如何從面試看出公司靠不靠譜?
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如何從面試看出公司靠不靠譜?面試的時候總是惴惴不安,覺得眼前的公司可能不靠譜,所以,這裏就給大家分享一些經驗,觀察眼前的面試官,從各種細節出發,尋找蛛絲馬跡,看看公司是否靠譜。
如何從面試看出公司靠不靠譜?1求職者需要慎重考慮有以下面試情況的用人單位:
1、只有招聘軟件私信或者郵件短信邀約,連電話都捨不得打。沒得商量,直接指定面試時間。
2、面試時讓你填一大堆涉及個人隱私的表格,索要證書原件複印件。
3、只有HR、沒有用人部門面試就直接通知上班。
4、面試官懶散傲慢,鄙視你的前僱主,挑剔你的工作經驗趁機壓低薪水。
5、空談股票和期權不談薪資。
6、招人只是幌子,套取前僱主經營信息纔是真。
7、勞動合同簽訂內容與面試時允諾的嚴重不符。
8、公司管理混亂,制度極度不完善,無崗位說明,但考覈嚴苛。
9、公司的企業文化就是喊口號,工作氛圍變態到令人髮指。
10、打着目標崗位的幌子來招銷售的崗位。
11、只有HR、沒有用人部門面試就直接通知上班。
12、你的直屬上司是否支持你,直接關係到你能否升職加薪。
如何從面試看出公司靠不靠譜?2其實對於公司的分辨,從一開始的面試就能分辨出來了,一般現在的中小微公司還沒能做到和大型企業一樣的模式,往往沒有想大型企業一樣的整套規範性招聘流程,面試就是粗略的走個形式。很多的時候分爲兩個環節:
第一環節的是觀察:
應聘者一會在人才市場與公司的招聘人員就會有過一定的瞭解,千萬不要認爲你已經知道的足夠了,實際上這一階段你只是瞭解了皮毛,其實就是相當於簡歷的篩選過程,在這個環節中,應聘者與公司招聘人員進行簡單的交流,可以從兩個方面對該公司進行判斷:
首先是招聘人員的整體素質體現。特別是在公衆場合,通過他的言談舉止你大概可以有個整體的概念,比方說:有沒有方言口語、再和你交流的時候組織表達能力、情緒的'波動情況、散發出來的氣質氣場之類的。
一個人的文化素質如何,可以明顯的感受出來,是難以掩飾的。如果你絕對招聘者表現出來的文化素質比你差很多,那麼這樣的公司可能並不適合你。
然後是公司對於求才的理念。從招聘階段裏篩選出來的簡歷可以大概判斷公司的選人標準,關注的細緻一點,看看是否存在對於勞動者的歧視,這些歧視可能會有多個方面,比如:性別歧視、年齡歧視、學歷歧視等。如果這方面的問題很嚴重,建議不要去。
第二環節的是聚焦:
在你去了真實的工作環境中,對於職場的辦公環境以及工作氣氛你也需要關注一下,一家靠譜的公司也應該有一個正規的辦公職場,如果一家公司位於某個小區裏,或者位於某個特別偏僻、老舊的房屋中,都需要謹慎對待。
職場的工作氛圍也比較關鍵。如果進入一家公司之中,出現辦公人員全部在嗑瓜子聊天,或者一大堆客戶上門投訴等情況,也需要謹慎對待。在面試的過程中,可以向面試官瞭解公司的制度、薪資水平等。看看在談薪資的時候,面試官是否閃爍其詞,和招聘簡章中的描述存在差異。
完成面試之後,可以和其他面試者,或者公司員工做個交流,獲取更多信息加以判斷。如果進入一家公司的難度太低,也需要謹防是否存在陷阱,面試官面試結束後,讓你等待一下,自己起身離開,把你一個人丟到面試室裏面,沒人再搭理你,就當你不存在,你走也不是留也不是,這類企業也算不上靠譜。
面試後,應聘者大都會問面試官,什麼時候會有面試結果,一般面試官也說,很快就有,然後會電話通知,豈不知這種說辭欺騙了多少應聘者,雖說這是常見現象,但畢竟會給應聘者帶來不好的印象。
最後再多說一句:
面試過程中,從面試官角度,面試官的有些行爲、舉止、談吐,可能是私人行爲,代表不了公司。但從應聘者角度,應聘者面試時面對的就是面試官,面對的就是代表公司的面試官。
所以面試官怎樣,側面也能印證公司怎樣。
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