職場新人要注意哪些
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職場新人要注意哪些,對於剛剛走進職場的新人來說,既然已經走上了工作的道路,就要專心做好職場的工作,剛剛從學校畢業的學生難免心浮氣躁,在工作中很容易陷入誤區,下面一起具體瞭解一下職場新人要注意哪些。
不道聽途說
同事之間的聊天和調侃無可厚非,但是無憑無據的傳播道聽途說的八卦或者議論上司或者領導,很有可能會受到致命的打擊,所以千萬不要小看職場上的流言蜚語,這可是很有殺傷力的。
特別是不要隨便議論哪位領導和哪位女同事之間有曖昧關係之類的,這是職場上的大忌,而你作爲新人更加要謹小慎微,別把自己的第一份工作給搞砸了。
快速熟悉每位同事
忽然跳入一個完全陌生的圈子,面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉,從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的,與之建立友誼,儘快打造自己在公司裏的社交圈。
一旦在工作中遇到困難,不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時,也不致沒人出手援助。不過要注意,與同事搞好關係應把握一個度,千萬不要鑽進某個狹隘的小團體,拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒,有百害而無一利。
面對自己的失誤不要想着如何隱藏
每個人都會有犯錯誤的時候,當面對這些錯誤的時候,只要我們敢於承擔責任並及時改正的話,想必我們會得到別人的理解。
如果你總是想法設法的隱藏自己的錯誤,這樣的行爲只會引起身邊同事與領導們的反感,會給你的工作造成很大的阻礙,不利於你在職場上的發展。
和同事互幫互助
雖然自己是職場新人,但是也不能表現的什麼都不懂,一直麻煩他人,別人幫助你一次是出於你是新人的緣故,如果一直無休無止的麻煩別人,誰都會受不了的。
所以,自己可以獨立完成工作的時候,儘量自己完成,同事有困難的時候,也要及時的伸出援助之手,這樣才能更快的和同事搞好關係。
初涉職場意氣風發
“一想起要上班,我心裏就厭煩得不得了,什麼時候才能擺脫上班的`苦惱啊?”上班沒多久,年僅25歲的娟子就產生了“厭班症”,而幾個月前她剛剛開始參加工作。
去年8月,畢業於某名牌大學的娟子剛走出校門就找了一份工作,在一家大型國企做辦公室文員,而這份工作在娟子看來難度並不是很大,就是每天接收、發送一些文件,偶爾參加一些單位的活動。
起初,滿腔熱情的她還幾次就提高工作效率以及優化工作程序方面,向領導提出了自己的一些看法,可大都沒有了下文,同時她隱約感到同事對她開始持有一種看法,這讓她十分困惑。
單調少薪無法適應
慢慢地娟子開始適應這裏的工作方式,不再過多地說什麼,按部就班地幹着自己的活,這份在別人看來輕鬆的工作,在娟子眼裏卻越發得感到單調和無聊。
如果僅是工作的無聊,娟子還可以適應,可一個月下來,僅1000多元的薪水簡直是無法忍受,“尤其同學聚會的時候,總要"曬曬工資",同學裏我是最少的,要知道,上學時我的成績一直是班裏的前幾名啊!”
厭倦上班幾欲跳槽
有幾次娟子都萌發出“跳槽”的想法,可遭到了家裏人的一致反對。母親總是說自己好高騖遠,“這份在別人眼裏想找都找不到的工作,可千萬不要隨便放棄。”
工作的單調,同事的不理解,再加上微薄的薪水,這讓娟子怎麼也提不起工作熱情,“反正怎麼幹也是幹,也沒人說什麼,不如隨波逐流地混吧,可今後還會是這種日子嗎?”想起這些,娟子就感到迷茫和無助。
專家支招調整心態
精神衛生科副主任醫師認爲,每個新人剛剛上班都會有一段“孤獨期”,適應快的人,一個月就能過去;適應慢的人,或許需要半年才能過去。但是,也有一些新人,在經過“孤獨期”的時候,受到來自心靈的阻礙和創傷,產生“厭班症”或其他不良心理。
改變這種局面首先要從自身入手,用自己的工作激情感染同事,主動而不急於求成,積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時,也要努力去做好,因爲沒有人能夠一開始找到“十全十美”的工作。
如果是因爲對事情不瞭解而沒有興趣,可以在工作中培養自己的興趣。比如當深入處理枯燥的報表數據時,可能會對相應的電子表格軟件產生興趣。
如果手頭的工作實在提不起自己的興趣,也得不到別人的認可,那麼不妨換個方式給自己以鼓勵。可以安排一件自己喜歡的事情放在自己厭煩的事情之後,你就有做好手頭事情的動力了。
在職場中新人應該注意些什麼呢?
1、自信
既然他們已經選擇了你,就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點,這將幫助您更好地瞭解自己能力,如果足夠自信,周圍的人一定能關注到你,並對你產生信任感。
2、不要過分提要求
時刻謹記這是你上班的第一天,任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期,以便熟悉公司的所有程序和企業文化,以及你職責範圍內的工作。在未來的日子裏,你有充分的時間展現和證明你的才華。
3、熟悉工作環境
試着記住每一位與你有關的同事的姓名,包括你的`上司和團隊的工作夥伴,記住自己的工位和經常要去的地方,比如老闆的辦公室、打印室和衛生間等。
4、瞭解公司
通過企業內部網站多瞭解公司,包括公司的歷史、組織架構和職能,此外,還要準確瞭解自己的定位。
職場新人的心理誤區
1、抱怨
辦公室裏的女人總是喜歡抱怨,類似祥林嫂可男可女,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾,最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯瞭解,抱怨是辦公室中最易傳播,輻射又快又廣,也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,積極性差,工作容易出錯。
2、消極
公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發不出了吧!辦公室裏,總是有人消極怠惰,對企業發展缺乏信心,患得患失。其實這種人的內心能量比較弱,而且行動力不高,總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。
職業規劃師認爲,員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大夥都在爲目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心,對於有攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。
3、浮躁
怕左右搖擺的人,也怕急於求成的人。社會夠浮躁了,每個人都急於得到一個成功,想要一夜暴富。在辦公室裏這種急於邀功,做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣急行軍,而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業,此類人肯定都不會受到青睞。
4、冷淡
辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現爲工作協作中有意不配合,疏遠同事,甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力,導致整個團隊人際關係惡化,人心背離,缺乏戰鬥力,極大地影響團隊績效。
以上就是職場新人必須注意的幾個問題。初入職場的人,總是有許多不適應的地方,這就需要自己去調整好自身的心態,保持心理健康,才能以最好的面貌去面對每天繁瑣的工作,讓自己在職場走得更順。
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