如果你的簡歷石沉大海看看這8個祕籍

準備簡歷是求職過程中非常重要的一個環節。一封優秀的簡歷應當是重點突出、邏輯清晰、排版簡潔和語句通順的。此外，簡歷的篇幅不宜過長，保持在1到2頁以內即可。從你的簡歷中，HR不僅可以看出你的文字功底、總結歸納能力、對細節的關注程度，甚至還能猜測出你的性格。

每逢招聘季，HR總會忙於處理一大堆簡歷，如果你能有意識地優化一些細節，相信一定可以在衆多競爭者中脫穎而出。請記住這一點，HR在考慮你是否符合崗位要求時，永遠都不是從下載簡歷的那一刻開始的。你的郵件標題、郵件正文、附件標題、簡歷正文、排版格式等各種細節，都構成了HR對你的綜合印象，直接決定了你能否進入面試名單。

郵件主題與附件名

SocialBeta在幫助求職者將簡歷轉投給陽獅、豆瓣等公司的過程中發現，很多人不注意對郵件主題和附件名的優化，常常直接用“簡歷”或者“個人簡歷”這樣的附件名作爲默認郵件主題。

試想一下，如果你是HR，每天收到一大堆此類同名郵件會是什麼心情。如此取名不僅無法使HR對你的簡歷產生印象，還影響了對方處理郵件的效率。可想而知，最後的結果往往是，你精心準備的簡歷被默默丟棄在某個黑暗的小角落。

祕籍1.優化郵件主題與附件名

優化你的郵件標題和附件名其實是非常簡單的。如果對方公司對應聘郵件的主題格式有要求，就按照要求擬定郵件標題。如果沒有特殊的要求，以“姓名+應聘崗位+學校+專業+(一週能來的天數)+手機號碼”這樣的格式命名標題和附件名，也是比較規範的。

郵件正文

根據招聘求職類網站TheLadders最新的研究發現，HR在看簡歷時只會花6秒鐘的時間。儘管如此，你可以用來展示自己的時間卻不止6秒。郵件標題、郵件正文、附件標題……這些都是你可以充分利用的空間。所以，如果不寫郵件正文，既不夠禮貌也浪費了展示自己的機會。郵件正文的主要內容其實就是簡短的求職信。

HR最想從求職者的信中瞭解的是求職者對公司產品的瞭解程度，以及能爲公司/部門帶來什麼。如能禮貌開場，簡短陳述對公司產品的認識和自己的能力，並在郵件的最後加上幾句禮節性的祝福語。做到這些就算是一封比較禮貌得體的求職信了。

祕籍2.郵件正文求職信附簡歷

如果你能在求職信的末尾附上精心排版過的精簡版的簡歷則更好，因爲這省去了HR下載簡歷附件的時間。HR在看完你的求職信之後對你感興趣，自然會下載你的簡歷附件並進一步聯繫你的。一句話，你對待簡歷越用心，一定會收到相應的回報。

簡歷的基本要素

一封完整的簡歷必須有個人基本信息、工作經歷（在校生寫實習經歷和社團活動經歷）、教育背景、獲獎（證書）情況、語言、計算機、其它技能和興趣愛好等幾大要素。

基本信息應該包括姓名、性別、出生年月（年齡）、籍貫、學校、學歷、專業、郵箱、手機號等信息。教育背景應該按照時間順序，由近及遠羅列自己的教育經歷。如果是在校生最好註明自己的年級、畢業時間以及一週能去實習的天數。

自我評價和興趣愛好也是簡歷中必不可少的一個環節，這一點往往容易被人們忽略。SocialBeta招聘產品負責人夏帆表示，公司在招聘員工時，除了考慮你的專業能力是否符合要求之外，也會考慮你的性格能否融入團隊。自我評價和興趣愛好這個環節，就是留給你展示個性的部分。如果你能讓HR感覺你是一個有趣的人，相信距離成功應聘也就不遠了。

祕籍3.運用視覺的力量

在簡歷中附上一張儀表端莊的職業照可爲你加分，但如果是隨意的生活照則會有反效果。一方面，職業照可以表現出你求職的態度是正式的，一方面HR也容易將你的形象與你的經歷對應起來，產生的印象會更深刻一些。

排版也是一件大有學問的事，這點對於廣告人或者設計獅來說尤其重要。背景、色彩、字體、行間距甚至頁眉頁腳，都是值得研究的部分。需要在簡歷中重點強調的亮點，也可以使用醒目的顏色或加粗字體來表示。