公費培訓單位可不可以保留證書

公費培訓單位可不可以保留證書，現在很多企業因工作需要，經常會公費給一些職員外出培訓，但是卻又不知道可不可以保留證書。下面小編帶大家一起看看公費培訓單位可不可以保留證書。

公費培訓單位可不可以保留證書1

用人單位提供培訓費用，讓員工參加與工作有關的技術培訓，這是國家鼓勵的行爲。爲了保證用人單位培訓員工的積極性，解除單位的後顧之憂，《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。”

《勞動合同法》上允許用人單位與員工約定服務期，主要是給予單位設立違約金的權利。沒有違約金的服務期缺乏必要的約束力，就沒有存在的意義。但是法律上並沒有提到，培訓獲得的證書應由誰來保留。

通常來說，證書是具有人身屬性的.證明，單位拿着員工的證書並不能發揮其價值。但實際上卻在一定程度上起到了阻止員工離職的效果。我注意到你們單位並沒有採用違約金的方式來防止培訓後的員工離職，所以他必然採取保留證書的方式來維護自己的利益。

單位支付了培訓費用，就意味着單位與這證書之間存在着金錢聯繫。在雙方有明確約定的前提下，從現行法律來看，由單位保留員工的證書並沒有明顯違法的地方。何況該證書只是職業技能培訓證書，並非是高校畢業證書之類的學歷證明，對員工未來就業也不產生重大影響。

不過，該證書畢竟與員工有着密切的人身聯繫。當員工未滿服務期離職，單位扣回了培訓費用之後，單位與這證書之間的金錢聯繫已被切斷。此時，單位應該把證書還給員工，不應該再繼續保留。

公費培訓單位可不可以保留證書2

讓我們看看以下這些數字：國際知名企業中，摩托羅拉建有自己的大學， 培訓投資每年爲1.2億美元；西門子在全球擁有60多個培訓場所，每年培訓經 費近8億馬克；GE用於培訓的教育經費每年爲9億美元；IBM僅對中國員工 的培訓費用每年就達到I 000萬美元。而在我國，長虹投資I 000萬建立了培訓 中心，進行全員培訓；一汽豐田每年的培訓費用達到5 000萬。這些都說明培 訓已經越來越受到企業的重視，但在這貌似樂觀的背後卻潛伏着危機：調查顯 示，對企業來說，一般的培訓只有10%~20%的轉化率，也就是說，80%?90% 的培訓資源成果被浪費了！

點金石：無論是國際知名企業還是國內企業都越來越意識到，培訓將是未來 企業人才開發的重要內容，企業不惜投入大量的資金來實施這項長期的投資，然 而投資的回報率卻讓人擔憂，深入探究其原因，主要是由於企業培訓體系的不健 全和制度執行不到位而造成培訓效果的轉化率低，大量的培訓資源因此而被浪費。

這個普遍現象是現在衆多培訓經理的心病，本章將從我國企業培訓的誤 區出發，分析培訓效果不佳的重要原因，介紹企業培訓的“3+1”培訓體系模式。 基於這個模式，對不同行業的企業以及處於不同發展階段的企業提出建議：應該 如何建立起符合企業實際情況的培訓體系，從而達到投入與產出的配比，取得預 期的培訓效果。