升職加薪的方法有哪些
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升職加薪的方法有哪些?現實生活中我們很多人都身處職場,很多人都會遇到各種各樣的問題,其中很多職場人都想知道一個問題的答案,那就是升職加薪的方法有哪些?那麼下面就一起來看看答案吧!
升職加薪的方法有哪些1
1、樹立終身學習觀念
有的職位晉升是有學歷這個硬性要求的,沒有學歷,不管幹多少年都沒辦法升職加薪,因此我們要反思自己的學歷是否達到了?如果一味地停滯不前,沒有及時學習的觀念,儘管你當初再優秀,終將被時代拋在後頭。
一個人如果想要獲得更高的成就,註定與讀書和終生學習形影不離。股神巴菲特把終身學習當作一種習慣和信仰,即使在84歲的高齡,還掌管着全世界最大的投資公司,保持着敏銳的大腦和思維,以及對工作和生活的熱愛。
2、捨得花錢投資自己
在眼下這個互聯網時代,各類在線課程平臺爲我們提供了廣闊靈活的學習機會。如今一個在線課程平臺的付費用戶活躍度能達到日均150萬,甚至更高,而這些付費聽課的人,有可能就是你身邊認識的人,有時候不是你不夠努力,而是別人比你更努力。
所以我們要趁着年輕多投資自己,如果你學歷低,就多花時間和金錢通過自考、成人高考等提升自己的學歷,不要讓學歷成爲阻礙你前進的絆腳石。如果你已經對學歷感到滿意,多花時間學習職場專業技能,溝通表達技能等,提高自己的軟實力。
3、儘早在畢業五年內做好規劃
畢業前3-5年是苦練內功的好時期,雖然只有短短几年時間,但對一個人未來人生的影響是不可估量的。多數成功人士無不是在畢業頭5年裏做了正確的規劃,培養了正確的思維模式和行爲方式,從而比別人更好、更快地走向成功,所以我們要儘早做好規劃。
升職加薪的方法有哪些2
第一,你要增加附加價值,什麼意思了,你現在在老闆心中只值現在這個錢,你要想打破老闆對你的定位,你得幹一個本職工作以外的事,讓老闆一看,哎呦,你還能幹這個了,讓他給你重新定位,讓他感覺你能力不止這些,值更多的錢,所以你想升職加薪,你除了幹好你本職的事以外了,在老闆面前展示你還能幹別的事,老闆發現你一個人能幹兩個人的活,這不就改變了老闆對你的定位嗎。
第二個叫確定替換價值,就是說你在公司,能不能被替換,是不是不可或缺,假如說,你認爲你在單位很重要,你就找老闆說升職加薪,而加薪對老闆來說會本能的抗拒,因爲加薪會增加他的成本,所以他就在想,如果不給你加薪,你是不是就跳槽走了,那你是不是不可替代,如果能替代,而且能很快找着人,你走吧,走得越遠越好,大多數老闆都是這麼想的。所以你得考慮,你的替換價值有多大。
如果你發現你有不可替代價值或者長期替換價值,你可以理直氣壯根老闆說要升職加薪。如果是短期替換價值你找老闆升職加薪那就有問題了,老闆就會讓你別走,先過渡一段,一邊過渡,一邊她就開始找人,等培養好那人,馬上給你踢走,這個短期替換價值往往更危險,往往在職場中很多人都誤判了自己的替換價值,把自己的`短期替換價值認爲是長期替換價值,看着很重要,其實老闆另外培養一個人,用不長多久時間就能替代你,所以你一定要把自己的短期替換價值變成長期替換價值,再跟老闆題你要升職加薪。
第三個是什麼了,叫展現成長價值,你想讓老闆重新給你定位,你得讓他看到你的價值所在和你的進步,因爲你工作了一段時間你提出升職加薪是你覺得你有了進步,你得儘可能的展現你的成長價值,就好比什麼了,好比你的父親母親,比方說翻相冊,翻到你小時候照片,中學時候照片,大學時候照片,哎呦,時間一晃都這麼大了,你看現在,賺的錢比我還多,這個過程就是好比老闆發現了你的成長價值的過程,那麼怎麼辦了,你要儘可能在老闆展示你的成長價值,因爲老闆畢竟不是你的親爹親媽,沒義務看你照片,然後感嘆哎呦長這麼大,原來這麼有出息了。
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