哪些加薪不可以接受
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哪些加薪不可以接受?在職場中,相信每個人都希望自己的事業有好的發展,職場的加薪不僅是對自己工作的肯定也是一種動力,但是人們的眼光要長遠一些,下面分享哪些加薪不可以接受。
哪些加薪不可以接受1
1、沒有發展空間的“狹窄位”加薪
經過多年的工作,你的業務能力慢慢變得很強,慢慢成爲老闆不可或缺的助手。然而,你的重要性也對你的老闆構成了威脅,所以他不會給你升職。爲了讓你繼續爲公司服務,老闆決定給你加薪。
小編建議:老闆用薪水買下了你事業的發展,這樣算下來肯定是不划算的!沒有職業發展的空間,你的事業就會一點一點枯竭。
2、爲了留下你的加薪
如果有一個條件非常好的企業,答應給你一個非常合適的職位,並可以給你更多的發展空間。所以你主動向你的老闆辭職,老闆想留住你,並答應給你雙倍的工資。
小編建議:這種加薪是暫時的',職業發展是長久的,不要掉進錢的誘惑裏。機會不等人,如果你總是想着老闆承諾的"加薪",你的職業發展機會就會溜走,也許你的損失會更大。
3、跟公司一起被淘汰的加薪
如果這個行業沒有前途,你的公司就沒有前途,你就沒有前途。所以,即使你的公司正常運作,你也應該從長遠來看,看看將來是否會被淘汰。
小編建議:如果你的行業正在衰退,不要被加薪迷惑了心智,隨時準備換工作是明智的。
3、爲毫不相干的“誘惑”而加薪
當老闆說他想給你一份更重大的新工作時,並表示對你有很高的期望。但是如果"新工作"與你以前的工作無關,也許你應該考慮是否拒絕老闆的"誘惑",否則損失是不值得的!
小編建議:職業生涯規劃強調連續性和上升發展,如果一條發展良好的道路突然轉向,它可能會對你的發展不利。因此,職業規劃首先強調定位和確認個人追求所在,以便制定職業發展計劃。
哪些加薪不可以接受2
職場加薪憑技能更要講方
第一、擁有複合技能。
在具備良好的人品與溝通技巧後,還需要逐步積累銷售經驗,培養銷售技能,這方面相對會花一些時間,需要全方位地學習銷售技能,學習如何管理客戶,學習如何提高店內銷量,學習如何處理銷售中的各種問題等,通過這些工作有意識地積累自己的銷售經驗;很多時候,常常有的銷售會說,我只需要做好份內的工作就可以了,其它工作我憑什麼做,又不給我加工資,但換個角度考慮,大家都不做,你做了,上司會怎麼看你?有時候多做點事情、吃點虧不是壞事,“吃虧是福”!哪個老闆不喜歡願意做事的員工,哪個領導不喜歡有擔當的下屬。所以,銷售技能的培養至關重要,請從現在開始就應在工作中有意識地去鍛鍊自己各方面的技能,虛心請教,成爲一個擁有高銷售技能的人才。
第二、獲得高含金量的證書。
“加薪姐”就是最好的例子,如果她只有勇氣,只有比基尼,而沒有那些證書,那麼企業就不會錄用她。
第三、選準加薪方法。
要求加薪除了技能,還得講究方式方法。“加薪姐”只屬於特例,不易效仿。畢竟在絕大多數人看來,這是相當出格的行爲,要求加薪可以通過其他更合適的途徑。對於對說話出爾反爾的老闆,不如擇機走人;而對於有理可說的老闆,不妨坦誠相待,用數據說明自己的貢獻,真誠表明自己的態度,這樣的方式更能爲老闆接受。
總之,我們相信,“機會永遠是留給有準備的人”,要想在工作中實現自己的理想目標,得到升職與加薪的機會,除了以上四項基本要素之外,還有許多的天時、地利、人和要素需要我們去關注,時間可以證明一切,我們一直在路上,我們一直在努力,我們還有很多東西需要去學習!或許,成功就在不遠處!
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