職場菜鳥如何過五關獲六智

每一個身在職場的人，都希望自己能夠在“場”上游刃有餘，精彩紛呈。實現這一願望的訣竅無它——過好五道“關”。

第一“關”是忠誠。

俗話說：“端人家的碗，服人家的管。”這個“服”是“口服”，更是“心服”。既然在這家公司，就要盡心竭力，付出心血，切不可得過且過、敷衍塞責，更不能三心二意、見利忘義。公司把你招進來，就是把信任給了你，如果你辜負這份信任，不僅會給公司造成傷害，也會給自己留下誠信的污點。吃裏扒外、背信棄義的人，到哪裏都不受歡迎。所以，哪怕還在公司一天，也要做好這一天的工作。

第二“關”是專注。

這是一個競爭激烈的時代，任何一份工作都有許多人關注，任何一個崗位都有很多人覬覦。憑什麼能坐尊貴的位置？憑什麼能拿豐厚的薪水？憑什麼能享優厚的待遇？原因很簡單——專注。接受所做的工作，熱愛所做的工作，全力以赴，精益求精，終能引起上司的注意、重用和欣賞。如果安於現狀，裹足不前，也許一時比別人厲害，一時比別人安穩，但說不定哪天，別人就趕上了你，甚至還佔了上風。優勝劣汰，亙古不變。所以，因專注而精彩，生於憂患，與時俱進纔是成功的硬道理。

第三“關”是謙遜。

你很勤奮、很聰明，一直遙遙領先。可就算這樣，也不代表你有了驕傲的資本。再強的人，都不可以目中無人、盛氣凌人。在職場，你再有成就，再有功勞，你也只是一名員工。維持一家公司正常運轉的永遠不是哪一個人，就像一臺複雜的機器需要許多部件一樣。對一臺機器來說，任何一個部件都是很重要的，但是不要忘了，任何一個部件也都是可以替代的。地球離了誰都照轉，公司少了誰都行。相反，優而不驕，功而不傲，懂得尊重，懂得合作，懂得分享，沒有人會不喜歡。

第四“關”是獨立。

在職場，和有的同事走得近、感情好，和有的同事離得遠、關係疏，這本無可厚非，畢竟“物以類聚，人以羣分”。可分寸一旦把握不當，就容易出問題。有的人或因爲利益，或因爲喜好，或因爲迷惑，與有的同事過於親密，與有的同事過於疏遠，這就很容易讓人認爲是在拉幫結派。這是職場的大忌，特別是當你與不那麼正氣的人混在一個圈子時，更會受到影響。如果上司因此將你列入“黑名單”，不再委以重任，甚至藉由驅走，豈不是非常冤枉？所以，要妥善處理人際關係，與同事可以成爲朋友，但不可成爲盟友，保持一定的獨立性，纔不會招惹是非。

第五“關”是蟄伏。

加薪、晉職是人之所願，可就算你勝人一籌，也可能名落孫山。這時的你心裏當然不平衡，不平衡，就有牢騷，就會抱怨，就想發泄。頭腦一發熱，感情一衝動，還可能做出愚蠢的舉動。這不僅無益，反而有害。其實，冷靜地想，同在一個屋檐下，誰敬業，誰瀆職；誰能幹，誰平庸；誰有功，誰無勞……精明的上司其實心知肚明，許多時候，上司安排職位、獎罰員工是要充分考慮、顧全大局的，並不是誰敬業就一定要表彰，誰能幹就馬上要提拔。所以，你只要一如既往地做好工作，時機到了，條件成熟了，是你的終究是你的。蟄伏是寂寞的，卻也是甜蜜的。

輕鬆過關，並不是萬事大吉、一勞永逸，決勝職場還需要“六大智慧”：

智慧一、融入同事的愛好之中

俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。

不過要想和這些男同事搞好同事關係，首先得強迫自己去接受他們的一些興趣和愛好。於是小紅每天開始都“有意識”地關注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。“現在有了共同話題後，和男同事相處容易多了；每次和他們閒聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進了不少”，小紅如是說。

智慧二、不隨意泄露個人隱私

同事的個人祕密，當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要說，她肯定認爲是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍的罵你，併爲以前付出的友誼和信任感到後悔。

因此，不隨意泄露個人隱私是鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

智慧三、不要讓愛情“擋”道

宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機會，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時間，對這個男人都產生了好感！爲了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然像變了個人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動；後來，兩人爲了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消雲散。

顯然，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，其實就宣佈了她們多年的情誼開始走向決裂。因此，作爲職業女人的你，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖着一起去約會。否則，愛情將會成爲友情的“絆腳石”。

每一個身在職場的人，都希望自己能夠在“場”上游刃有餘，精彩紛呈。實現這一願望的訣竅無它——過好五道“關”。

智慧四、閒聊應保持距離

在辦公之餘，同事之間相互在一起閒聊是一件很正常的事情；而許多人，特別是男同事在閒聊時，多半是爲了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。

而作爲女性的你，要是想滿足自己的好奇願望，來打破沙鍋地向對方發問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閒聊的時間自然不會太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以後再閒聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，在任何場合下閒聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們纔會樂意接納你。

智慧五、遠離搬弄是非

“爲什麼總是和我作對？這傢伙真讓人煩！”、“總是和我擡槓，不知道我哪裏得罪他了！”……辦公室裏常常會飄出這樣的飛語流言。要知道這些飛語流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷力和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。

要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因爲到那時已經沒有同事把你當回事了。

智慧六、低調處理內部糾紛

在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的。不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，儘量不讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，儘管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。

退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產生敬而遠之的，覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的人，以後也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生涯又會多上一“敵人”。