如何提高團隊合作能力
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如何提高團隊合作能力,團隊合作可以調動團隊成員的所有資源和才智,並且會自動地驅除所有不和諧和不公正現象,有效地提高團隊能力,下面來看看如何提高團隊合作能力。
第一,表達與溝通能力的培養
表達與溝通能力是非常重要的,不論你做出了多麼優秀的工作,不會表達,不能讓更多的人去理解和分享,那就幾乎等於白做。所以要注意培養這方面的能力。抓住一切機會鍛鍊表達能力,積極表達自己對各種事物的看法和意見,並掌握與人交流和溝通的藝術。
第二,培養自己主動做事的品格
我們都有成功的渴望,但是成功不是等來的,而是靠努力做出來的。任何一個單位都不喜歡只知道聽差的人,我們不應該被動地等待別人告訴你應該做什麼,而應該主動去了解需要我們做什麼,然後進行周密規劃,並全力以赴地去完成。
第三,培養敬業的品質
幾乎所有的團隊都要求成員具有敬業的品質。有了敬業精神,才能把團隊的事情當成自己的事情,有責任心,發揮自己的聰明才智,爲實現團隊的目標而努力。要記着個人的命運是與所在的團隊、集體聯在一起的。這就要求我們有意識地多參與集體活動,並且想方設法認真完成好個人承擔的任務,養成不論學習還是做事都認真對待的好習慣。
要知道,有才能但不敬業的人沒人敢用。
第四,培養自己寬容與合作的品質
今天的事業是集體的事業,今天的競爭是集體的競爭,一個人的價值在集體中才能得到體現。
有的員工,在家裏都是被照顧、被包容的珍寶,特別有一些家庭環境比較好或有家庭問題的人,由於有優越感或對周圍的人缺少信任感,更不容易做到寬容待人和與人合作。
實際上,集體中的每個人各有各的長處和缺點,關鍵是我們以怎樣的態度去看待。能夠在平常之中發現對方的美,而不是挑他的毛病,培養自己求同存異的.素質,這一點對當代職場人士來說尤其重要。
這就需要我們在日常生活中,培養良好的與人相處的心態,並在日常生活中運用。這不僅是培養團隊精神的需要,而且也是獲得人生快樂的重要方面。
第五,要培養自己的全局觀念
團隊精神不反對個性張揚,但個性必須與團隊的行動一致,要有整體意識、全局觀念,考慮團隊的需要。它要求團隊成員互相幫助,互相照顧,互相配合,爲集體的目標而共同努力。
要建設一個優秀部門,每個人就不能借口自己有這樣那樣的事情而不參與集體組織的活動,否則將會像一盤散沙,優秀集體難以形成,自己也很難從中受益。
1、要注意培養自己的競爭意識
市場充滿機會,社會爲人們提供了競爭機遇,但競爭中也充滿了風險與艱辛。因此,必須學會在競爭中求生存,在進取中求發展,也就是在競爭中學會競爭。
2、要增強時間觀念
要學會珍惜時間,抓住機遇,努力充實自己,一個人要想取得事業的成功,主觀上能爭分奪秒搶時間奮發努力,這就是基礎與具體措施。
3、增進人際交往,善於語言表達
競爭是社會人際交往的過程,它需要一個非凡的氣質風度和高雅的言談舉止以及良好的口才修養。因此,一個真正搞事業或有成就的人,一定要培養和鍛鍊自己的交往能力、表達才能技巧,從而獲得有效的`競爭。
4、要提高自學能力
隨着時代的發展,知識老化的速度加快,社會中的每個成員都必須具有不斷掌握和學習新知識、新信息的能力,活到老,學到老。
5、樹立風險意識
作爲現代人,要勇於開拓進取,健全自身的心理承受力,在競爭中既經受住成功的考驗,又要經得起失敗的風險,使自己最終成爲生活的強者。
1、相互平等,相互尊重
當每一個團隊成員都處於相同的起跑線上時,他們之間就不會產生距離感,他們在合作時就會形成更加默契、緊密的關係,從而使團隊效益達到最大化。
在團隊中沒有高低之分、地位之差和資歷之別,尊重只是團隊成員在交往時的一種平等的態度。平等待人,有禮有節,既尊重他人,又儘量保持自我個性,這纔是團隊合作能力。
團隊中的每一個人都有着不同的的成長、生活、工作環境中逐漸形成的與他人不同的個性、性格,但他們每一個人也同樣都有渴望尊重的要求,都有一種被尊重的需要,而不論其資歷深淺、能力強弱。
尊重,意味着尊重他人的態度和意見,尊重他人的權利和義務,尊重他人的成就和發展。尊重,還意味着不要求別人做你自己不願意做或沒有做到過的事情。
只有團隊中的每一個成員都尊重彼此的意見和觀點,尊重彼此的技術和能力,尊重彼此對團隊的全部貢獻,而這個團隊中的成員也纔會贏得最大的成功。尊重能爲一個團隊營造出和諧融洽的氣氛,使團隊資源形成最大程度的共享。
2、相互欣賞,相互包容
三人行,必有我師。每一個人的身上都會有閃光點,都值得我們去挖掘並學習。就像我原來在紀檢部做小幹事的時候,從武老大身上學到了果斷,從副部長聰聰姐身上學到了細緻,從同事之間的相處學會了中庸。
要想成功地融入團隊之中,需要的是善於發現每個工作夥伴的優點。適度的.謙虛並不會讓你失去自信,只會讓你正視自己的短處,看到他人的長處,從而不斷的完善自身。每個人都可能會覺得自己在某個方面比其他人強,但你更應該將自己的注意力放在他人的強項上。
因爲團隊中的任何一位成員,都可能是某個領域的專家。團隊的效率在於每個成員配合的默契,而這種默契來自於團隊成員的互相欣賞和熟悉欣賞長處、熟悉短處,最主要的就是揚長避短。
3、溝通,要敢於溝通、勤於溝通、善於溝通
從古至今,中國人一直將“少說話,多做事”,“沉默是金”奉爲瑰寶,固執認爲埋頭苦幹纔是事業走向輝煌的制勝法寶。可卻忽略了一個人身在團隊之中,良好的溝通是一種必備的能力。作爲團隊,成員間的溝通能力是保持團隊有效溝通和旺盛生命力的必要條件;作爲個體,要想在團隊中獲得成功,溝通是最基本的要求。
溝通是團隊成員獲得職位、有效管理、工作成功、事業有成的必備技能之一。持續的溝通,是使團隊成員能夠更好地發揚團隊精神的最重要的能力。
4、團隊利益,至高無上
皮之不存,毛將焉附。團隊精神不反對個性張揚,但個性必須與團隊的行動一致,要有整體意識、全局觀念,要考慮到整個團隊的需要,並不遺餘力地爲整個團隊的目標而共同努力。只有當團隊成員自覺思考到團隊的整體利益時,他纔會在遇到讓人不知所措的難題時,以讓團隊利益達到最大化爲根本,義無返顧地去做。
在團隊之中,一個人與整個團隊相比,是渺小的,太過計較個人得失的人,永遠不會真正融入到團隊之中!而擁有極強全局意識的人,最終會是一個最大的受益者!強調團隊合作,並不意味着否認個人智慧、個人價值,個人的聰明才智只有與團隊的共同目標一致時,其價值才能得到最大化的體現。
加強團隊合作能力,不能僅以以上幾點爲要求,更多的還是我們自己在生活工作中的加強注意。我們要從自身樹立團隊合作的概念,從小事做起,不斷加強團隊合作能力,以期更大的進步。
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