前15秒對你的簡歷很重要

可以毫不誇張地說，人力資源部的前15秒簡歷審查時間是給了工作經驗欄。

只有當工作經驗符合崗位要求時，人力資源部纔會花100秒閱讀個人信息、自我評價、教育經驗等等。因此，工作經歷描述的質量決定了獲得面試的機會。

那麼，你如何使"工作經驗"看起來更有吸引力呢？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息來展示工作能力呢？小編覺得你應該避免使用直白的描述自己的工作經歷，要遵循"用關鍵詞、數字和結果說話"的原則。

用關鍵詞說話：什麼是關鍵詞？一般關鍵詞是"團隊意識、創造力、抗壓力"等等，這些關鍵詞可以從企業發佈的招聘信息中獲得。有些職位有特定的關鍵詞，比如"營銷意識，速度"等等。因爲前15秒HR瀏覽簡歷實際上是對關鍵詞的掃描，你可以花更多的時間去尋找職位潛在的關鍵詞。

用數字說話：大腦對數字信息的接收和傳遞更爲敏感，並對工作能力進行量化，從而使對能力的抽象描述變得清晰。例如，我們可以嘗試將"優秀的書面表達和溝通技巧"改爲"幫助1500名用戶寫了專業術語指南"。

用結果說話：結果就是能力的體現，在簡歷中對結果的描述應該體現程度化。例如，我們可以嘗試將"幫助客戶解決需求的成功案例"改成具體的操作以及取得的結果，詳細的結果可以更好的體現你的能力。