女性看不見的職場內傷
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據某招聘網站調查結果，67.9%的人沒有聽說過“職場冷暴力”這個詞，但竟然有66.5%的人遭受了職場冷暴力的傷害，這是一個可怕的數字
如果沒有聽說過“職場冷暴力”這個詞彙，可以先聽兩個故事。
全球最大工程機械商特雷克斯(TEREX)人力資源總監董一鳴此前任職的公司，有一對上司和下屬，業務上不相伯仲，磨合期過後經常因爲業務決策爭吵，辦公桌距離2米以內，兩個人開始互不理睬，只是以電子郵件往來。人力資源部門多次調解，也找過雙方的一些工作中的好朋友調停，每次事件卻愈演愈烈，而人力資源部門的郵箱也塞滿了她們每天鬥嘴的郵件。雙方都很痛苦，一個晚上經常失眠，另外一個經常發莫名的低燒。最後，整個事件以下屬告病辭職結束。
另一個故事來自職業規劃師洪向陽。他的大學同學在一家大公司從事HR，能力和他相仿的另一個同事與領導非常親密，他懷疑這個同事經常在領導邊“遞話”，因爲領導對他越來越不信任，也越來越受到冷落，甚至讓他向那一名同事彙報工作，有一次，這名同事在公開場合命令他去倒杯水，“我們是平級啊”，他非常氣憤，並開始考慮辭職。
這是職場冷暴力中比較典型的兩種，實際上，職場冷暴力可以有很多種形式，而且也大範圍地存在於職場中。
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