大學生該怎麼打造一份自己的黃金簡歷
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製作能夠吸引人注意的簡歷
“21世紀不缺人才,缺少的是創新型人才。”某國企人力資源部高管這樣說。他告訴記者,每每到了高校畢業的時候,他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷,對於如此多的求職簡歷他們一般都是採用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說,製作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤爲重要了。
某高校職業規劃於老師建議:“畢業生在製作簡歷時,應非常有條理地列出要點,而不是形成一大段一大段沒有核心的文字,並且在簡歷上要空出很多空白的地方,因爲這樣看起來很乾淨視覺衝擊感也很好。”他還補充到,畢業生製作簡歷時,切忌一大段文字還不分段,招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
爲你應聘的每個職位定製簡歷
“一個蘿蔔,一個坑。”不同的問題,需要不同的解決方法。從簡歷角度來說,畢業生應該有針對性地突出自己的職業定位來製作簡歷。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的理想的描述,沒有現實的指導意義,認爲“虛”、“泛泛”的職業定位會贏得更多的求職機會。
然而,在用人單位看來,一個有職業定位的人,他必然是能主動控制自己職業發展的人,也必然知道自己未來的職業發展和學習方向,並且清楚自己優劣勢,能客觀瞭解社會環境需求。而職業定位混淆的人,在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說,畢業生切忌採用“撒網捕魚”廣泛培養的方法制作簡歷,應結合自身知識結構、性格特點、社會關係等多方面因素制定出今後發展的職業規劃,選擇一個適合自身發展的職業。
製作簡約而不簡單的簡歷
“如果真的很有必要的話,兩三頁的簡歷是可以的。”某私企老闆張強說。“簡歷不易太長,但也不易太短。因爲這是用人單位在短時間內瞭解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。”張強補充說。
應屆畢業生,在製作簡歷時應該注重條理,分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上,能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫,把自己的突出特點與能力交代清楚。然而,有很多人的簡歷太過簡單,會給用人單位留下不好的印象,以爲草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己
銷售自己,是當下比較流行的說法。那麼,對於剛剛走出校門的應屆畢業生來說,應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?
某央企人事處管理者這樣說:“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時,確保要加上成果,取得的成就纔是關鍵。”比如,如果在校期間你曾擔任過學生會主席,不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字,要以一個真實的結果來總結,比如在任職期間組織或參加了什麼樣的活動等等,從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住,用人單位更關心的是你究竟會做什麼,能勝任什麼工作!
對於每一個即將走出校門的應屆畢業生來說,求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調查瞭解到,一個應屆畢業生送出去的簡歷,少則十幾份,多則上百份,並且製造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能爲畢業生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看,只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位願意仔細閱讀的“黃金簡歷”。
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