職場女性如何應對不平等
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職場女性如何應對不平等,職場的路上還有我與你同行,怎麼做才能解決這個問題,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,壓力過大的時候也要試着調節放鬆,職場女性如何應對不平等,職場上的那些事。
職場女性如何應對不平等1
職場女性如何應對不平等
人人都喊着男女平等,可處處體現出的都是男女不平等。雖然現在女人可以擺脫家庭主婦的角色,和男人一樣在社會職場謀取工作。但是在職場享有的待遇同男人大大不同。女性在職場受到很多的歧視。
對女人的職場歧視,從求職那一刻正式開始
對於女人的歧視,從女人求職就開始啦,女人找工作的難度大於男人,男人求職,一般業務熟練就可以錄用,對於女人就不是這麼簡單。錄用女員工,似乎第一要看的就是女人的容貌,長相不過關,不管這女人多有才,想得到工作也是特別困難。
有的用人單位不願意錄用女員工,是因爲怕女人以後結婚生孩子請假,如果女人不生孩子就好啦。所以,女人如果要做職業女性,一定要想好,以後生不生孩子。不生孩子,得到工作的機會要大很多,自己也省事,儘管女人都不生孩子會讓人類有絕種的危險。
在工作場合,女人會遭遇很多不平等的待遇,因爲美醜的差別就會面臨職位選擇和升職加薪等不平等對待。愛美之心,人皆有之,所以美女大受歡迎,醜女求職困難。
女人長得醜難找工作,長得美則要承擔“讓男人魂不守舍”的罪名
從某一方面講,男人也是喜歡和女人一起工作的,男女搭配,幹活不累。有女人的地方就有吸引力,男人特別容易觸景生情,美女就是一道亮麗的風景,讓男人滋生許多莫名其妙的情愛。未婚男人愛耍風流,已婚男人也有魂不守舍的毛病。
於是,因爲辦公室戀情而影響工作的事時有發生,不管那份戀情是正當的,還是不正當的,罪過一般都要落到女人身上,似乎女人的身上天生就有罪過。這種事,男人大多不會擔什麼責任,女人就慘啦,輕則遭處分,重則丟掉工作。
做爲職業女性,長得好是一種優勢,可以獲得好的工作和職位。有的時候,也可以轉變成一種“缺點”,造成男人們的心理混亂,美女就要承擔不可推卸的責任。儘管漂亮不是罪過,但很多男人,甚至不少掌握話語權的名男人有錢男人都是這麼說的:紅顏禍水的事是很多的。
“臉歧視”女人比男人更甚
女人,在哪裏,都有男人異樣的眼光緊盯不放,言行舉止,倍受關注。特別是女人的容貌,更是男人關心的焦點,男人無論長什麼樣,都無關緊要,女人就不同,女人的`臉對她的命運有至關重要的作用。
自古就有名言,女人無才便是德。女人有沒有才智,並不重要,最要緊的是必須要有好的容貌,有一張美豔動人的臉就決定會有好的命運。生在古代,可以嫁給富人,或者入選皇宮,享不盡的榮華富貴。生在現代,可以參加各種選美比賽,奪冠者傍大款嫁富豪就容易多啦。
職場女性如何應對不平等2
面對職場中的不公平的方法:
第一,不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一,就是要求每件事都應當公平。其實,把公平作爲一種理想而爲之奮鬥是正確的,但把公平當成現實的必然則是錯誤的。因爲世界上根本不存在絕對的公平。所以不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量,否則就是自己和自己過不去。只要把一些不公平的事看得淡些,對其產生的結果坦然些,一切就會自然了。
第二,設法通過自己的奮發努力來求得公平。比如,有些人認爲只要工作踏實肯幹、成績好就應該得到上司的表揚與青睞,而把和上司主動搞好關係的舉動錯誤地當成溜鬚拍馬。其實,上司也是人,而人都需要得到別人的尊重與肯定。其實有些看似不公平的事,正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
第三,改變對“不公平”事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較後的主觀感覺,只要自己改變比較的對象和標準,也能夠在心理上消除不公平感。比如,自己這次沒評上先進工作者,覺得很不公平。如果換一個角度,想想這次評選先進工作者的名額有限,許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上,也許這樣想過後就會心理平衡了。
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