跟領導如何相處的方法
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跟領導如何相處的方法,職場人士都渴望與領導建立良好的關係,這就需要自己掌握一個如何溝通的問題,以下是跟領導如何相處的方法。
1、學會“拍馬屁”,讓領導心理上得到愉悅。
有人會說,“拍馬屁”不是很簡單嘛,就使勁恭維領導唄。其實拍馬屁真的不簡單,你要拍的領導心安理得、飄飄欲仙,拍得不落俗套。比如,你知道領導學歷很高,你就把話題往學歷上靠近,在問到領導學歷的時候,要吃了大驚一樣:“領導,您學歷這麼高啊,真是厲害啊,難怪工作能力這麼強,我要是能和您一樣就好了。”
類似這樣的聊天,能夠讓領導充分展示自己的優勢,有人愛慕誰能不高興啊,領導自然開心啦。
2、與領導感同身受,讓領導心理上默認你們爲同一類人。
學會找到和領導的相同點,比如相同的愛好,相同的專業,甚至喜歡同一本書、同一個作者、認可同一個觀點等。在領導表達自己的觀點後,要及時附和,表示強烈的認同,再以領導的話爲主旨,發表一下自己的看法。
擁有同樣的愛好和品位,這樣領導心理上很容易會把你和他歸結爲同一類人“同道之人”好相處嘛,有好的機會當然先想到和自己“志趣相投”的人了。
3、請教問題,是打破尷尬的絕佳小技巧
兩人獨處時,可以請教一些小問題,最好是職業類的,方向類比較籠統的`問題,給領導發揮的餘地。人都有點“好爲人師”,尤其是領導對下屬的時候。
比如你可以問領導:“領導,我最近工作生活有點迷茫,不知道該怎麼規劃後面的路,有什麼好的建議或者什麼書可以推薦我學習下嘛”,或者“領導,我怎麼能把工作生活規劃得更好,您是怎麼做到的啊”。類似這種問題,在領導發表看法的時候,你要炙熱的看着領導,不停的點頭認可,鼓勵領導持續觀點輸出,你要表現得如飢似渴,驚爲天人一樣。幾番請教下來,雙方關係會摻雜一些師徒之情,關係自然也就拉近了。
一、改變定勢思維,重新認識自己的領導
討厭原來的領導,很可能是自己原有的思維在作怪,比如你討厭他獨斷專行,老讓自己幹活,能力一般,實際上你從最開始就沒有把他當作你的領導。
你的領導可以決定你的工資,獎金,評優等等,甚至可以決定的提拔晉升,領導可以走到領導崗位,他肯定有一定的背景和人脈,你討厭他,那是因爲你們那所處的位置不同。
假如你所處在他那個位置,可能你做得還不如他,所以一定要改變原有思維,嘗試理解,重新認識,也許你就沒有那麼討厭他了。
二、不選擇正面對抗,嘗試把情緒隱藏起來
每個人都有優點和缺點,你討厭他,肯定只是看到了他的缺點,所以你可以試着用不同的角度看你的領導。我們上學的時候,討厭一個老師,常常不去上他的課,或者選擇在課堂上不學習,殊不知,到最後,自己反而學不好,影響今後的學業。
同樣的道理,你討厭你的領導,工作上肯定會不開心,所以我們要有繞道思維,破除原有的定勢思維,換個視角看你的領導,也許會好一點。如果你還是做不到,那就試着改變自己,試着將自己的'情緒隱藏起來,讓你的領導發現不了。
三、將對抗轉化爲合作,學會利用領導的資源
有些時候,並不是你的能力達到了一定程度,你就可以去當領導,而是你當了領導之後,才具備了什麼樣的能力,領導可以上位,其實最大的優勢是他可以掌握很多資源和優勢,你要學會利用這些資源,爲自己今後的發展鋪平道路。
當你學會隱藏自己,欣賞領導的優點,然後和領導搞好關係,你可能得到的不只是提升,也許是提拔。在職場中,想要發展的好,必須學會合作雙贏,窮盡辦法之後,沒有好的途徑再選擇對抗,對抗對於雙方都沒有好的結果。
職場中的關係變幻莫測,在競爭激烈的當今時代,一定不要過多的展現自己的鋒芒,做到知己知彼,才能百戰百勝。當你還沒有發展特別好的時候,可以藉助領導和同事的資源,等到你羽翼豐滿之時,這些人就是最大的墊腳石。
與領導相處需要注意以下幾點:
尊重領導:不論你與領導之間的關係如何,都要尊重領導的權威和地位。遵守規章制度和職場禮儀,尊重領導的決策和管理方式。
溝通和交流:與領導相處需要進行良好的溝通和交流,及時反饋工作進展、存在的問題和需要解決的難點,避免出現溝通上的誤解和矛盾。
明確工作職責:與領導相處需要明確自己的工作職責和任務,確保按照領導的要求和安排完成工作。在工作中需要及時向領導彙報工作進展和完成情況。
建立信任關係:與領導相處需要建立起相互信任的關係,避免出現互相猜疑和不信任的情況。要保持誠實、透明和負責的態度,避免出現工作中的'偷懶、敷衍和推卸責任的現象。
學習和成長:與領導相處需要不斷學習和提升自己的專業能力和素質,積極接受領導的指導和建議。在工作中遇到問題和困難時,可以向領導請教和尋求幫助,提高自己的工作效率和績效。
總之,與領導相處需要保持良好的溝通和交流、明確工作職責、建立信任關係、學習和成長等方面。這樣才能在職場中與領導建立良好的合作關係,共同實現團隊的目標和使命。
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