四成職場新人工作半年內離職
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職場新人常有的“非理性期待”主要有三種情況。第一種是“急於求成”型,他們希望一畢業就能實現職業理想,但對一個新人來講,急於求成卻並不現實。無論什麼性質的企業,處於職業金字塔底部的情況基本是一樣的,新人更多需要執行和服從。“尊嚴、面子和地位”的獲得需要時間及長期努力。
其次是“完美主義”型。有些職場新人在入職後發現有些地方不如想象中美好,態度就180度大轉彎,情緒上消極失落,工作上應付了事。分析認爲,面臨“不盡如人意”的狀況,職場新人需要認識到一份工作包含許多因素,其中必然有自己喜歡的和不喜歡的。對於過高的期望,職場新人不要被它們牽着鼻子走,先打掉自己的挑剔態度,再以更踏實的態度來對待工作。
此外,還有“自視甚高”類型。一些職場新人認爲按部就班的工作是浪費時間。對此,分析指出,職場新人更需要從小事做起。在小事上獲得鍛鍊、贏得信任,才能逐漸獲得越來越重要的工作任務。還沒弄清本職工作,沒熟悉公司的情況,就想身肩重任、一戰成名,這樣的想法和做法都是很不明智的。
專家建議,職場新人應踏實工作,適應職場,積累能爲理想中的職業所用的資本,包括經驗、能力、人脈、金錢、對職場的理解,以及作判斷的閱歷和人生智慧。工作是相通的,用心投入過的工作,總能給自己留下一些財富。而作爲高校方面,應儘可能幫助學生在離校前就獲得對未來從事職業的理性認識,減少不切實際的幻想和期待,從而降低就業後的理想和現實之間的心理落差。
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