職場怎麼跟同事打好關係
本文已影響2.23W人
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職場怎麼跟同事打好關係,進入職場後的首要問題,就是如何處理跟同事之間的關係。作爲一名新入職的員工,我們需要老員工幫助,也想迅速融入職場,這就要和別人建立關係,以便於開展工作。下面分享職場怎麼跟同事打好關係。
一、主動向同事表示友好
在職場,同事是與你相處時間最多的人。所以,要想做好你的工作,在職場有一個好的發展,就必須處理好同事關係,而首先要做到的就是主動向同事表示友好。比如,新到一家公司時,對同事要熱情問好;同事遇到問題和困難時,要積極幫忙,多多安慰和鼓勵;有什麼事情,記得向同事打招呼,不要總是獨來獨往。
二、及時消除與同事的誤會和矛盾
同事之間,同處一個屋檐下,大家都待在一個地方,爲的是一個公司工作,有誤會、有矛盾都是正常的,但只要沒有發展到不可解決的地步,就要及時予以消除。同事之間固然存在競爭關係,但並非你死我活的敵人,誤會和矛盾會有,但卻不會是解不開的死結。所謂冤家宜解不宜結,與同事有了誤會和矛盾後,你應該主動一點,調整好自己的情緒,並表現出友善和誠懇的態度,如此,同事如果不是不可理喻之人,一般也就會是你讓他一尺,他讓你一丈了。
三、善於收斂和隱藏自己
在職場,想要出人頭地、飛黃騰達,的確需要表現出自己的能力,讓上司和領導看到你的優秀,不能毫無存在感。但許多人容易步入一個誤區,就是把表現自己的對象給搞錯了,在同事面前一味逞能,完全不知收斂和隱藏自己的鋒芒,結果,因此而把同事關係搞得一團糟糕。同事之間本就存在競爭關係,一味刻意表現,不僅得不到同事的好感,還會引起同事的'敵意和排斥。
四、拒絕同事的不合理要求時,要委婉一點
在職場,做人是不能太老實的,不能什麼事情都大包大攬,即便是想與同事處理好關係,也不能不懂拒絕,尤其是面對同事的不合理要求。不過,沒有人喜歡被人拒絕,拒絕太過生硬,只會招致同事的抱怨,甚至是記恨。所以,拒絕同事的不合理要求時,態度上要委婉一點,要多一些彈性,還要有一些關懷和建議。
五、對於同事的不同意見,要能認真聽取
兼聽則明!一個人考慮問題,往往不會太周全,同事的不同意見,往往是你避免重大錯誤的最好時機。所以,認真聽取同事的不同意見,對你的工作往往是很有益的。更重要的是,你對同事的意見表現出聽取的態度,不管你最後採不採納,都是對同事的認可和尊重,如此一來,就非常有助於處理好同事關係了。
六、懂得與同事分享榮耀
處理同事關係,懂得分享榮耀,說到底就是不要威脅到同事的生存空間,因爲你的榮耀,會讓同事相形見絀,會讓同事產生一種不安全感。況且,職場的榮耀,往往不是一個人,多少都離不開同事的幫助,退一步講,即便真的是你一個人的榮耀,很多同事也不會這樣認爲。所以,要謙虛一點,懂得感謝同事,與同事分享榮耀,讓同事明白你不是一個吃獨食的人。
七、和同事的距離要恰到好處
朋友關係,尚且不能親密無間,何況同事之間呢?好的同事關係,彼此的距離一定不是親密無間的,而是恰到好處的不太遠也不太近,既要友好相處、精誠合作,又不能過近、過密,這樣,才能減少不必要的摩擦,避免“侵犯”同事的私人空間和心理距離,給同事造成不必要尷尬和不快。
(1)如何處理好與領導的關係?
對象分析、有權力,掌控着企業或者部門的發展,掌握着你的職位、待遇;有能力,知道你在做什麼,知道你在想什麼;有實力,不容輕視,更不容忽視。因此,對於他要做到、
尊重、這裏的尊重不是指遞水遞報,點頭哈腰;也不限於見面微笑,隨叫隨到。更多的是內心的一種態度,首先要敬佩你眼前的這個人,他在這個位置上自有他的能力和道理,要去尊重他的意見,多聆聽,多記錄;其次,尊重落實在行動上就是執行,根據指示要制定出相應的方案,隨時彙報,完成後要及時總結,供人蔘考;此外,在外人面前要尊重他的權威,體現他的位置,做到“緊跟到位而不越位”。
自重、尊重,不是諂媚,不是無原則的吹捧,不能在尊重別人中喪失自我。首先要有勇敢的心態,不要因爲對方的權威就一切都服從、順從,要適時適地、有分寸地向領導表達自己的看法和意見,沒有領導喜歡沒有主見的下屬;其次要有堅毅的眼神,在尊重他人的同時,讓人感受到你自身內在的一種力量和活力,讓他感受到你是可信任的;最後,還要有幽默的氣質,很多事,很多話不用說的太直白,一個不經意的玩笑,一個傻傻的自嘲,可能就會給對方傳遞一條重要的信息。
承擔、作爲領導,更多地時候是在籌劃,是在思考。作爲下屬要做的就是將這些籌劃、思考變成事實,積極主動地去承擔責任。大致程序是瞭解領導意圖,與領導探討目標的可行性,擬定詳細的工作方案,工作中的'關鍵節點隨時彙報情況,結束後,重點突出、層次清楚地撰寫總結,供領導參考。在這過程中,要主動思考,敢於進言,善於提出自己的看法。
(2)如何處理好與同事的關係?
對象分析、有競爭,爭權,爭利,爭寵;有合作,同做,共贏,同甘共苦;有比較,不足的地方互相指出,不對的地方互相說明;有借鑑,優秀的地方互相學習,擅長的方面盡力發揮。因此,對於他要做到
謙虛、作爲進入實習單位的新人,面對老員工,他們身上可能會存在激情欠缺,創新不強,觀念落後等缺點,但你要看到的是他們豐富的工作經驗、紮實的技術基礎,深厚的客戶關係。因此要抱着謙虛、學習的心態與同事相處。
現在社會雖然不提倡韜光養晦、隱藏才華,但是喜歡在大庭廣衆之下炫耀自己,不僅僅是缺乏涵養的表現,有時候可能正因爲自己的炫耀而爲自己無形中樹立太多的敵對勢力,表現的謙虛一點,會獲得別的親近,在必要時刻也會獲得他人的幫助。
每個人都喜歡“面子”,你的謙虛也就滿足了別人的“面子”,尤其是表揚他人的時候你可以當着衆人的面,批評他人的時候一定要注意迴避衆人或者通過信件。
真誠、真實、誠懇,用心去溝通是最容易打動別人的溝通方式。在與同事相處的過程中有幾條是特別忌諱的、一是說謊,不管是什麼目的的謊言,在他人看來都是傷害,可以說不了解或者不知道,但是不要讓謊言破壞了你的人際關係;二是背後議論,言者無意,聽者有心,你的話有可能被別有用心的人利用,也有可能以訛傳訛,對他人造成不必要的傷害;三是打小報告,你要記住人人討厭被打小報告,包括你自己;四是拉幫結派,破壞內部團結,影響整體效率。
在與人交流的過程中,要對人用真心,不要矯情,但是由於同事之間的關係不是很單純,不要隨便地“交心”,將自己的底牌透露給他人。
幫助、有兩個常用詞彙,一個叫“錦上添花”,一個叫“雪中送炭”,雖然都是褒義詞,但是顯然來自後者的幫助會更讓人心動。
當同事遇到困難、遇到問題甚至陷入困境的時候,他身邊的人有的敬而遠之,有的落井下石,而此時你要做的只是一個熱情的笑臉,幾句暖心的話語和一些力所能及的幫助,在這種情境下建立起來的感情纔是深刻的,形成的人際網絡纔是牢固的。
自然,錦上添花也必不可少,同事升遷,家裏有喜,你的出現雖然不至於讓他感動,但是會讓他牢記。
不論雪中送炭還是錦上添花,都要注意一個時機問題,不要等雪都化了再去送炭,不要等錦都滿了再去添花。越早出現在別人需要你的時候,你們的感情會越牢靠。
第一、尊重同事,真摯坦誠。
在單位當中,同事之間既是好朋友,又是夥伴,還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此,真誠坦率,同事之間有了矛盾衝突,要堅持自我檢討,多找自己的“過”少究他人的“錯”,嚴於律己,寬以待人,才能和諧相處。
第二、交流溝通,謙虛謹慎。
有句話說“交流無限,溝通永恆”。在單位當中,與同事之間的矛盾的產生往往是因爲溝通不到位,有了矛盾,只有及時交流溝通,才能把誤解消除於無形之中;在交往中,要謙虛謹慎,真誠待人,沒有消除不了的誤會,沒有打動不了的心靈。
第三、寬容大度,求同存異。
“海納百川,有容乃大”,社會分工不斷細化的今天,待人待物,都要求大同存小異,既能容人之長,又能容人之短,大事講原則,小事講風格,才能構築和諧團結的同事關係。
第四、積極主動,尋求幫助。
與同事相處,良好的態度與努力固然是前提,但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時,有時僅憑自己的力量不一定能解決,這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五、良性競爭,合作共贏,以工作爲重。
同事之間在競爭中合作,在合作中競爭,能實現雙贏、共贏固然很好,但是俗話說、“人無完人,金無足赤”,同事間由於性格差異難免會出現衝突,這時我們就要堅持以工作爲重,以單位的'集體利益爲先,保證工作的順利開展。
第六、觀點不同私下聊
俗話說忠言逆耳,也許你並非有意,卻會令對方下不來臺。對於不同觀點和意見,可以私下溝通,並耐心聽取對方的想法,這樣既給足了對方面子,又能解決問題。而且,可以多在大家面前發自內心地表揚、鼓勵同事的優點及長處,從而令你與同事間的關係更加穩固。
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