如何應對職場一些潛規則
本文已影響1.44W人
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如何應對職場一些潛規則,在職場上,或者更準確說在中國職場上,可能會做人的重要性絕不比會做事的分量輕。從某種程度上說,學做人也就是要你用心體會潛規則。那麼下面分享如何應對職場一些潛規則。
1、換位思考,時時自省
任何事情都有因由,遭遇冷暴力時不妨多從自己身上找找原因。多站在別人的角度看自己,學會自我檢討,防止同事對你產生敵意。很多時候如果你不適應辦公室政治,不是因爲你的同事有問題,而很可能是你自己的問題。
2、努力適應
提高自身“免疫力”。同事對自己的態度,往往只是自己的假想。對他人的態度過分敏感,容易讓自己受傷。倘若再回以同樣的態度,則會形成惡性循環。任何進入工作崗位中的人都會有對新的職場生活的憧憬和幻想,冷暴力會給我們潑一盆冷水,很正常,冷暴力不可能絕對消失。要有這個見怪不怪的覺悟。
3、積極應對
不要等着忍不住了纔去解決,而是當自己在職場中第一次受挫,就應該積極考慮解決方法,至少要有一個積極應對的意識。主動溝通並積極溝通是尤爲重要的,其實在冷暴力的戰役中誰先主動誰就是勝利,並且這個溝通必須是積極的,不是爲了溝通而溝通,要開誠佈公,就問題展開討論。
4、己所不欲,勿施於人
你不喜歡被冷落、被排斥,同樣,別人也不喜歡。想避免辦公室冷暴力,首先,不要讓自己成爲“施暴人”。
5、保持樂天
要知道,情緒是會傳染的,快樂也不例外。在一個充滿愉悅氛圍的.環境中,誰還有心情去搞小陰謀?坦然面對職場冷暴力,不反抗就是最好的反抗,在沒有搞清楚怎麼回事之前,我們先不去理會,自己該幹什麼幹什麼,不往心裏去。永遠保持自己的樂觀心態。
6、思考雙贏
利益衝突是公司政治的起因之一,我們知道有人贏就必然有人要輸。我們擔心別人贏,因爲那可能暗示自己是輸的那一個。事實上,這個世界並非如此。試着從“如何在同一情況下雙贏”的角度思考問題,這要求你首先理解別人在這一情況裏的利益,其次理解自己的利益,儘可能使雙方都能接受和互利。
7、先去理解人,再求被理解
很奇怪的是,一旦一方感覺到自己被理解,他就會變得對你更開放,想達到雙贏的局面,沒有對彼此的理解是很難的。
1、一手抓“質”,一手抓“量”,才能讓老闆相信你的能力
新人在剛進入公司的時候,你的老闆一般不會交給你一個獨立負責的項目,尤其是還沒什麼作品和經驗的新人,一般情況下都會讓你給前輩們打打下手,比如幫忙建個模,或者做一些不是作爲主體的小細節什麼的。在跟了一兩個項目之後,老闆對你的能力有了一個較爲明確的判斷,纔會放心的交給你一些小項目。
在這段試用期內,職場新人一定要好好表現,能不能過試用期,能不能得到肯定就看這一段時間了。但是這段時間你一定會感覺特別亂,因爲不是系統的跟進一個項目,有可能會同時跟進兩三個,如果這個時候,你想好好完成目前手頭的工作,而推掉又指派給你的活的話,那你就是最傻的。
因爲跟老闆打交道的時候,你可以說目前活多晚點交,但絕對不能拒絕老闆,一旦拒絕就會留下“能力不夠”的印象,老闆不會管你各種客觀原因,他只想知道你的主觀意願:你能不能幹。
你可以將安排給自己的活按照輕重緩急排開,以免造成前輩跟你要東西的時候,你一臉懵逼的說“還沒做完呢”,從而影響公司對你的正確評價。
2、與同事玩耍遠比跟朋友玩耍重要
也許這個觀點你會反駁我,說朋友是一輩子的,同事只是暫時的。這就確定說明了你不知道如何應對職場潛規則。朋友關係你可以慢慢修復,因爲你們的關係已經穩定,但是職場人際關係不同,同事的關係,破壞了,就修復不了。
團建雖然只是吃吃玩玩,但的確是一個拉近和同級以及上級關係最方便的途徑。好多新人在剛入職的時候,可能最熟的就是坐在你周圍的人,但是在日常工作中難免會和其他組甚至是其他部門打交道,俗話說得好“有人好辦事”,如果你能打理好各方面的人際關係,跟同事的關係都比較要好,對於以後的工作、升職等事情都是非常有益的。
3、新人的職責範圍包括: the little things(小事基本有份)
你是做包裝的,老闆哪天突然給你一個平面設計的.活,你不相干你也得幹,不要跟老闆強調你的職責範圍是什麼。說白了,你的活都是你的老闆給的,你老闆說你是幹嘛的,你就是幹嘛的。尤其是一些雜七雜八的小事,講句難聽的,你是新人,不使喚你使喚誰?
只要一天摘不掉“新人”這頂帽子,你就永遠都是“新人”
如果發生這種公司事情和私人事情撞車的事,你最好還是選擇參加公司的活動,不然就會留下不合羣、高傲等莫名的帽子。
作爲新人就要有新人的覺悟,要懂得如何應對職場潛規則,“要想當爺爺,先得當孫子。”職場就是這樣,不要在職場裏考慮這是不是該我幹,而是發現需要有人乾的時候挺身而出。
作爲應屆畢業生就踏入社會,而職場就是社會重要的組成部分,其中的人情世故與潛規則常常會讓新人一頭霧水,覺得不可理喻,但是“存在即爲真理”,早點適應大環境,會讓作爲新人的你慢慢的成長起來,等有一天你成了前輩,你就會明白當年的自己傻的可愛。
一、及時做好領導安排的工作
在職場上總有些新人,急於讓自己提高,以求得到領導和同事的認可,他們會做一些與自己本職工作之外的其他事情,甚至有時候不惜影響到自己的本職工作。
但是要知道,老闆安排你這份工作,給你這份工資是有他的道理的。如果一味地阿諛逢迎而不能做好自己的工作,又有什麼用呢?老闆總不會因爲你做了另外一份本不屬於你的工作,而耽誤了你的本職工作理解你。只有先做好自己的的工作,然後在力所能及的範圍內幫助他人,纔有可能得到真正的賞識。
二、彙報工作一定要及時
彙報工作是在職場跟學校裏,對於你來說必須的一件事。當大學生在學校裏完成一個任務,彙報工作就是一個其中重要的流程。而你在工作的時候對你工作的反饋就是一個對領導的最基本的尊重,對自己工作提高也有不小的作用。
三、開會時候一定不要讓手機發出聲
在職場上工作,特別是在辦公室或者在會議室一定要把手機關了。手機鈴聲的突然響起,就會打斷別人的思路和不尊重他人。隨便接聽電話也會影響他人工作的效率。平時最好把手機設置爲震動也好,這樣纔不會打擾到別人。打電話的話你可以去外面打電話,沒必要因爲打電話而影響他人。
四、及時查看郵件信息及時回覆
發郵件是在職場工作中所必需的一個環節,是用郵件發送資料在工作上是必須的。如果郵件你認真的查看的話,一定要記得及時回覆別人,這既是對他人的`尊重,也是對自己的尊重,第二天也不會見到對方產生尷尬,很多人睡前都怕自己錯過郵件,都會看一眼再睡覺。
五、工作中不要自作清高,也不能生氣
俗話說言多必失,要知道哪些話該說,哪些話不該說;什麼場合應該說什麼話。因爲你和同事是一個集體,一個人的不滿往往會傳染到其他人。
你對別人和善,別人纔有可能對你和善。不過也不要太在乎別人的臉色,有些話在適當的場合就必須說,當領導在會議或者其他活動中要求你發言時,你就應該把自己想的說出來。
六、要明白領導只看結果
在職場上一定切忌向領導抱怨自己的工作難度,因爲一般領導都是隻看結果的。在公司裏不要是覺得自己付出的多,而不在乎他人的感受。而適當的向領導邀功也是一個正確的選擇,不抱怨自己的工作難度,不經常邀功就是自己應該做的選擇。
在職場工作中,我們要善於讓自己更有價值,因爲我們在職場中難免少不了和自己的同事們一起工作,這個時候我們就需要表現出來自己的能力,讓自己更加有價值,我們可以找一個靠山,讓可靠的領導來帶自己,如果自己能力足夠強的話,就能夠在最短的時間裏讓同事們發現你的閃光點。
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