有目標怎麼樣實現
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有目標怎麼樣實現,俗話說“凡事預則立,不預則廢”,工作中如果沒有目標、不明目標,那麼就等於蒙着眼睛打亂仗,忙前忙後,最終可能都是白忙活,下面來看看有目標怎麼樣實現。
【1】行動
你與成功者往往就差一步,這一步就是行動。成功者在確立了目標以後,就會立即投入到工作當中去,想盡設法去實現自己的目標,而你卻站在岸邊觀望,遲遲不肯下水,這樣終究是一事無成。
【2】堅持
做工作不能三天打魚兩天曬網,遇到困難也不能退縮,不能自我否定,自我放棄。懂得堅持的人,才能看到成功的希望,動不動就否定自己的人,永遠也幹不好工作。
【3】自律
自律是一種非常好的習慣,而這種習慣的生成,往往要經過糾結、磨合和痛苦的過程。一個自律的人,是一個終能成大事的人。無論是堅持運動,或者是堅持學習,他們通過一兩年甚至一兩個月的時間厚積薄發,一舉成名。每一個成功者的背後,都有許多鮮爲人知的痛苦和磨難。因此,自律更是一種成功的象徵。如果你能做到自律,沒有什麼事可以難得到你。
【4】學習
學習是爲了給自己注入新鮮血液,不學習就要落後,落後就要被淘汰。因此,無論到任何時候,無論多大年齡,都不要忘記學習。只有學習才能跟上時代的`發展,只有學習才能不甘於人後,只有學習才能讓你在工作中成爲嬌嬌者。
【5】借力
當自己在完成工作有困難的時候,往往藉助外力幫助其完成工作目標。借力需要有一定的人際關係做前提,它是一種工作方法,又是一種工作技巧。會借力的人,往往工作中顯得很輕鬆,工作結果讓人滿意。
實現個人的工作目標主要是靠自己,當自己有困難的時候,要藉助外力,藉助團隊的力量幫助自己,而不是一味的固步自封,埋頭苦幹,完不成就放棄。
1、心態調整:
要保持良好的心態和持之以恆的決心,因爲老闆是不太喜歡一個做事毛躁、不細心,態度消極的員工的。否則即使你把事情做完了,也不會得到老闆的認可。
2、自我評估:
沒有金剛鑽別攬瓷器活兒,如果不是非要趕鴨子上架的話……、最好自己先評估下,是否具備接受這項工作和任務的.能力?否則最後的結果,就像三國時期諸葛亮揮淚斬馬謖一樣,到那時就爲時已晚了。
還有就是評估下自己,在公司內部的人際關係怎麼樣?因爲除了把自己手上的事情完成好以後,難免還會需要其他部門的同事、領導進行協助和配合。如果你曾得罪過哪位領導或是同事,建議你還是先看看,該項目是否會與對方接觸或者打交道。否則到時給你小鞋穿、擠兌刁難你的話,那就不太好了!
3、干係人期望值分析:
如果老闆讓你幫他買一部手提電腦,你會怎麼做?很多職場小白如果接受到這樣的任務,感覺很簡單!不就是買臺電腦嗎。問下老闆買什麼牌子,什麼價位不就Ok了嗎。如果是那樣子的話,你就大錯特錯了。
其實還有很多的信息需要你去確認。否則即使你買了,也未必會令老闆滿意,也達不到老闆的期望值。假如老闆是買給他女兒學習用的呢?假如老闆是用來打遊戲的呢?如果在你沒有清楚瞭解老闆需求點的情況下,你覺得能夠達到老闆期望值嗎?。。。。。
4、風險評估:
風險大致分爲兩種,一種是未知風險,就像這場百年難得一遇的疫情一樣,導致全球經濟下滑、很多企業關門倒閉、下崗待業人羣持續走高。。。。在我們的生活當中,類似於這樣的未知風險,天災人禍、不可抗力等風險無處不在,我們無法控制它的到來,唯一能做的就是待風險來臨時,儘可能的將損失降到最低,有一套完善的應急措施和應對方案。而不至於被徹底摧毀。
而另一種則爲已知風險,在我們做一個決定或做一件事情時候,過程中可能會產生的後果和風險,是提前可以判斷的。利大於弊還是弊大於利,這些都須需要我們提前做出決定。就好像一個醫生,給病人做手術一樣。
手術結束後,等待在手術室外的家屬,急切地問醫生,手術做得如何?醫生回答,手術很成功!家屬頓時露出欣慰的笑容。但還沒等家屬的笑容停止,醫生又吐出了幾個字…、、手術是很成功,但是病人沒能挺過去……、很遺憾!
此時的家屬頓時奔潰!所以不管我們做任何事情,都希事情發展能朝着我們預期的結果發展,但是過程卻存在着很大的風險,也是需要我們重點關注的問題。
第一,功底紮實。做任何崗位的工作,具備崗位要求的基本功都是核心前提,否則,不要說高效完成指標,就是連崗位的勝任都是問題;打好基本功沒什麼技巧,紮紮實實把每一個核心模塊做好,把底子打牢,前期不要盲目求快。想成爲高手,不容許有任何基本功層面的缺陷,當然,基本功都有缺陷,也不可能成爲高手。
第二,踏實認真。業務基本功再紮實,做事還得腳踏實地,一步一個腳印,同時,也得認真對待每一個工作細節,不能疏忽大意,甚至丟三落四。其實做事時,少犯錯,甚至不犯錯就是最好的快,所有爲了快而快的工作都只能定位爲急功近利,這樣的.結果也往往是欲速則不達。
第三,高度專注。做事其實沒那麼複雜,但其實大多數時候,我們經常發現,很多人在開展工作時,左顧右盼,各種發散,幾乎沒有明確的工作方向及重點,你甚至都不知道這幫人在忙什麼,雖然這種人往往看起來也很忙,但遺憾的是,忙的事情,幾乎跟結果都毫不相干,自然距離達標也毫不相干。
這些人其實還不如那些笨點的人,雖然只會循規蹈矩,但好歹沒有偏離方向,得不了高分,好歹能及格;那些懶散的,不那麼勤快,逼得狠了也能得個七八十分;而那些發散的,分數往往低得令人髮指,甚至是負分。
第四,取勝心強。任何崗位,沒有好勝心,不想當將軍,也不可能做得很好。所以,雖然,基本功紮實,態度也很認真,做事也夠專注,但缺乏好勝心,做事還是少了魂,眼裏也很難有光。好勝心對一個做事的人而言,往往就是信念的價值,這種價值的作用往往很驚人。
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