拖欠工資起訴流程和費用

拖欠工資起訴流程和費用，生活中我們會遇到一些事情需要通過法律的途徑來解決，起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進行審判的行爲，以下分享拖欠工資起訴流程和費用。

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一、員工被拖欠工資如何上訴?

1、上訴人上訴必須遞交上訴狀。上訴狀應寫明以下內容：當事人的姓名，當事人是法人或其他組織的寫明其全稱、法定代表人或主要負責人的姓名和職務;原審(即一審)法院的名稱、案件的編號和案由;

上訴的請求和理由，上訴的請求是上訴人提起上訴所要達到的目的，上訴的理由是上訴人向上訴法院對一審法院在認定事實和適用法律方面的異議的全面陳述。上訴人遞交上訴狀時，還應按對方當事人的人數提出上訴狀副本。

2、將上訴狀遞交給法院一審案件的承辦人,按照對方當事人的人數提交上訴狀副本。

3、上訴要激納上訴費。你必須在遞交上訴狀的次日起7 日內，繳費通知書，到指定銀行交納訴訟費用。如果交費確實有困難的，可以申請緩、減、免交。逾期未交納訴訟費用。沒有申請緩、減、免交，或者雖然申請但未獲法院批准，仍不交納訴訟費的，法院會按照撤回上訴處理。

二、被拖欠工資可以直接起訴嗎?

1、在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資;

2、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;

三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、公司拖欠員工工資會有什麼懲罰?

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的.;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

針對拖欠工資這件事情，上訴要建立在已經有一審判決結果的情況下，如果剛開始是申請的勞動仲裁，對勞動仲裁裁決結果不滿意的是不能上訴的。另外，對於自己的應得工資，公司有打欠條的話，拿着欠條可以直接到法院起訴。

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一、公司拖欠工資能直接起訴嗎

我國《勞動合同法》規定，勞動合同合法訂立後，用人單位必須履行不得拖欠和剋扣勞動者工資。但是在現實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。

依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規定：“勞動者以用人單位的工資欠條爲證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視爲拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”

對於拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。

隨着國家制度的健全和完善，法律在生活中發揮着強有力的作用。我們可以將法律作爲強有力的工具，來維護自己的合法權益。

遇到一些問題，我們可以藉助法律的幫助，當然那也需要支付一定的法律費用，法院起訴程序及費用。今天，小編就來帶大家聊聊這個問題，希望我們的回答對您能有所幫助，詳情請繼續向下閱讀。

二、拖欠工資法院起訴程序

起訴方式民事訴訟法規定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規定：“起訴應當向人民法院遞交起訴狀。並按照被告人數提出副本。”只有書寫起訴狀確有困難的，纔可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，並告知對方當事人。

起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據。

根據民事訴訟法第一百一十條規定，起訴狀應當包括以下內容：

(一)當事人的自然情況。包括當事人的姓名，性別，年齡，民族。職業、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。這部分內容反映雙方當事人的身份情況，使原、被告特定化。

(二)訴訟請求和所根據的事實與理由，這部分是起訴狀的主要內容。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請求和提出這種請求所根據的事實與理由，包括法律關係存在的事實、發生糾紛的事實、提出訴訟請求的理由等。

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。案件事實是否存在，需要證據證明。民事訴訟法規定了原告的舉證責任。因此，原告在書寫起訴狀時，對提出的訴訟請求和提出這種請求的理由，都應該提供證據證明。提供書證、物證的，應在遞交起訴狀時一併遞交人民法院。

提供證人證言的，應當寫明證人的住址，便於人民法院調查覈對。人民法院記錄原告的口訴，必須逐一問清上述內容，記入筆錄。

《民訴法解釋》第二百零八條規定，人民法院接到當事人提交的民事起訴狀時，對符合民事訴訟法第一百一十九條、第一百二十四條規定條件的起訴，應當登記立案;

對當場不能判定是否符合起訴條件的，應當接收起訴材料，並出具註明收到日期的書面憑證。需要補充必要相關材料的，人民法院應當及時告知當事人。在補齊相關材料後，應當在七日內決定是否立案。

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1、向當地的人力資源和社會保障局投訴舉報

可以電話投訴也可以直接去現場投訴。現場投訴的，直接去你們當地人社局的勞動保障監察部門，也就是勞動監察（大）隊投訴舉報。（建築企業的也可以找住建部門舉報，執法監察人員會幫助協調解決。）

2、向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁

舉報沒有用或者與用人單位協商不成的話，可以去單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，仲裁需要的材料：自己的身份信息；被告的工商信息；

與單位簽訂的勞動合同；銀行工資賬單、工資條；考勤記錄、打卡記錄等；用人單位爲員工辦理的工牌、工作服、工作證等；工友的證人證言等……

仲裁委員會將會對拖欠工資的事情進行協商處理，沒有協商一致，就會出具裁決書，要求公司支付拖欠的工資和經濟補償金。如果對勞動仲裁的結果不滿意，可以申請行政複議，或者去法院進行起訴。

3、向人民法院起訴

如果對勞動仲裁結果不滿意，或者自己與用人單位之間不是勞動關係，而是勞務關係，平時發的不是“工資”而是“勞務報酬”，手裏有包工頭的欠條，這種糾紛不屬於“欠債”，也不屬於勞動仲裁範疇的，是可以直接向法院起訴的，適用民事訴訟。

每個人的勞動都應當被尊重和經濟上的保障。大家一定要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。但要記住，勞動糾紛中的取證很重要哦！