約領導吃飯如何說纔不被拒絕
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約領導吃飯如何說纔不被拒絕,飯局是社交的平臺,而很多人通過飯局結交人脈,通過飯局談成合作,拉近人與人之間的關係,下面就來分享約領導吃飯如何說纔不被拒絕。
作爲老闆助理,公司來了新同事,安排一個歡迎入職聚餐,領導沒有太重要的工作,一般是不會拒絕的。公司都注重新同事的培養,老闆更加註重這個,一般都會很滿意你的.安排。
作爲業務部門,部門有了資源,是新來的同事介紹的,需要和老闆溝通進一步的工作安排,需要和領導彙報,然後舉行一個小小的慶功溝通會,來個小小的聚餐,領導也不會拒絕。
爲了拓展業務,在老闆不太忙的情況下,可以請老闆去一個人少清淨的餐廳就餐,邊吃邊聊工作,領導也不會拒絕的。
工作中遇到了瓶頸期,也可以找領導聊聊。下屬員工工作出現了問題,可以約老闆吃飯,溝通一下近況,看哪裏出現了問題,下一步怎麼解決,如何打開心結。老闆都是經驗豐富,頭腦靈活的人,會爽約的。
工作中和同事出現了隔行,或者矛盾,也可以和老闆說說。把同事的近況和老闆聊聊,分析一下自己,讓老闆感到你的誠意,一般老闆也不會拒絕的。
那怎麼說他才能請出來呢?你得讓他知道。來參加飯局是有甜頭的,每個人在這個社會上都是有喜好的,都是有欲求的,都是有他自己想辦成的事兒卻暫時沒有辦成的事兒,你就揪着這幾點想辦法。
比如你的上司非常喜歡收藏老酒,越是年份長的酒,他越想把它佔爲己有,不是爲了喝,就是爲了收藏。
你可以打電話說,上次我爺爺年輕的時候啊,藏了一箱子酒,藏了半輩子了,他最近想把這些酒賣了,但是我們對這一塊兒不是太熟悉,您是行家,您看下週您什麼時間有空,您可以幫我們把一下關嗎?看賣多少錢合適呢?
即便他知道你有求於他,他還是會忍不住會來。成年人對癖好的追求是很執着的,他明知道你有東西卻見不到她會寢食難安的。就像年輕人的牀上躺着一個西施,你讓他一晚上不動手動腳也是不可能的。
再舉個例子,比如你領導的子女想要留學,領導每天爲這些事忙得焦頭爛額,選學校、走流程,什麼事情都不熟悉,忙得心力憔悴。
恰好你有個剛留學回來的朋友,你可以藉機約領導吃飯,就說,領導,我想請您吃個飯,本來想單獨請您,但是呢,恰好有一個朋友剛從國外留學回來,非要見識一下領導您的風采,領導,您一定要賞光啊,你把話都遞到她的嘴邊了,他能不來嗎?並且你這樣說,他也會覺得你是一個聰明人,聰明人說話辦事都善於把明明是對方想要的說成是自己的累贅。
很多讀者可能會說,領導到底喜歡什麼,我們也不知道啊,我們也不敢問。那恕我直言,你如果連上司的'喜好都不知道,那你可能不是一個稱職的下屬,起碼不是一個具備提拔潛質的下屬。
可能我說這句話,很多讀者覺得絕對了一些,但大概率是對的,這個概率是99%,請你一定要相信我這個概率。
回過頭來繼續說,湊飯局的事剛纔我把重點都講了,飯局的重點一定不能出現偏差,一定不能以自我爲中心考慮這件事,不能老想着我要在飯局上讓領導幫我解決什麼事兒,而是要以領導爲中心,想着領導喜歡什麼,然後有的放矢地拋出甜頭,讓他無法拒絕的參加你的飯局,
且不說你是窮人辦事攢飯局,就算是普通的飯局,你想攢起來都得找一些由頭,不信你是不是聽經常聽到這些話?比如說我爹在我老家給我郵寄了很多海產品,都是新鮮的,我晚上找個飯店給咱們加工下,晚上過來嘗一嘗吧。
再比如說,重陽節要到了,咱們這些外地回不了老家的,找個時間聚一聚吧。再比如說,老常要出遠門兒了,咱們叫上幾個老朋友給他送個行吧,等等等等。
所以求人辦事的飯局也一定要有這種由頭,並且這個由頭一定是對方喜歡的由頭,不然你根本就請不出來的,尤其在當下這個形勢。上司一般不願意出來吃飯,貿然接受吃飯很容易出問題,所以他能出來一定是給足了面子的。再次給大家強調,攢飯局一定要投其所好,只有這樣別人纔會出來,別人纔會心甘情願地敷衍,甚至在飯局中主動提出幫你達成願望。
想要獲得領導的認可,首先要做的就是取得領導的滿意,同時讓領導對宴請的下屬感到“舒適”。領導通常都很忙,他最不缺乏的就是想要巴結自己的飯局,因此想要邀請領導吃飯,首先要做的就是配合好領導的時間,端正好宴請領導的態度。
除此之外,宴請領導的邀約詞不要太過“牽強”,而是通過順理成章的熱情邀約來達成目的,這纔是最重要的。
在宴請領導之前,一定要提前安排好時間和宴請的場所,完成預約以後再去邀請領導一同赴宴,同時也要提出領導難以“拒絕”的邀請方式。
在十步法當中,第一就是要觀察領導的心態,第二則是大致計算出領導的時間安排,其次提前安排好宴請的場地,第四就是準備好最近一段時間的備選,給予自己和領導一定的餘地。
如果順利邀請到領導,這個時候更不應該掉以輕心,而是確定一下領導平時最喜歡吃的菜品,除此之外最好邀請幾位領導喜歡的朋友,畢竟領導和下屬之間無法直截了當的溝通。
往往在這種情況下,靠譜的陪同人員可以起到非常重要的幫助,但是邀請陪同就餐的人也要掌握方式方法,最好選擇和領導比較親切的朋友,比如說領導的直接下屬。
選擇人員妥當以後,也應當側面詢問領導的意思,在得到領導確定以後再進行邀約,全程始終將領導的'喜好放置在第一位,儘量在整個飯局上面多陪同在領導的身邊。
除此之外,也儘量不要把這個酒局鬧得過於複雜,恨不得整個公司都知道領導出席了下屬的邀約,這隻會引起領導的反感和不滿,最終也只能是得不償失。
在酒場當中,做好氣氛的把控是非常重要的,但是也不要忘記這場宴會的主角是領導而絕非自己,因此我們要做的是帶動並活躍氣氛,但是焦點始終應當放置在領導的身上。
其次“投其所好”是非常重要的,因爲只有牢牢把握住領導喜歡的和需求的,才能讓領導感到身心愉悅,並贊同這場酒席的意義。
還有一點則是向領導展現自己的能力,但是如何展現自己的能力是非常關鍵的。
千萬不要直截了當的說明自己有多能幹,而是讓領導看到你的爲人處事和恭謹謙卑的態度。
至於說工作的能力如何,其實領導在公司裏面早就分析的大差不差,因此展現自己也要做到“投其所好”,千萬不要把酒場變成自己的“主角光環”。
最後就是收尾工作,在主動完成結賬的環節以後,一定要主動陪同在領導的身邊,爲領導提前準備好往返的交通工具,不管是打車還是其他。
在領導離開以後也要確定好時間,向領導以微信或者短信的方式詢問是否到家。
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