職場上該怎麼生存
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要學會溝通, 懂得求同存異等。
1、 要學會溝通,但溝通要掌握尺度,讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介
在職場中,溝通說難不難說易不易,性格開朗的人會主動與同事溝通,不管是生活上,還是工作上,與其交談總是能找到一些共同的話題,尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下,更容易拉近彼此的距離。
而有一些性格內向的人,因爲性格使然,不喜歡溝通,甚至是拒絕別人的交流。如果你是這種人那就應該適時的做出改變,生活中我們可以選擇與自己喜歡的人交流,也可以拒絕與自己討厭的人溝通,我們可以發脾氣,可以使小性子。
但在職場中卻不能這樣,不管我們有多討厭一個人,都要打起精神與之溝通,在職場中最可怕的不是勾心鬥角,而是因爲自己的'不願意、不樂意、不喜歡(我行我素),最終被團隊孤立,
一旦到了那種境遇,就很容易被淘汰掉,所以想辦法嘗試與同事溝通,用溝通來拉近彼此的距離,並且以此來培養默契和信任度,這會有助於未來工作的開展,更使自己快速的融入到團隊中去。
2、 別輕易做好人,也別輕易做壞人,先做好本職工作再學做人
很多職場人認爲,尤其是新人,會認爲主動幫別人做事容易贏得別人的好感,可能在別的場景下,這種做法是對的,但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反,做對了功勞是別人的, 做錯了過失肯定是自己的,所以在職場中要記住,別輕易做好人。
而在自己沒有站穩腳跟時,不管是處於哪個階層,也都不要做壞人,幫別人做事別人不一定領情,而基於自己還沒有融入團隊,一旦做壞事被人抓到,那麼就容易形成''牆倒衆人推''的局面。
對於一個職場人來說,什麼是最重要的?可以幫人做事,但要凸顯自己的能力,也可以在背後搞些小動作,但要一擊致命或讓領導挑不出任何毛病,雖然這麼說有些不好,
但職場如戰場,有些人的生存手段就是無所不用其極的。所以在職場中,做好人或做壞人取決於自己的手段,但更重要的是要把本職工作做好,只有做好本職工作,我們纔有了幫助別人的資格和能力,同樣也有與其他同事叫板的資格。
當自己的能力強大到日月都爲你上路的時候,所謂的做人技巧和人際關係都會變好。但如果自己做事不行,哪怕爲人處世特別圓滑,可能在國企能混得不錯,但在私企,這種人被淘汰的是最快的。
3、 懂得求同存異,理解包容、以事爲先、以人爲本
可能這麼說有些同仁會理解不了,其實說白了,就是當自己的職權沒有達到團隊頂峯時,要學會妥協,不管自己提出的建議得到認可或反對,我們都應該拿出一個態度。認可的,我們繼續執行下去;反對的,如果理由充分,那就立馬改正。
再說的直白些,那就是允許別人對自己負責的工作指指點點,允許別人對自己的工作成果提出質疑,只有這樣我們才能看到自身的不足。
至於理解包容,那就更好理解了,在職場環境下,每個人都有自己的難處和缺點,管理層也罷,企業基層也好,每個人都不是完美的,
而作爲同事、上司、下屬,都要學會去理解別人的難處,在不觸犯規則和底線的情況下,適當的包容別人的缺點,這是美德,也是職場生存法則之一。
只有遵循這些,才能讓我們在職場工作中少些阻力,多些助力。
4、 師夷長技以制夷,模仿別人不是錯,可怕的是不知道自己錯在哪
正所謂''金無足赤人無完人'',在職場工作過程中,難免會遇到一些強勁的競爭對手,也難免犯一些錯誤。
有些人犯了錯就改正,而有些人爲了面子和立場原因,堅持了不該堅持的。甚至有些人死要面子活受罪,明知道競爭對手的建議是對的,
但爲了爭一口氣而選擇了錯誤的方案。其實這樣是不對的,我們要學會''師夷長技以制夷'',對方的優點、好點子我們應該吸取,藉此來補足自己的缺點和不足。
很多企業內耗嚴重的原因,就是因爲團隊之間、員工之間、管理者之間互相制約太多,對事、對人不計算得失,爲了反對而反對。甚至爲了證明自己,而一錯再錯。
1.給自己留後手和退路
同事之間有競爭關係,所以一定要有自己的核心競爭力,比如業務能力,技術能力,甚至你私下的人脈圈子。無論如何,在幫助同事或新人時,更重要的是要控制好自己的核心,不要讓你手中的砝碼被人超越,最後面臨被淘汰的出局。
2.學會“平常心”
在職場中無論發生什麼事,都要控制好自己的情緒,保持一顆平常心,畢竟,生氣和急躁以及任何的不理智是解決不了任何問題的,與其斤斤計較,不如把額外的時間花在學習一項技能上,或花在你的家人身上,不要浪費你的`時間。
3.用“行動”告訴對方,你是有底線的
當在職場有人冒犯你,給你製造麻煩,或者安排你做一些不公平的事情時,要勇於站起來說“不”,讓對方在第一時間知道你的底線是什麼;不要被冤枉,
但也要學會承受;你要知道,人的弱點,在經歷過一次,兩次,三次後,別人潛意識裏就會覺得你好欺負,然後繼續挑戰你的底線。
4.學會放大你的價值,價值決定人脈
有一句話叫:人走茶涼,物是人非。聽上去很悲涼,道盡了世間的人情冷暖,但如果你是一個足夠成熟的職場人,就應該能夠看淡這種現象。
因爲人脈的本質,其實就是價值的互換,就是互相利用,當然交情也是有的,但深厚的交情往往也是建立在價值的基礎之上說到底,你還是得有一定的價值。所以,不要跪舔任何一個圈子,不要刻意去發展人脈,最應該做的還是要強大自己。
5.謹記“職場三不爭”原則
所謂職場三不爭,“就是不與領導爭吵”,“不與同事爭寵”“不與下屬爭功”!這就是有名的“職場三不爭原則”。與領導相處的核心點是,
不要讓領導當衆下不了臺,要照顧到領導的面子;與同級別的同事相處其實是最微妙的,相處得好的話你會如魚得水,相處不好,你就會舉 步維艱;而對於下屬,與下屬搶功勞是一種很低端的行爲,這年頭沒多少人是傻子。
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