公司老闆的愛與不愛
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每到年終的時候,朋友們都會聚在一起,探討職場裏的那些事兒。哪個朋友升遷了,哪位同事加薪了。誰誰誰買車了,誰誰誰買房了,結婚了等等。
其實一些朋友會發牢騷,說自己辛辛苦苦幹了一年,到了年終提拔幹部的時候又沒自己的份。他們很納悶,提起來的有些人無論文憑還是能力都不能跟自己相提並論,可是人家爲什麼就可以被提起來,而自己爲什麼在同一個崗位上一干就是十多年呢?關於這個現象,很多地方好像都存在。領導用人自有他們的藝術,非我們常人能理解的,否則領導就不是領導了。關於領導用人,大概有幾種人是領導喜歡用的、幾種人是領導最討厭的:
最討厭的職工類型:
傲慢稚氣型第一個毛病是,明明是完全不懂,也裝出一副萬事通的模樣。找工作時,通常以薪資多少爲優先考慮,卻不重視工作內容。
將錯就錯型雖嚮往成爲優秀職員卻不定目標,而且聽不得別人批評,一旦做錯事被發現,即開始猛找藉口和抱怨,最後不忘加上一句:“這是沒辦法的事,怪不得我。”
大吹大擂型面試時自稱在校成績優異、評價不賴,但錄用後卻發現所言誇大其詞,實際上並無特殊之處。
迴避責任型最大特徵是,認爲“即使工作得不好,但因是新人,故可原諒”,且該做的事常會忘記去做,缺乏責任感。
恃寵敷衍型上班只爲了想在工作場所釣金龜婿,對工作持恃寵敷衍的態度,能耍賴就耍賴,只會算計如何施展撒嬌功夫,且一心一意地討好上司,卻不肯好好做事。
領導最喜歡的職工類型
第一種是有真才實學的人。這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的,無論誰當領導,你總要有人替他把工作搞上去,只有把工作搞上去了,領導才能得到上級領導的肯定。這種人領導不得不用,直接牽扯到自身利益。
第二種是在某一方面有特長的人。這種人也許整體水平不怎麼高,學識也不怎麼廣博,只是在某一方面有過人的才能。這種人無疑也是受領導青睞的,因爲在某一方面他能爲單位贏得榮譽,領導臉上也光彩啊。
第三種是清正廉明兩袖清風的人。這種人領導用起來比較放心,一來不會貪污單位的錢財,二來不會貪污老百姓及下屬的錢財。單位既不會損失財物也不會因貪污受賄而搞壞單位及領導的名聲。
第四種是不計得失的人。這種人不會因幹多幹少、獲多獲少而給領導臉色看,在工作上,從不計較個人的得失,只有一門心思地幹好自己的本質工作。這種人領導用起來比較省心。 來源:
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