職場加薪攻堅戰
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職場加薪攻堅戰,加薪一直是工薪階層的話題,但是很多小夥伴們發現,明明自己在工作上做了很多年了,一直沒加薪,而新人的工資卻比自己還要高,那怎麼加薪呢,一起來看職場加薪攻堅戰。
職場加薪攻堅戰1
真心請辭,辭出高工資
在單位實習了兩個月的時候,主任決定讓我和單位籤合約,我算了一下,一個月兩千塊我幾乎都不用存到卡里,於是我就找到主任問了一下如果簽了,工資是多少啊。主任則很乾脆地答覆我,他要和我的所長商量一下,一週之內給我答覆。聽主任這麼一說,我知道肯定有戲,說不定我的工資會有意外驚喜呢。
但一週過去了,沒有任何消息,內心做了多次的思想鬥爭後還是決定一探究竟,主任則告訴我已經和所長商量好了,所長隨後會通知我的,大約又過了一週,我實在是沒有心情繼續等下去,於是趁着一個機會試探着問了所長工資的事。
“主任?工資?他沒找我商量過啊!”所長有些摸不着頭腦地說。我一聽到這句話,氣不打一處來:原來主任根本就沒找所長商量,看來他根本沒有留下我的意思,既然如此我不如早些閃人。於是我當天晚上就奮筆疾書寫了一封辭職信,第二天早上一來單位就交給了主任。
看到我的辭職信,主任先是一愣,而後說:“本來要將你的工資漲到五千的,沒想到你要辭職了,要不要把這封信拿回去再考慮一下?”我一聽到五千,而領導又給了我一個臺階下,我立馬收回了辭職信,我心想:本以爲工資無望,只能別尋出路,哪知領導卻給了我一個驚喜,真是着意栽花花不發,無心插柳柳成蔭。
此處不加薪,自有加薪處
那是過年前的事了,那時我聽說,年底部門裏將有2個加薪名額。得到消息後,我開心極了,自信滿滿地認爲自己肯定是榜上有名。不自謙地說,我做事的效率、業務能力在部門裏可是最強的了,而我所做的幾個策劃方案也都取得了很好的成績,我早就盤算着自己該升職加薪了。
可沒想到名單公佈下來,居然是部門裏兩個業績平平卻最老實聽話的同事。這是怎麼回事?我一衝動就坐到了主管辦公桌面前,問他,我工作有何地方做得不夠好,以便下次改正。主管好像有些不開心,他說:“雖然你工作做得是不錯,但你工作的方式還需要再磨鍊磨鍊啊。”這話雖然沒有明說什麼,但我聽得出,我們主管並不賞識我這類個性的人,雖然出成績,但不聽話,做事又風風火火,讓他難以駕馭。唉,看來以後要在他手裏獲得加薪或升職是沒有多大指望了。回到座位上嘆息鬱悶時,突然想起來,B部門主管對我印象不錯,以往幾個案子合作時,他還當面誇過我幾次呢,而現在他的部門正在擴編,我敲開了B部門主管辦公室的門。我表明來意後,他不僅沒有不高興,反而很開心。半個月後,我拿到調動通知單,並因崗位職能的調整而加薪15%。(西祠揚子晚飯糰蘇州分舵網友/薇薇煙雨)
一場憐香惜玉的“眼淚仗”
在經歷了三次申請“加薪”被駁回後,中午,我終於抱着“誓死”的勇氣把準備吃飯的副總堵在了辦公室。
“朱總,您給我加工資吧。”我雖然語氣強硬,雙手卻在身後不停地相互撥弄着。“哦,加薪啊,過段時間我會考慮的.。”餓着肚子的副總,見我一副打持久戰的樣子,開始盤算他的速戰法。
今天我可沒那麼容易妥協。於是,我開戰道:“朱總,試用期結束時,您說我沒經驗,不加工資,我理解您;去年年終,您說金融危機,不加工資,我也理解您;今年年初,您說我崗位特殊,不在加薪範圍內,我亦理解您。朱總,我來公司兩年多了,不說功勞也有苦勞,卻還拿着試用期的工資……”
看我一臉的苦相,副總憐香惜玉地說:“妖妖啊,你的加薪問題,不是不可以考慮嘛。”初戰告捷之後,“眼淚”便是我準備好的第二法寶。“朱總,我一個26歲的女孩子,揣着一張本科的文憑在蘇州打工,每月1500元死工資,租房子,吃飯,還要省200元寄回家,讓父母放心。”不知是因爲前戲做足了,還是真的說到了痛處,我的眼淚竟然在非常時刻,適宜地流了下來。“朱總,您的孩子在外面這樣辛苦,我想您也會心痛吧?”
被逼到死角的副總,此時卻顯出一副慈父的語態,說道:“妖妖,別難過了,你的工作大家還是有目共睹的。吃好飯把‘加薪單’放到我桌上吧。
職場加薪攻堅戰2
加薪潛規則一:遇到領導必須展露微笑,無論在什麼地方發生什麼事。這個笑是有嚴格要求的,容不得半點馬虎。首先,笑不能太做作,必須絕對自然。其次,微笑時露齒不得超過八顆。最後,笑要柔和一些,不能太粗魯,否則將適得其反。
加薪潛規則二:要絕對服從領導,領導總是對的,領導的話就是真理,不用實踐檢驗。記住,這一點非常重要。
加薪潛規則三:人都喜歡聽好話,領導也不例外。因此,想升遷必須學會說話,學會說好話。講明白點就是要學會溜鬚拍馬。別小看你的三寸之舌,其對仕途的影響是深刻的。
加薪潛規則四:與領導會話時,聲音不宜太大,最好不要超過70分貝。聲音太大不僅不禮貌,而且很容易發生爭吵。
加薪潛規則五:要保護領導的安全。與領導在一起,遇到危險要救;沒有危險,製造危險也要救。
加薪潛規則六:只要領導有需要,無論如何,都要隨叫隨到,不得馬虎。這樣有利於培養領導對你的好感,讓領導覺得你非常敬業。
加薪潛規則七:摸清領導的底細,尤其是領導的愛好、興趣更是要了如指掌。你想,掌握了領導的喜好,就可以讓領導高興,領導一高興,不升遷也不行了。
加薪潛規則八:逢年過節時,一定要拿出些實在的東西“意思”領導。這“意思”還要講究藝術。不能直來直去,要委婉,一定要含蓄。否則破壞了領導的清廉形象,仕途堪憂。
加薪潛規則九:領導有困難時,要及時爲他排憂解難。“上刀山,下火海”是必要的;“鞠躬盡瘁,死而後矣”更是不在話下。只有這樣才能充分得到領導的信任。
加薪潛規則十:同領導一起赴宴時,務必做到“領導未行我先行,看看道路平不平;領導未嘗我先嚐,品品飯菜涼不涼;領導未醉我先醉,要爲領導保護胃。”同時,在宴會上,最好少說話,不得不說時,務必要說好話。
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