面試中如何正確的表達被裁原因

面試中如何正確的表達被裁原因，面試時,介紹職場經歷是至關重要的一環。出色的介紹能爲面試成績大加分,讓面試者快速獨具慧眼相中你。看看面試中如何正確的表達被裁原因。

面試中如何正確的表達被裁原因1

第一種情況：實事求是地回答

還是比較傾向如實回答，畢竟時候會有背景調查這類的，所以沒有必要不說；但是說要說得有方法，比如說公司business太差，造成裁員這個是可以理解的；就這個問題可以避重就輕得回答；不一定要說被裁員,而可以說因爲公司業績不是很好,覺得想要看看外面的機會所以就離開了；

第二種情況：不同情況不同回答

在當下經濟不景氣的背景下，HR對應聘者有被裁經歷的這樣一個事實是可以理解的，但HR真正關心的是應聘者被裁的原因。是經濟形勢所迫？還是自身原因？如果是自身原因，那麼是能力不行？還是人際關係不好？儘管現在形勢不好，但企業裁員總是有選擇性的裁員，爲什麼只裁你，而不裁別人呢？如果應聘者不能很好地解決HR這個疑問，那麼應聘的成敗也顯而易見了。

首先您要對自己被裁原因進行分析。如果是經濟環境所迫，那麼可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關係不融洽等，您不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說出一些對於所應聘工作"無關緊要"的原因。

更多回答技巧

1、重要的是：應聘者要使應聘單位相信，應聘者在過往的單位的“被裁原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、避免把“被裁原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“人際關係”複雜、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某員工”等。

4、但要不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。

7、儘量說明被裁的原因不一定是能力不行，可以由於自己的薪資待遇較高，企業爲節省成本；也可能公司撤銷了一部分生產線或者業務地區，導使崗位發生變動；甚至公司發展不下去，只能留部分人員才能過冬……

8、如“我被裁是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下，到眼下這一步我覺得很遺憾，單海耀面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。

面試中如何正確的表達被裁原因2

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。

帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、 緊記每次面試的.目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。