職場領導對女員工的套路
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職場領導對女員工的套路,有人的地方就是江湖,而且職場還是人羣的聚集地,身在職場,邊界感非常重要,一旦發現苗頭,及時制止與退出,下面來了解一下職場領導對女員工的套路。
1、單獨把你留下加班。通常這種情況領導也會跟着留下來,辦公室只剩你們二人,當你工作幹到一半時,領導就會點外賣,然後叫你去他辦公室吃。
2、讓你陪他去應酬客戶。酒桌上,他會不停的誇你,然後許諾給你升職,加薪等,應酬結束的時候,他會假裝喝醉,然後讓你扶他送到酒店客房休息。
3、給你打電話,說家裏有事讓你幫忙,讓你去他家一趟,等你到了領導家,你會發現他求你幫忙的,都是你力所能及的小事,然後他會讓你彆着急回家,讓你陪他聊聊天,喝一杯。
4、偶遇。領導下午不在公司,等你下班走出公司的時候,領導會恰巧經過公司,然後會主動開車順路載你一程,等你上了他的車後,他又會提出一起吃完飯的請求,然後又會以放鬆爲藉口請你喝酒。
5、主動靠近你,他會顯得特別關心你,工作上會手把手教你,時不時找機會和你有肢體接觸,如果看你沒有抗拒意思,他就會直截了當的.約你下班一起吃飯,之後循序漸進的,就不用我說了。
6、偷着把小禮物放進你的抽屜裏,然後躲在一個角落偷看你,比如很多錢、昂貴的首飾、一些小奢侈品等等,當你發現禮物一臉詫異時,他立刻會出現,輕輕的拍拍你,意思是讓你收好,不要出聲,如果你沒有接受領導的意思,最好是趁下班之前把東西還給領導,如果你有接受的意思,那你就大大方方的收下吧!
一:故意在你面前賣弄
從着裝到能力,無不精心準備一番,在你面前會先保持冷靜,在你急需幫忙時,再侃侃而談,讓你對他形成一種崇拜之心,記住很多撩撥都是從女下屬崇拜開啓的。
其次會多關注你的工作,因爲上下屬之間必定是以工作作爲紐帶,而工作的困難程度,是由上級直接決定的,如果每次故意給你難題,然後又熱心爲你解答,你便要小心了,這時他不只是讓你崇拜他,更會讓你依賴上他。
二:深入瞭解你的基本情況
如何才能在人際當中佔據主動權,那就看誰掌握的信息比較多,知己知彼方能百戰不殆,在信息不對等的情況下,只要佔據有利的那一方,稍微耍點手段,另一方就很難逃脫。
所以如果領導莫名地對你很關心,像調查戶口一樣詢問你,這時你要多留一個心眼,因爲他可以從你是否單身,生活是否幸福等方面找到可以下手的點,雖然他有可能以關心下屬或者想多瞭解下屬爲藉口,但也只侷限於表面情況,深入的他無權問。
不要認爲有人關心你是好事,有目的的關心還是能躲則躲,否則新傷添舊傷。
三:充分利用女性拜金
這個都不用過多解釋,人人都向往美好,尤其是如今人們的價值觀早已不同,寧坐在寶馬車裏哭,不坐在自行車上笑雖然得到了太多人的批判,但是他的現象依然很嚴重。
因爲很多時候他是無意識讓你感覺到他很有錢,而且也會在你身上花上一筆錢,等你逐步產生好感之後,便會許諾,當然有真給錢的,但是無論哪種,他的目的只是你,很多公司的高管雖然很有錢,但是基本上跟你沒有關係。
四:風趣幽默
風趣幽默在吸引女性上具有太大的優勢,因爲沒有人不喜歡開心,而別有用心的男上級會通過一些模棱兩可的`玩笑去探測女下屬的底線,想溫水煮青蛙一般逐步讓女下屬陷落。
包括肢體的動作也是一樣,畢竟他的社會經驗豐富,會將動作做得恰到好處,讓你無法過於生氣,還能達到他的目的性。
五:威逼利誘
如果以上主動的都不可以,那麼只能是威逼利誘了,當然這類的上級必然掌握的權力巨大,可以決定你的升遷與去留,在之前撩撥不成的前提下,便會使用威逼利誘。
通常也會分爲直接與間接,直接便是開門見山,你同意會怎樣,不同意又會怎樣,而間接就是冷暴力,或者不安排工作,或者降薪、調崗等,讓你主動去屈服。
伎倆一:展示自己的過人之處
男上司想要潛規則的女下屬,肯定是氣質、形象過人的女性,讓衆人羨慕的。因爲擁有她,才能顯示他的成功和能力。
在潛規則之前,他肯定不會太過於明顯的表現出他的慾望,對她只是在工作中很自然的照顧,解決一些她急需的難題。在工作中,更是表現出他過人的一面,讓她對他形成依賴和崇拜。
伎倆二:調崗、調職
如果想要佔有她,那必須要跟她有近距離工作的親密關係,在他的管轄範圍之內更好。
所以,此時的男上司,會絞盡腦汁把女下屬調到自己身邊工作,最好的職位就是祕書、助理這些能頻繁接觸的職位,也讓人有很多聯想的空間。
伎倆三:做思想工作,瞭解家裏實際情況
下屬工作的激情和情緒,決定着工作的質量好壞。作爲上司,多關心一下下屬生活中的困難也是應該的。此時他們無形中可以利用工作之便,拿做思想工作或瞭解家庭情況爲藉口,對女下屬作一個全方位的瞭解。
伎倆四:無休止的加班
此時,如果想要把魔爪伸向女下屬,最好的理由和藉口就是加班。這樣可以有更多跟女下屬接觸的機會,展示他的權力、才華或能力。
如果是正常的加班,女下屬大可不必懷疑。可是如果不定期、不定時,完全打亂了自己的.生活節奏的加班,那就要小心了。男上司的目的就是擾亂你的生活,影響你夫妻或情侶間的感情,從而讓他有機可乘。
當然,如果有意讓女下屬獨處與他加班,或者在酒店、KTV、私人會所這種場合加班時,目的已經很明顯了,更要慎之又慎。
伎倆五:玩笑、幽默的調侃
男上司想要與女下屬更進一步發展親密關係,適時的開一些暈笑話是必然的。他們會在玩笑中洞察女下屬的底線,試探他在女下屬心目中的地位。
如果女下屬不排斥他的玩笑,他會逐漸由語言演變爲行動。
伎倆六:奢靡的生活
此時,與女下屬前期的親密接觸已經成熟,也建立了相互間的信任。他現在想做的,就是讓女下屬一起享受他成功的榮耀,享受他奢靡的生活。
比如加班後,約女下屬一起吃宵夜,組織同事們一起高規格旅遊等等。讓女下屬出入豪華酒店、場所,讓她習慣於這樣的生活,當她回到家中,心中產生天壤之別的落差。
當丈夫或情侶聽到她喋喋不休地講述着男上司如何如何成功,如何如何有權或有錢時,一般他們會從羨慕到嫉妒、憤恨,雙方因而產生矛盾。
伎倆七:關心、表白、誘惑、勾引、要挾
在女下屬生活不如意,因爲丈夫或情侶與男上司的落差而不停抱怨時,他總是第一時間知道,更無微不至的關心開導她。
當她哭泣的時候,他評價她是如此一個好女人,爲何過上這樣的生活;他第一眼看到她,其實就已經喜歡上她了。當女下屬聽到男上司的表白過後,是惶恐,是驚喜,是排斥。
此時男上司還是表現的跟正人君子似的,他會解釋這只是一時衝動的說一說,現實決定着這是不可能的,你放心,不會影響你工作的。他只是想表達一下內心最真實的想法,你實在太有魅力了,一個正常的男人怎能不愛你呢,最終都不忘了誇她一下。
伎倆八:潛規則
此時的男上司,內心得意洋洋地陶醉於他的手段和設局的傑作。當他看到時機成熟時,突然的關心讓女下屬受寵若驚,她會抓住男上司所給的任何機會,哪怕男上司提出的非分之想,女下屬鬼使神差地背叛了她對愛情的堅持。
而未婚女下屬,哪能經得起情場老手的男上司?自然是被以戀愛爲名,行使潛規則之實了。
俗話說:一個巴掌拍不響。幾乎所有被領導潛規則的女下屬,她們往往有着極強的虛榮心,在享受男上司給予的地位、榮耀和人前風光中,忘乎所以
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