每個職場人都應該懂得的職場潛規則
本文已影響1.58W人
本文已影響1.58W人
每個職場人都應該懂得的職場潛規則,職場是一個小社會,如果我們想保持中立並在這方面做得更好,我們就不能像在學校那樣做,下面瞭解下,每個職場人都應該懂得的職場潛規則。
每個職場人都應該懂得的職場潛規則1
一、企業是靠結果生存的,過程對它沒有意義
一個農民種了一地西瓜,因爲當初買了良種,因爲勤施肥勤照料,西瓜長得很好。根據市場價格,大概可以賣回來一萬塊錢。但天有不測風雲,一夜冰雹,把農民精心種植的希望打爲一地西瓜湯,農民號啕大哭一場後,發現還有一隻西瓜因爲躲在一個石頭下倖免於難。於是他精心呵護這隻西瓜。終於等到它成熟了,他捧着這隻西瓜來到集市。請問:他這隻西瓜賣多少錢合適?
能賣一萬塊嗎?誰說能?要不賣給你?
現實的情況是,人家一隻西瓜賣兩塊錢,他這隻西瓜也只能賣兩塊錢。事實殘酷卻無法改變。
道理就如此簡單,如果你沒有結果,老闆不會爲你的辛苦埋單。
二、“員工是企業的主人”,這是老闆忽悠員工的話。
員工不是企業的主人,老闆纔是企業的主人。老闆和員工之間是人格平等的僱傭關係。員工是種瓜的,老闆是買瓜的。不見瓜就掏錢的老闆,遲早會把企業做死。然後,他和他的員工一起,失業!只有象獵豹一樣死死盯住結果的企業,纔是有執行力的企業。否則,它的制度和流程都是花架子。
三、怎樣才能產生你想要的結果呢?很簡單,PDCA循環。
Pland——計劃:沒有針對目標周密的'計劃,想要有好結果只是妄想;
Do——行動:一個人的命運不會因爲你計劃了多少而改變,只會因爲你做到了多少而改變;
Check——檢查:員工不會做你想要的,只會做你檢查的。沒有過程監控,你只會等爬到了梯子的頂端,才發現它靠錯了牆;
Act——處理:做好了獎勵並保持,沒做好處罰並改進。
執行力就這麼簡單。
別傻乎乎的被“頭頭是道”的理論弄得“暈頭轉向”。
每個職場人都應該懂得的職場潛規則2
1、職場不是學校,沒有人有義務教你:
職場上大多數崗位的技術含量極低,猶如“一戳就破的窗戶紙”。所以對於很多職場前輩,這是一個“教會徒弟、餓死師傅”的年代。所以遇到不懂的問題,不要習慣性的張嘴就問同事,問東問西惹人煩。
況且職場不是學校,同事不是老師,沒有人有義務教你、帶你、指導你。
遇到不懂的時候,特別是一些軟件操作、基礎技能等,凡事先問百度。
做好前期必備的資料檢索工作,實在得不出結論,再找領導、前輩請教指點。
2、任何時候都有planB,事事準備周全:
工作三年以上的“職場老鳥”,尤其是升任到中高層管理的“職場高人”,都明白一個不變的真理:任何時候都要有planB。
人活一世,世事難料,我們誰都不知道下一秒我們會發生什麼。
職場如戰場,戰局更是瞬息萬變,只有完全的準備才能凱旋歸來。
所以對於任何事情,我們都要有一個PlanB。用不上,最好;一旦用上,就會有力攬狂瀾的功效。
尤其是在重大招標、提案時,當你的planB派上用場了,公司上下都會爲你的先見之明,拍手鼓掌。
3、該站隊就站隊,不做職場“老好人”:
從某種程度上來說,公司越大派系之爭越明顯。千萬不要聽“職場心靈雞湯”,要做“中立派”,兩不相幫、保持獨善其身的。
能說出這種話的,要麼沒有混過職場,坐在家裏意淫“職場的美好未來”;要麼擁有絕對的“硬實力”,不屑於參與蝦兵蟹將的戰爭。因爲人家站着說話不腰疼,根本不愁吃喝、不愁升職加薪呀~
職場就是個社會的縮影,該站隊就站隊,不要瞻前顧後。
要知道職場上的“老好人”,是沒有未來的。誰都不想得罪,結果就是誰上去了都不待見你。不站隊就意味着你同時得罪了兩大派系的領導,你覺得在公司你還有能混得上去嗎?
所以必要的時候,看好哪一派、哪一派的領導人品過硬,那麼該站隊站隊,該堅定堅定,只有這樣才能獲得更多的發展機會。哪怕是功敗垂成了,無非換個戰場繼續作戰。
4、不要越級彙報,但可以越級交好
越級彙報,不用多說都知道,是職場上的大忌、死忌!
千萬要避開,千萬別踩雷。因爲越級彙報,會引起直屬領導的恐慌、猜忌、打壓。
很多人想當然以爲,我都越級彙報了,搭上高層領導了,誰還care直屬領導呀~
這就是你過分想當然了。因爲你越級彙報,也會引起高層領導的不滿、不適,直接擾亂了正常的彙報流程和工作順序,久而久之容易“越級成風”。那高層領導就不用幹別的了,天天聽基層的聲音就行。
雖然不能越級彙報,但你可以越級交好。比如培養和高層領導共同的興趣愛好、學習他們的爲人處世風格,在無意中展露出來,引起他們的注意和賞識。
5、做事要留痕跡,避免“背黑鍋”:
在職場上,做任何事情一定要學會“留痕跡”。否則東窗事發的時候,容易被“甩鍋”;尋找“活雷鋒”的時候,又得不到升職加薪。
千萬不要相信傳統教育的,做好事不留名,但求無愧於心。如果有這種心理和行爲,在職場中就活該被冤枉死、被埋沒。
在職場中,尤其是涉及到重大事情的溝通、彙報、交接,務必要留好痕跡,公開公正的處理。每次最好通過郵件、羣聊溝通,如果是個人私信的話,則一定要文字交流。
這樣,就不可能發生:人在家中坐、鍋從天上來。
6、不和領導爭對錯,哪怕領導錯了:
這一條,雖然看着有些“狗腿子”,卻是職場上不爲人道的真知灼見。
在韓寒導演的《後會無期》裏,有這樣一句話:“只有小孩子才分對錯,成年人只分利弊”。
在家裏,和老婆講道理的,都是情商有問題。在公司,和老闆爭對錯的,都是智商有問題。
且不說你和領導站的高度不同,看不清對錯的全貌。就光憑他是你領導,公開場合和他爭對錯,其實就是變相擡槓,除了讓他下不來臺、就是你不給他面子。
不管誰對誰錯,輕易不要和領導對着幹,除非你想離職。
7、沒有解決方案,不要瞎提建議:
很多職場新人,初生牛犢不怕虎,想到什麼就說什麼。還洋洋得意,自己有先見之明,率先發現問題、提出問題。
表面看着聰明,實際上非常傻/帽的行爲。要知道能跟你混同一個平臺的同事,無論是學歷、資歷、能力,誰會比誰差呢?就你能發現?就你敢提出來?
不是的,如果你發現的這個問題,沒有相應的解決方案,那麼千萬不要犯傻當出頭鳥。
因爲老闆花錢請你,是來解決問題的,不是來提出問題、製造問題的。
8、跟領導耍小聰明,表演拙劣的演技:
職場上,總有人自詡聰明伶俐,在領導面前耍小聰明、秀演技。
平時偷偷摸摸刷電視劇、看小說、聊八卦,領導來了就一頓操作猛如虎,裝模作樣在工作。
幹一分活,喊十分累,要百分功,時不時還要在領導面前哭慘、喊累、叫屈。
殊不知,你是關公門前耍大刀。你的任何把戲和小聰明,領導都看得一清二楚,只是拆不拆穿你而已。
9、人要往高處走,但不要頻繁跳槽
人往高處走,水往低處流,這是自然的規律,無可厚非。
但要不要跳槽、何時跳槽,有很大的文章。
如果是因爲工作壓力、人際關係、談加薪失敗等,就衝動型頻繁跳槽,那麼你只會越跳越差。
沒有學會游泳,你光換游泳池是沒用的。
跳不跳槽,是取決於有沒有更好的平臺、能力發展是否受限、資源整合是否更多。
只有這樣,你的跳槽纔有意義,越跳槽纔會越香。
10、不高估職場關係,不高估自己的價值
職場上,大多數關係都是合作和利用。千萬不要高估你和任何人的關係,職場上就不存在所謂的“兄弟情義”“姊妹情深”,所以不要隨便剖心剖肺。
當兩者之間沒有了價值和利益,那麼所謂的人際關係也就不復存在了。
千萬不要相信供應商的“馬屁”,而得意忘形,以爲自己就無所不能。
千萬不要相信同事間的“捧殺”,而自命不凡,以爲自己就登峯造極。
千萬不要相信客戶們的“客套”,而洋洋得意,以爲自己就不可或缺。
千萬不要相信老闆們的“交心”,而喜形於色,以爲自己就皇親國戚。
混職場,千萬不要給自己胡亂加戲,過分高估自己的價值和你們的關係。
要知道職場離了誰都一樣轉,在公司你唯一要做的,就是全力以赴增長自己的能力、提升自己的地位、豐富自己的錢包。其他的聽聽就好、笑笑就過。
混職場,難不難?
掌握了潛規則,擁有了硬實力,那麼對你來說,小菜一碟非常簡單。
踩中了地雷區,陷入了爛泥潭,那麼對你來說,萬劫不復難上加難。
職場中,想要抓住機會,實現快速成長、晉升。以上10條職場潛規則,一定要提前知曉、提前規避,才能少走彎路。
職場中還有哪些潛規則,歡迎留言討論!
女性面臨職場潛規則時該怎麼辦
有哪些職場潛規則是新人該注意的 新人該注意的職場潛規則舉例
職場是個技術活不得不知的職場規則
不得不知的職場潛規則
5招教你靈活應付職場潛規則
遭遇美業職場潛規則你該怎麼辦呢
應屆生必知的職場潛規則
職場小白應該如何正確做好職場規劃
應對職場潛規則的技巧與方法
如何正確應對職場潛規則
職場是個技術活劇情介紹 職場新人類曲彎彎即將登場
職場潛規則值得追隨的領導的標準
職場新人應該注意的5個職場禮儀
職場人應該知道的5個職場祕密
女性怎麼正確應對職場潛規則
率性外套讓OL輕鬆應對職場潛規則
那些不得不說的職場潛規則
職場該注意的潛規則有哪些
職場不得不知的4大潛規則
職場新人應該注意哪些規則
職場人際關係潛規則
女性如何應對職場潛規則
應對職場潛規則的方法有哪些
身在職場必須明白的潛規則都有哪些
職場女人的愛情潛規則有哪些?情場得意又該如何做?
職場新人應該遵循哪些職場法則
職場新人應該瞭解哪幾點規則
怎樣應對職場中的10大潛規則
女性朋友如何應對職場潛規則
四招透析升職背後的職場潛規則
女性職場潛規則:這些職場潛規則你知道嗎?
職場新人不能有的心理是什麼?職場中新人應該注意些什麼呢?
應對職場潛規則需掌握哪8大黃金法則