求職說什麼話能感動面試官
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求職說什麼話能感動面試官,職場也是有一些做人的原則的,職場的人際交往非常看重細節,多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發,在職場上不能驕傲自滿,求職說什麼話能感動面試官,你學會了嗎?
求職說什麼話能感動面試官1
有人說:“最能打動面試官的是事實”;也有人說:“最能打動面試官的自信大膽的表達”;還有人說:“最能打動面試官的是價值觀”。
其實,我覺得這些都不是,而最能打動面試官的是“情感”。“事實”最多隻能讓面試官相信你,自信大膽的語言最多隻能讓面試官欣賞你,價值觀最多隻能讓面試官產生共鳴。
爲什麼你的話總打動不了人?只因爲你的話沒有畫面感,也就是沒有情感。
科學家說過,左腦處理文字及數字,主司計算、推理、記憶,而右腦處理畫面及音樂,主司情感、審美、想象。缺乏畫面的東西無法調動人的情感,枯燥的百分比只能讓人變得謹慎且理性。
所以,理論並不是空洞的,其實很多時候,我們完全可以用這些理論來幫助我們說服面試官、上司及員工。
說得更直白一些,如果你的描述有很多抽象的言語,比如有很多副詞、形容詞、抽
象的名詞,你是很難說服別人的。但只要你的語言中有具體的畫面,就能刺激別人的情感。
所以,應聘者再面試的過程中因注重傳遞情感,感動面試官。
求職說什麼話能感動面試官2
1、請你自我介紹一下你自己。
回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作。
包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的'能力,說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”,企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼。
回答提示:沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點。
回答提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法。
回答提示:實際上好多公司問這個問題,並不證明一定要加班,只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求。
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。
回答樣本二:我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的範圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
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