你的簡歷曾經被效投遞過嗎
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你有沒有在求職的路上發過無數份簡歷,但總有一些石頭沒有收到?你甚至想知道你的簡歷是否真的被人力資源部看到了。
事實上,簡歷的投遞效率低下是很常見的。當你遇到這樣的求職障礙時,不要先否認考官是"沒有奉獻的",也不要檢查你的簡歷。最重要的是,你需要檢查你自己以及你是否有"隨機下降"簡歷,如下所示:
1.盲目崇拜
盲目崇拜知名公司或受歡迎的職位。跨國公司等知名公司總是籠罩在光環中,是畢業生的思鄉僱主。有些畢業生,不管他們的專業和求職方向是否符合知名企業的招聘需求,都盲目地發送簡歷。事實上,IBM和微軟這樣的公司往往是被幸運的人選中的,不管他們自己的情況如何,都是徒勞無功的。
2.無目的
求職意向不明確,發送簡歷如天牛散落的鮮花。例如,一些畢業生沒有明確的求職意向,以"試試看"的心態,所有有個人專業和愛好的職位都想碰碰運氣。
3.混淆
如果你不知道公司的情況或職位的詳細職責和需要,你就急於申請,往往忽視了對職位的研究,以澄清空手返回的可能性自然更大。
如何防止簡歷被髮送無效
發送簡歷通常是求職申請的第一環節,也是個人與求職時機的第一次"親密接觸"。在宣傳會議、招聘會、網絡這三個求職渠道中,如何發送簡歷命中率最高?
講座會--瞭解企業的好方法
現在有很多企業選擇去學校傳教,而做學校招聘的企業也是爲了提升品牌,即使學校不能招聘合適的應聘者,也有許多其他高校可供選擇。"在參加講座會議之前,最好先檢查企業招聘的職位是否符合自己的條件。企業在學校招聘時,關培生經常會有許多職位,但雖然他們的工作名稱是關培生,但他們也有XX專業的優先地位,這通常可以從企業的產品方向來判斷。如果沒有專業,沒有相關實習經驗或實踐經驗的學生提供了這一職位,人力資源部自然不會選擇這樣的學生。
你需要特別注意的是,如果你明確要求網站參加講座會議,不要忘了上網,一些流程要求嚴格的企業不會爲你提供額外的面試機會,即使你在場,也是浪費時間。當然,在過去的秋天之後,別忘了明年還有春季活動。
招聘會-與招聘人員溝通以獲取更多信息
招聘會大多是人滿爲患的場面,尤其是在受歡迎的公司面前,也有三層三層樓,展位上的簡歷堆積如山。"在遞交招聘信息之前,你是否仔細閱讀過對方的招聘信息?或者是三、七、二十一歲,只要你喜歡就把簡歷扔掉?此外,在你送信的時候,儘量找機會和業務人員溝通,給對方一個直觀的印象,並交出你的簡歷,這樣你比那些放下簡歷離開的人更容易被人注意。
網絡-努力篩選和過濾信息
網絡的優點是成本低、簡歷傳遞方便、快捷,缺點是它不能與招聘人員面對面,只能通過網站上的簡要介紹瞭解職位信息,很難驗證信息的真實性或做進一步的瞭解。"有針對性地選擇網站,如應屆畢業生可以直接選擇去一個特殊的校園招聘網站,主要是對於社會招聘網站往往有較低的反饋率。
仔細篩選和選擇信息。互聯網上的職位信息非常混亂,我們應該學會使用求職設備等工具進行篩選,選擇個人職業、政策職位。在發送簡歷之前,你應該特別注意職位信息的有效性,並過濾掉那些無效的信息。
選擇發送簡歷的適當方式。在找到合適的職位後,我們還應該注意發送簡歷的方式,以及根據公司的需要發送簡歷的最佳方式。一些公司會在網上發佈一致的求職申請,並在填寫完後發送;還有一些公司不希望候選人通過附件發送簡歷,以此類推。在有效期間內提交簡歷將按照要求進行,並將更順利地進入甄選過程。
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