私人老闆拖欠工資找誰最管用
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私人老闆拖欠工資找誰最管用,我國法律明確規定用人單位不能夠拖欠勞動者的勞動報酬,如果用人單位拖欠勞動報酬的,那麼勞動者可以進行投訴的,那麼私人老闆拖欠工資找誰最管用。
私人老闆拖欠工資找誰最管用1
一、私人老闆拖欠工資找誰
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討自己的工資報酬。
二、被拖欠工資向誰舉報投訴
任何組織或個人對違反勞動保障法律的行爲,有權向人力資源社會保障行政部門舉報;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行爲,有權向人力資源社會保障行政部門投訴。
舉報投訴範圍包括:
1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況;
2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況;
3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關係證明等情況;
4、用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況;
5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規定,以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況;
6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況;
7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況;
8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況;
9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考覈鑑定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考覈鑑定規定的情況;
10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況;
11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況;
12、以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。
三、拖欠工資如何訴訟
1、起訴,即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。
2、立案審查:符合立案條件,通知當事人7日內交訴訟費,交費後予以立案;不符合立案條件,裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服,10日內向上級人民法院提出上訴。受理後,法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人,對方當事人15日內進行答辯,通知當事人進行證據交換,可根據當事人申請,做出財產保全裁定,並立即開始執行
3、排期開庭:提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前3日進行公告。
4、開庭審理:宣佈開庭,覈對當事人身份,宣佈合議庭成員,告知當事人權利義務,詢問是否申請回避 法庭調查:當事人陳述案件事實。
5、宣判:同意判決,當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請;不同意裁判,需要分情形區分對待。裁定:送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴;判決:送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。
根據法律規定可以得知,私人老闆拖欠工資,以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單或者申請勞動仲裁。
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私人老闆拖欠工資,勞動者可以到勞動局監察的大隊進行投訴。如果投訴沒有效果,還可以申請勞動仲裁,如果對裁決不服,還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決爲終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
《勞動保障監察條例》第十條:勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:
(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲的舉報、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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一、私人老闆拖欠工人工資怎麼辦?
對於私人老闆拖欠工資的.可以有以下做法:
(一)對於這種違法行爲,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察的大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
(二)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
(三)最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
(四)如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。
二、多長時間算拖欠工人工資?
工資拖欠三十日即爲拖欠工資。法律規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付。
三、工人工資要交個人所得稅嗎?
應納稅所得額爲5000以上需要交個人所得稅。
計算方法:
應納稅所得額=月度收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
工資、薪金所得需要交個人所得稅,工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。
全月交稅額 稅率 速算扣除(元)
不超過1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755
55000-80000元 35% 5505
80000以上 45% 13505
工人工資超過5000元的就需要交納個人所得稅。一個月沒有發工資的話就算是拖欠工人工資,工人可以向勞動部門申請勞動仲裁也可以向人民法院提起訴訟,要求支付工資。
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