面試時如何靠譜的談論離職原因
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面試時如何靠譜的談論離職原因,當我們辭職之後,去到別的公司面試,面試官必然會問到的問題便是你爲什麼從上個公司離職,這可難住了很多人,帶你來了解面試時如何靠譜的談論離職原因。
面試時如何靠譜的談論離職原因1
職場"老手"的回答相對中立,如:基層人員的回答往往是回家蓋房、公司效益不好、福利待遇差、工資低、和領導性格不合等;中層員工的回答往往是合同到期、公司人員關係複雜、公司運作混亂、公司是家族式管理等等;高層員工的回答通常是公司的家族式管理很難發揮自己的作用、公司制度有問題、公司想把我調到外地的分公司當經理等等。
如果對於以上的回答進行深度追問的話,我們常常會覺得應聘者不夠忠誠、人際關係處理不好、在撒謊、不誠實、能力不足、無法融入企業文化、不穩定......
那麼有標準的'答案嗎?答案是肯定的:沒有。但我們可以通過分析找到一些更適合自己的答案。然而,不管你最終選擇了什麼答案,你都不應該傷害到以前的公司、領導、老闆、同事、客戶,同時也不要傷害自己,而是讓考官相信並接受纔是成功的答案。下面小編跟大家分享幾個離職理由,大家不妨借用一下。
1、人崗吻合率較低:第一是公司所需的技能和自己所具備的技能是有交集的,且交際很小,那麼這個時候可能都雙方都不划算;第二是自己的技能是公司所需技能的一個子集,或者公司所要求的技能是自己個人技能的子集,這時其中一方不划算。這種合作不能完全實現僱主和僱員之間的合作,也會是階段性的。
2、職位的生命週期已到:企業中的一些職位是臨時的,與企業合作完成分階段任務,而不是長期職能,因此,當這一階段的任務完成而找不到合適的職位時,我必須要離開了。
3、沒有成就感:我已經盡力改變目前的環境、情況、觀念等,我會因爲沒有什麼可突破的東西而離開。
4、個人成長問題:當我處於沒有橫向和縱向發展空間的位置時,我會離開,因爲這很難突破。
5、職業規劃問題:無法在企業完成我的個人職業規劃時,我會選擇離開。
面試時如何靠譜的談論離職原因2
一、回答此問題應該遵循的5個原則:
1、忌發泄情緒,不要負面評價老東家,要展示出對老東家的感謝,表達自己積極向上,懂得感恩。不要讓面試官扣你的人品分。
2、忌表達因加班太多而離職,避免被認爲對工作不夠積極。
3、忌表達因薪資太低而離職,避免被認爲看重利益。
4、忌表達因不能升遷而離職,避免被認爲工作能力不夠。
5、儘量少表達客觀原因,從自身發展的角度來找原因。
面試是一個信息不對稱的過程。上面這些原因儘量都不要提。你還沒來這家公司,你怎麼知道你在上家公司存在的問題這家公司就沒有呢?
二、回答思路
1,你在尋找新機會或新的平臺。
你要向面試官證明,離職,並不代表你對工作的選擇不重視,你依然對工作有較高的要求和穩定性。剛開始工作時職業規劃不是很清晰,抱着多嘗試的心態進入了上一個行業和公司。來應聘新單位的新職位是符合你對自己職業的長期規劃的,是深思熟慮的結果。經過之前公司的學習成長,你更加清楚的認識到自己是個什麼(適合新崗位特點)樣的人。
2,藉機展示你的能力和技能。
如果你原來的公司是大公司,而本公司是小公司,自己的技術能力過硬, 可以表明之前的公司在晉升上遇到了瓶頸,希望在新公司得到晉升,從技術層往管理層發展,帶團隊,做項目負責人。
反之,如果原來公司是小公司,而本公司是大公司,你就要向面試官展示希望進到大公司,多接觸一些大型項目積累經驗歷練自己,同時給公司創造更多的效益。
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