如何在小組面試中脫穎而出
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目前,許多公司爲考察應聘的領導能力、語言能力及合作能力等,常常將許多應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論,從中觀察應聘者的綜合素質,進而決定是否聘用,這種招聘方法叫做小組面試法。作爲求職者,如何在小組面試中“出彩”呢?
放下包袱,大膽開口,搶先發言
對於每個小組成員來說,機會只有一次,如果膽小怯場,沉默不語,不敢放聲交談,那就等於失去了被考察的機會,結局自然不妙。當然,如果能在組織好材料的基礎上,做到第一個發言,那效果就更好,給人的印象也最深。
邏輯嚴密,論證充分,辯駁有力
小組討論中,當然不是誰的嗓門大誰就能得高分,考官是藉此考察一個人的語言能力、思維能力及業務能力,不着邊際地誇誇其談,只會在大庭廣衆中出醜,將自己的不足之處暴露無遺。語不在多而在於精,觀點鮮明,論證嚴密,一語中的,可起到一鳴驚人的效果,顯示出你的高屋建瓴、大家風範。
尊重隊友觀點,友善待人,不惡語相向
相信每一個小組成員都想抓住機會多發言,以便“突顯”自己,但爲了表現自己,對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向,往往只會導致自己最早出局,哪個公司願聘用一個不重視團隊合作,爲擡高自己而貶低他人的人呢?
掏出紙筆,記錄要點,做到與衆不同
別人在滔滔不絕,你卻掏出紙筆,將其有關觀點記下或加以分析,這樣很容易使自己“鶴立雞羣”,讓主考人員眼睛一亮,記住你的名字。
逐一點評,最後總結,充當領導者
在討論結束之前,如你能將各成員交談要點一一點評,分析優劣,點評不足,並適時拿出令人信服的觀點,使自己處於討論的中心,無形中便使自己成了領導者的角色,自然也就爲自己成功“入閣”增加了籌碼。
上交討論提綱,條理清晰,再露一手
將最後討論紀要迅速整理成文,一目瞭然,上交主考官,既展示了自己流暢的文字功底,又給人辦事得力、精明能幹的好印象,這樣的人才誰不愛。
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