什麼是法定節假日和公休日

什麼是法定節假日和公休日，不少朋友都覺得，現在其實找一個有雙休的工作就已經很不錯了。但是就身邊的情況看，很多公司實行單休，下面看看什麼是法定節假日和公休日。

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法定公休日是二天.國家規定的是5天8小時標準工作制.根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農曆除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）

國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14週歲以上的青年放假半天）、兒童節（6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天）

中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日，也不放假。

什麼是法定節假日和公休日2

1、雙休日是指一般都是在週六以及週日放假休息的時間，不是法定節假日，是每週40小時工作時間以外的休息時間，它是常規的休息時間。

2、法定節假日是指元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節等，企業一般實行月薪制，不涉及私企對雙休日配發工資問題。

3、概念不同雙休日是休息日，《國務院關於職工工作時間的規定》第七條，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日爲週休息日，企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日，國家法定假日指的是國家規定放假的日子。

4、支付的加班工資不同法定休假日加班的，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。

安排勞動者在休息日工作的'應首先安排其補休，補休時間應等同於加班時間，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

5、時間不同雙休日企業可以根據自己需要調整每週的休息日期，而法定節假日是國家規定的固定的日期休假。

《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。

《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

《勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日。

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1、概念上的不同。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日的休假安排，爲居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，爲拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

雙休日是指一般都是在週六以及週日放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。

2、工資上的區別。用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同於加班時間，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

3、時間上的區別。一般休息日在每個雙休日，而法定節假日是根據不同節日來定的，一般國慶，清明等，而且國慶3天節假，而清明1天，與週末連休。

擴展資料：

2022法定節假日：

一、元旦：2021年12月30日至2022年1月1日放假調休，共3天。2021年12月29日（星期六）上班。

二、春節：1月31日至6日放假調休，共7天。2月7日（星期六）、2月8日（星期日）上班。

三、清明節：4月5日放假，與週末連休。

四、勞動節：5月1日放假。

五、端午節：6月7日放假，與週末連休。

六、中秋節：9月13日放假，與週末連休。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。