爲什麼辦公室的人都欺負我
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爲什麼辦公室的人都欺負我,職場中,有人總是頤指氣使,哪怕自己能力並不突出,但就是“架子大”,而有的人,明明做什麼成什麼,爲人也謙和有禮,可就是不被待見,那麼下面跟大家分享爲什麼辦公室的人都欺負我。
第一、在公司裏工作你總是特別的單純,對於小人也沒有過多的防備,反而會被小人所利用,當你掏心掏肺地跟小人聊天時,其實就已經把自己的弱點或者是把柄暴露在小人的面前,在利益紛爭時,其實小人就會針對你,因爲他們會對你有很多的看法和想法,在領導面前暢所欲言,所以大家無論是在大公司還是在小公司,千萬不要認爲自己可以跟同事獲得同等的友誼。
第二、不好意思拒絕,在被小人求助的時候總是輕而易舉的答應對方,但是最後卻無法兌現承諾,盲目的對小人,信以爲真,其實會讓這些小人開始抓住你的把柄,甚至會認爲他們在公司裏過多依賴你,
也不會給你帶來很多傷害。往往這些小人會在參加飯局或者是在一些公衆場所裏誇獎你,鼓勵你去做一些髒活累活。
第三、太多的妥協會讓小人不懂得剋制,他們會主動的'針對你,在這個複雜的世界或者社會中,你會發現有很多的小人,他們在生活中表達喜怒哀樂的時候,一般都會帶着虛僞的面具讓你難以分辨,一旦你非常單純,喜歡妥協,喜歡忍讓,那麼就會被小人所算計。
第一點沒錢沒背景。
小時候,每每和大人一起上街,兜裏總要兜幾塊錢,買些平常難得吃到的零食,也算是貧瘠生活裏,最沁人心脾的一絲絲甜蜜了。
可越是長大,越會發現,每次自己能夠買得起的東西,總歸還是那幾件,也已經習慣了到同一家店鋪去購買,漸漸地,與老闆都是熟絡了起來。
欣喜中卻帶着幾絲慌亂,什麼時候,才能買點更好的東西呢?打個最簡單的比方,吃冰棒,啥時候能夠換個口味,不再是最便宜的那一種?
可是,兜裏依舊還是那麼點錢,又怎敢奢望什麼呢?
當一個人拼盡了全力,走上了工作崗位,來到了夢寐以求的工作單位,別以爲一切就真的“美夢成真”了。在這個新起點,又是一個新徵途,有數不清的溝溝坎坎在等着你去跨越。
經濟上一無所有的人,很多時候,人脈背景也是一片空白。人家的`身後,站着的是可以依靠的家族,而自己身後,卻是一雙雙充滿期待與渴望的眼神。
都說,世界上有三樣東西是無法掩飾的貧窮、咳嗽和愛。你的一窮二白,從踏入職場的第一天起,就在衆人面前一覽無餘。
對於他們來說,根本不靠這份工作養家餬口,甚至只是爲了打發自己無聊的日子。而對於沒錢沒背景的人來說,這是一根救命稻草,是整個的生命。
既然如此,那不欺負你,還欺負誰呢?反正,你需要這份工作,那麼多做一點,少做一點,又有什麼關係呢?再說,就算把一件又一件的任務都推給你,你除了逆來順受,又能怎麼樣呢?一旦吵起來,一旦較真,最後捲鋪蓋走人的,不是你,還會是別人麼?
所以,當自己什麼沒有的時候,還是隱忍着吧。把所有的看不起,所有的冷嘲熱諷,都視而不見,一心一意做好自己的事,在忙碌且繁重的工作中歷練成長起來。
第二點能力水平很一般。
人們常說“是金子總會發光”。的確,一個有能力的人,哪怕最初並不被人看得起,但經年累月的磨礪後,漸漸能夠獨當一面,成爲了別人眼中的“神話”。
可如果一個人做了很長一段時間,還是啥都搞不清,能力水平很一般,別人自然也就不會給好臉色看了。
就那我們公司新來的職員小王來說吧,仗着自己是個碩士研究生,總是眼高手低,大事做不了,小事不願做。
一次,公司要召開一個緊急會議,連夜加班佈置會場,由於要涉及到座位擺放等問題,大家擔心小王搞不定,就把最“沒有技術含量”的活——打印簽到表這個人任務交給了小王。
小王倒也答應得爽快,轉身就拿着上一次開會的簽到表去了打字室,大家都以爲她照着模板來,很快就能搞定,
結果一個多小時過去了,還沒見小王回來,而打字室的工作人員更是直接把電話打給了主管,讓她趕緊怕個能“說得清”人過去。
原來,這一個多小時,小王一直在和打字員糾結怎麼排版的問題。她自己沒有方案,又不贊同打字員的方案,結果,一件微不足道的事情,直接把打字員都急得要發脾氣了。
後來,熟悉辦公室工作的小李趕過去,兩分鐘,就定下來如何排版,而剩下的具體操作,就直接交給打字員了。
小王的種種表現,讓大家紛紛搖頭。但爲了保全她的面子,從不當衆揭穿。只是,這種有意無意的疏遠,也給了小王很大的壓力,她也開始爲跳槽謀劃,正如大家所說,或許,小王更適合去做學問,從事專門的研究的工作。但不管在哪裏工作,一些最基本的工作素質都欠缺的話,想要站穩腳,無異於自說自話罷了。
一、過於謙卑,沒有底線
在職場上,能幹完最後一件事、有能力的人往往比較寬容,或者比較謙虛,有能力做事,但這些人雖然謙虛,但並不意味着他們有能力應付任何事情。往後退,往前退到一定程度,什麼時候可以忍受,堅決拒絕。
但對老實人來說,他們太謙虛,不管怎麼說他們都在做些讓步,這會讓人覺得你是個欺負者,沒有底線。
你以爲只要稍微妥協,世界就會變得更好,但事實上,你越妥協,別人就越會踐踏你的底線,也越不會認真對待你。一定要有自己的底線,有些事不能達成一致,有些事不能達成一致。
對檢驗你利潤的人,你一定要堅決反擊。你不會去測試別人的底線,也不會讓別人踐踏你的底線。欺負和懼怕困難是動物的本性,弱者吃強者的肉是自然規律。只要你表現得堅強,別人就不會輕易得罪你。誠實而無底線的'人只會讓人們變得更可恥。
所以當你和同事相處的時候,你一定要守住底線,不要被同事欺負。
二、不敢拒絕,害怕衝突
你今天忙得很辛苦。你總算等到下班後回家休息了。此時,你的同事請你幫他們改變計劃。大概要幾小時。幫她完成手術。這只是一種輕描淡寫的感謝而已。
你覺得這件事已經結束了,但你不知道你的同事是否每隔幾天就會來找你尋求幫助。假如你不拒絕,將來你就會成爲別人的免費勞動力。這個場景對老實人來說並不陌生。老實人總是怕拒絕別人,不願得罪別人,所以常常受人欺負。所以每個人必須學會拒絕同事,以免他們繼續遭受痛苦。
職場中,有些人害怕和別人發生衝突,總是關注和諧。但如果你不斷地退出這個公司,只會讓你的工作越來越難。
他說“我在一家大公司上班,我的領導是個害怕衝突的人。企業中的一些業務部門還不清楚,因此,部門間常常發生爭執。
李局長是個害怕衝突的人。開會的時候,他很少吵架,有些部門的領導經常吵鬧。最終,有些任務無法交給本部門。事實上,很多工作並不是每個人都能完成的,它也不屬於我們這個部門。但各部門都拒絕接受,領導只好把他們派到我們部門來。
的確,在過去的幾年裏,我們部門有很多新的業務,每次都加班到深夜。因爲領導們擔心會發生衝突,所以在會上很難就某些問題進行辯論。很多麻煩的事屬於我們部門。
職場中,很難避免人與人之間的衝突,害怕衝突的人很容易被吵鬧的聲音欺負。事實上,只要我們明確自己在公司中的責任,我們就必須爲別人而逃避責任,而不是爲了保護自己的權利而害怕衝突。
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