求職面試時讓面試官反感的白目求職語

白目，英文叫做SILLY，不是白日夢。指一個人看不清楚現在的情況耍白癡，明知不可爲而偏爲之。其由來是：人的眼球有黑眼球和白眼球，白目是指沒有黑眼球———有眼無珠，搞不清楚狀況，永遠在狀況外，不會看臉色。通常形容一個人鬧了笑話或做了蠢事，讓人哭笑不得。多見於臺灣娛樂節目，用來形容說話不留心眼，經常說出事實而傷害朋友的人。因此類人常遭人白眼，於是以白目概之。

自我，快樂自由大於工作

19日上午9時，江北智成人才市場，大部分招聘單位已就位，但現場十分冷清。直到10時，纔有學生陸續進場。

在重慶泉力動力機械有限公司招聘攤位前，重慶工商大學2013級機械專業畢業生連華正在等待面試。“我剛拒絕了另外一家重慶的機械公司，工資雖不錯，但不能自由支配時間，我不喜歡。”連華希望，上班的單位有班車或在輕軌站附近，最好能包吃包住。

“我想找一份月薪2000元以上，工作環境自由的工作。逛了一大圈也沒找到。我學的是廣告設計，我覺得，在家裏辦公比在辦公室更有靈感。”相比工資，重慶師範大學廣告專業大四學生丁鵬比較看重工作氛圍。“另外希望，上下級關係輕鬆些，辦公室不要那麼嚴肅。”

“我不想、我不要、我不去、我不能、我不願意……這幾乎是90後說得最多的話。”中午12時，重慶泉力動力機械有限公司只收到4份簡歷，其中退回12份。“他們不關注升職空間、未來職場計劃或工資。他們只需要一份讓他們高興的工作。”該公司負責人王文泉搖搖頭說，有這種想法的90後大學生不在少數。相比薪資，他們更關注自我感受，快樂自由更重要。

專家建議

重慶某人才有限公司副總裁曾華認爲，關注自我，是90後最顯著的共性特徵，這與其從小到大生活環境有關，也是獨二代教育體制下潛移默化形成的。“過於關注自我，忽略對周圍人的影響，其實是一種不自知的懵昧。”他建議90後，求職應避免自我色彩較重的詞，可用期待型詞語，如：我希望、我想、我覺得是否可以等代替。

自信，愛和領導平起平坐

“我曾經面試了一個90後學生，相互交流完全是本末倒置。”重慶鑫源科技有限公司人力資源辦公室副主任王麗說，面試時，完全是求職者在問問題，包括是否能限定加班時間、公司必須確保一日三餐有肉等。這讓她覺得：求職者纔是領導。

重慶煤炭設計學院工作組人員劉女士說：“有一次，我和90後實習生溝通，對方除了提出薪資太低，公司管理過於嚴格，還苦口婆心把我說了一頓，說工資少，讓我別太努力。”

專家建議

人力資源專家汪鄲認爲，90後有平等意識是件好事，但不能過於放大平等的範圍。“職場裏肯定有階級論，但並非要對領導溜鬚拍馬，保持基本尊重是必須的。”有職場前輩爲此感嘆，旅遊回來，給領導和前輩帶點手信的禮貌小細節，在很多90後職場新人中已基本看不到了。

什麼是基本的尊重？汪鄲認爲，做事有始有終，不要放鴿子，也不要突然失蹤；對領導和前輩抱着學習請教的心態。如果意見出現分歧，可向領導提意見，切忌亂調侃領導或把無聊當有趣。