晚婚晚育產假規定

晚婚晚育產假規定，產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月到產後兩個半月，而晚婚晚育者可前後長至四個月。下面是關於晚婚晚育產假規定的內容！

晚婚晚育產假規定1

晚婚晚育產假多少天根據《勞動法》及國務院發佈的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期爲90天，其中產前休假15天。國家規定2013晚婚晚育產假多少天？98天+30天（晚育)+15天（難產)+15天。

產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證（獨生子女證全稱爲獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻，2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。

根據《勞動法》及國務院發佈的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期爲90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

女職工產假分別按下列情況執行

第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。

第二，難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24週歲以上生育第一個子女爲晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產（剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視爲正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

晚婚晚育產假，上面也已經介紹得十分清楚了。國家規定多少天就是多少天，我們要按着規定走，一定要懂得保護自己的權益。

晚婚晚育產假規定2

產假，是指在職婦女產期前後的.休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

現在我國正式實施的產假標準依據2018年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

國家規定產假多少天

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

晚婚晚育產假多少天

產假規定中國將女職工生育享受產假由90天延長至98天。晚婚晚育產假法規都是地方在制定，各地的情況並不一樣，各個單位的規定也不一樣。

1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應當在規定的產假後連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。