厚黑職場如何獲得權力
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厚黑職場如何獲得權力,求職面試的時候要注意一些小細節,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,在職場上不能耍小聰明,人外有人天外有天,學會厚黑職場如何獲得權力,職場達人非你莫屬!
厚黑職場如何獲得權力1
1、完成關鍵工作
如果你按部就班,可有可無,那麼職場晉升對你來說非常的遙遠,自己必須能夠掌握關鍵的技術或是能力,變得不可替代,只有不可替代,能夠完成關鍵工作,那麼組織對你的需要就會加大,你的價值就會體現,自然會快速升級。
司馬懿就是曹魏帝國內部唯一能夠對付諸葛亮的人,儘管大家都感覺到他的勢力太多強大,但是沒有辦法, 即使明知道他有篡權的能力,也不能不飲鴆止渴。因爲缺了他不行。
我們在現在職場中,除了本職工作外,要善於發現公司工作的關鍵部分,主攻方向,自己要私下的多積累,一旦有試試的機會,就能立刻引來關注。
2、克服重大危機
每個組織都會有危機,無論是組織危機還是外部危機,這時候能夠通風報信,能夠和領導站在一起,能夠克服危機,危機過後,很自然的就進入領導的視野,在危機中表現的素質,能力,魄力,會被上級領導快速提拔。
比如清朝戊戌變法時候,康有爲,梁啓超準備拉攏袁世凱政變,這對慈禧太后而言就是重大危機,此時袁世凱告密,讓慈禧太后能夠先發制人,讓他們很多人血染菜市口。袁世凱幫慈禧太后克服克服了最大的危機之後,很自然的獲得了更大的權力,爲走向大總統邁出最堅實的一步。
在職場中,比如公司面臨客戶鬧事,你通過自己的關係和能力替老闆擺平這件客戶糾紛,很自然老闆會在稍後的晉升中對你另眼相看。組織的危機就是個人快速提拔的機會。
3、領導信任賞識
上面兩種晉升方法建立在個人超強的素質上,但是任何一本領導學還會告訴你,上級領導的信任和賞識才是職場升遷的最大途徑。如何獲取領導的信任和賞識,之前寫了很多文章,其實無外乎就是精通領導心理投其所好,除其所惡等。
比如東漢漢靈帝時期,漢靈帝喜歡文學,於是設置了鴻都門學,一個人通過一篇文章,或是一幅畫就會得到快速的升遷,這就是投其所好的結果。任是你精通四書五經,也沒辦法升遷,因爲領導不喜歡。
現在職場裏,儘管替他賺錢的人他會喜歡,但是能夠精通他心思的人,他會更加喜歡。和珅和乾隆的故事,在任何組織裏都會出現。
權力獲取,職場晉升,是一個大學問,也是權術研究的起點。沒有權何來術?權力的獲取,權力的使用,權力的鞏固,這是權術研究的三大課題。
厚黑職場如何獲得權力2
首先,必須確立一個觀念:和爲貴。
同事作爲你工作中的夥伴,難免有利益上的或其他方面的衝突,處理這些矛盾的時候,你第一個想到的解決方法應該是和解。要想擁有和諧的'同事關係,還必須記住一句話:“君子之交淡如水”。
大家在同一個公司裏工作,個人的交情肯定是大不相同,遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這“遠近親疏”的關係。道理雖然很簡單,但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裏明明白白的知道:“我一定不能把私人關係帶到工作中來。”但是更多的時候,很多行爲都是個人喜惡的自然流露,連你自己都感覺不到。那麼,照這樣說來,究竟應該怎麼辦呢?那就是,應該控制好遠近親疏的程度,最好的辦法莫過於“君子之交淡如水”。
其次,必須學會尊重同事。
在人際交往中,自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度,因此,你若想獲取他人的好感和尊重,必須首先尊重他人。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人,很可能因爲自卑而表現出極強的自尊,他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的,如果你能以平等的姿態與人溝通,對方會覺得受到尊重,而對你產生好感。因此,要謹記,沒有尊重就沒有友誼。要做到尊重同事,就必須自覺保守同事的祕密。
再次,要儘量避免與同事產生矛盾。
同事與你在一個單位中工作,幾乎日日見面,彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生,各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯,尤其每個人行爲上的缺點和性格上的弱點暴露得多了,會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的,有些是背地裏的,有些是公開的,有些是隱蔽的,種種的不愉快交織在一起,便會引發各種矛盾。同事之間有了矛盾並不可怕,只要我們能夠面對現實,積極採取措施去化解矛盾,同事之間仍會和好如初,甚至比以前的關係更好。
最後,要學會與各種類型的同事打交道。
每一個人,都有自己獨特的生活方式與性格。在公司裏,總有些人是不易打交道的,比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以,你必須因人而宜,採取不同的交際策略。
在“兩虎相爭”時,作爲員工,應做到以下幾點:
首先,要做到“不捲入”。因爲上司會從更加宏觀和戰略的高度去看問題,你一旦捲入,難免要成爲替罪羊或犧牲品。
第二,別耍小聰明,但不要拒絕“大聰明”。耍小聰明,拉幫結派,對於公司是有威脅的,上司也不會對這些小幫派視而不見。不過,適當地有點“大聰明”倒是件好事,有頭腦、有眼光的員工,是會受到上司器重的。
第三,不捲入不等於總是迴避矛盾。總像一隻縮頭烏龜一樣躲起來,也許躲得過一時,躲不過一世。要學會使用成熟的、理性的方法看待問題,這樣才能幫助你在公司的“權力鬥爭”中立於不敗之地。
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