在職場中如何爭取調薪

在職場中如何爭取調薪，現代社會的生活工作 ，職場人士們面對工作上壓力很大，交流與溝通是難點之一，在職場中如何和上司談工資的呢，看看在職場中如何爭取調薪。

在職場中如何爭取調薪1

1、最好在公司統一加薪的時機提出，這樣的時機老闆不會覺得突兀和反感；

2、在調薪幅度上，首先做好談判的預先準備，比如自己所作出的事情，取得哪些收益和成就，最好能夠舉出一些老闆有印象的事情，如果沒有印象的，但事情的收益和成就你一說他也能明瞭的；

3、在談你的期望之前，最好能說下你接下來關於工作上的計劃以及這些計劃對公司一些影響或者利益觸動，這代表你將來給公司帶來多少價值;或者提出公司哪些流程或者工藝等方面需要改善的地方，這代表你關心這個公司的發展，潛意識給老闆一個念頭是你還會繼續在這個公司工作下去的，願意公司向好的方面發展；

4、做好以上之外，最好也要公司的一個加薪幅度；比如有的公司最高加薪幅度是10%，你非要個15%，基本上是不可能的，除非你有特別特別重大的貢獻外；

5、安心工作，找好下家，如果你真的是公司需要的人，這時你就會有機會，如果不是，離開。

案例

張晶在一家一百來人的'公司呆了一年半，可是公司遲遲沒給她調薪薪，入職的時候，她記得人事跟她說每年會根據員工的表現漲薪5%到10%，可是自己都入職了一年半了，加薪還是沒任何的動靜。張晶的性格內向，她又不知道如何開口向老闆提出調薪申請。張晶在鬱悶中繼續工作着。

分析

張晶這種處理態度不是很可取，既然公司將事有提過每年會根據員工的情況調薪，那麼張晶可以根據這點找人事，讓人事將情況反映給老闆，這樣老闆就自然知道自己的需求了。若然老闆還是沒任何的反應，而自己又不是很喜歡這份工作時，可以通過提出申請辭職的方法來獲得調薪的可能，如果你是老闆器重的人才，老闆一定會通過調薪等等的方法挽留你，但是如果你不是老闆想要的人才，哪怕你辭職了，老闆也不會挽留你，那麼調薪的希望爲零了。

在職場中如何爭取調薪2

如何高情商回答職場工資問題

1、誇讚對方

職場新人在進入公司以後肯定是沒有老員工的工資高的，可是在位老員工詢問工資時，千萬不要脫口而出如實回答，因爲老員工肯定會產生各種各樣的想法認爲你的工資比他高，所以新員工就應該開門見山，並且告訴老員工自己的工資肯定不如他，那麼老員工纔會覺得給予了他們公平公正的工作環境。

如果沒有辦法摸清楚老油條的真實的一些想法，可能就會因此得罪老員工，甚至老員工會覺得他們無法享受到合理的待遇，會跑去找爭執，最後攪得公司雞犬不寧。

2、採用模棱兩可的回答

年輕人在職場中其實由於業績不同或者是考覈員工的時候，員工有沒有完成任務，那麼就會根據員工近一段時間表現，給予員工相應的工資和福利待遇，很多小人同事總覺得自己工資不如新員工，於是爲了滿足虛榮感，甚至會主動地逼問老實人，那麼老實人，如該如何應對呢？

提醒大家，可以採用模棱兩可的回答。通過轉移話題的方式，你會發現小人不會再繼續對你頻繁刁難，因爲他們知道你並不想回答這樣的問題，而且如果回答問題就是相當於違反了規定。

3、可以誇張自己的工資數字

當同事問你工資多少的時候，其實都希望你能說實話和知心話，可是職場新人千萬不要因此違反規定，所以大家可以誇張自己的工資數字，讓老員工都難以相信，那麼對方便不會再繼續追着問了，你也可以通過這樣的回答方式完美的化解危機，不會被所懲罰。