工傷賠償的費用包括哪些
本文已影響1.3W人
本文已影響1.3W人
工傷賠償的費用包括哪些,我們在工作時受到傷害一般都是會劃分爲工傷的,這時候根據勞動合同,一般都是要賠付一定的損失費用的,下面爲就大家分享工傷賠償的費用包括哪些。
一、工傷賠償費都包括哪些費用
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償項目
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償項目
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
二、申請工傷對單位有什麼影響
我國相關法律、行政法規明確規定,繳納社保是用人單位的法定義務,工傷實行無過錯責任,職工因工負傷、或者被確診爲職業病,應享受工傷待遇。實踐中,職工構成工傷,如申請工傷認定,主張工傷待遇,具體用人單位會有以下影響:
1、用人單位如果未在事故發生之日起一個月內申請工傷認定,那麼,自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時,已經發生的所有工傷待遇,由用人單位自行負擔;
2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的 ,那麼依據法律規定,受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔;
3、用人單位依法爲工傷職工繳納了工傷保險,但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金。
雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響,但及時爲員工報工傷,或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等,均是法律明確規定的用人單位的法定義務。公司切勿爲逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。
實踐中,工傷傷殘職工,根據傷殘等級決定是不是可以上班。
1、工傷一到四級,或者工傷五到六級,單位難以安排工作的,離開工作崗位,按月領取傷殘津貼,到退休年齡辦理退休;
2、工傷七到十級,領取一次性傷殘補助,傷愈之後繼續上班。工傷職工解除勞動關係領取工傷保險賠償後,可以回原單位上班。但是,用人單位有用工自主權,回原單位上班須經雙方協商一致,只要雙方同意,可以回原單位上班。
工傷賠償項目
(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的,從工傷保險基金支付。
(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑑定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別爲統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八)一次性傷殘補助金。標準爲:一級傷殘爲27個月的本人工資,二級傷殘爲25個月的本人工資,三級傷殘爲23個月的本人工資,四級傷殘爲21個月的本人工資。五級傷殘爲18個月的本人工資,六級傷殘爲16個月的本人工資;七級傷殘爲13個月的本人工資,八級傷殘爲11個月的本人工資,九級傷殘爲9個月的本人工資,十級傷殘爲7個月的本人工資;
(九)傷殘津貼。職工因工緻殘被鑑定爲一級至六級傷殘的,標準爲:一級傷殘爲本人工資的90%,二級傷殘爲本人工資的85%,三級傷殘爲本人工資的80%,四級傷殘爲本人工資的75%。五級傷殘爲本人工資的70%,六級傷殘爲本人工資的60%
(十)一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;
職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(十二)供養親屬撫卹金。職工因工死亡供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。覈定的'各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定。
(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定,報省、自治區、直轄市人民政府備案。
一、工傷賠償有哪些費用
工傷費用賠償包括:
(一)治(醫)療費。
(二)住院伙食補助費。
(三)外地就醫交通費、食宿費。
(四)康復治療費。
(五)輔助器具費。
(六)停工留薪期工資。
(七)生活護理費。
(八)一次性傷殘補助金。
(九)傷殘津貼。
具體金額需要根據實際情況確定。
二、申請工傷認定應提供什麼材料
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,勞動保障行政部門應當受理。
需要注意個人申請工傷認定的流程,其實與單位申請的流程是不太一樣的。雖然在申請的時候都是有時間限制,同時也要求提供相應的材料,但在這些方面我國法律中作出的規定都還是存在一定的差異。
三、工傷認定的時限
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定,並自工傷認定決定作出之日起20個工作日內,將工傷認定決定通知書送達工傷職工(或其直系親屬)和該職工所在單位,並抄送工傷保險經辦機構。
用人單位發生工傷事故後,應在24小時內告知經辦機構。工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內,向勞動保障行政部門提出。遇有特殊情況,經勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。
工傷的認定與賠償
離婚女方可以要求哪些賠償精神損失費
工傷九級傷殘賠償標準
措施項目費包括哪些
孕期辭退女職工怎麼補償 可以申請哪些賠償
丈夫工傷去世,婆婆私吞賠償金
輕傷二級包括哪些
員工關係主要包括哪些工作
單位解僱員工有哪些賠償
離婚子女撫養費包括哪些
離婚撫養費包括哪些內容
材料採購保管費包括哪些
孩子在幼兒園受傷賠償合理化建議 孩子幼兒園受傷賠償多少
離婚子女生活費包括哪些內容
小區流浪狗咬傷人 長期餵養者被判道賠償醫療費
工傷鑑定10級傷殘賠償多少錢
非工傷傷殘賠償標準
工傷賠償協議
索賠成立的條件包括哪些
申請工傷賠償的流程
輕傷二級賠償標準賠償多少
所謂的撫養費包括哪些
工傷賠償的處理步驟
車損費包括哪些
員工工作紀律包括哪些方面
工傷怎麼賠償 工傷如何賠償
現場經費包括哪些及注意事項
工傷賠償項目
索賠的程序包括哪些
工傷賠償協議書
西安工傷賠償是怎樣的
工傷賠償流程
工傷賠償怎麼算