面試刁鑽問題該如何應付
本文已影響2.77W人
本文已影響2.77W人
面試刁鑽問題該如何應付,面試是求職工作中非常重要一環,因此很多的小夥伴們都會提前準備,可是考試官不按套路出牌,半途中提出一些刁鑽的問題來爲難你,那面試刁鑽問題該如何應付呢?
面試刁鑽問題該如何應付1
你要小心了!坐在你對面的那個人,在他盈盈笑臉的背後,很可能暗藏殺機。殺手鐗就是提出一些刁鑽的問題來難爲你,直至把你打敗。面對對手的老練沉穩,你也不能甘拜下風。要記住,不管多厲害的武器都有破解它的剋星!
刁鑽問題1:能不能談談你自己?
險惡用心用這樣一個看似簡單的問題來打你個出其不意。試想,從小學、中學到大學再到你以前做過的幾份工作,你要從何說起呢?一不小心,思維就會陷入混亂,自己都不知道自己在說什麼了。
命門:內容鬆散,語言缺乏邏輯,東一榔頭,西一斧子。
破解之術:敵在明,我在暗。稍做考慮,以靜制動。不鳴則已,一鳴驚人。讓主考官也能感到你的語言練達,思維流暢。
刁鑽問題2:你認爲自己有哪些優點和缺點?
前車之鑑珍珍有一次不小心着了敵人的道。她在回答這個問題時,不管三七二十一,把自己所有的優點統統羅列出來,對缺點則避而不談。她以爲,不這樣怎能長敵人志氣滅我之威風呢?結果,在這次對決中琦琦敗得很慘。
命門:沒有針對性,滿嘴跑火車,大話空話連篇,甚至誇張,脫離事實。
破解之術:事實勝於雄辯。用實例列舉三到五個和應聘職位有關的優點,並坦率地剖析自己的缺點。比如你可以這樣回答:我覺得自己領先的優點就是責任感強。一旦需要去完成一件事情,我必定會全力以赴直至把它做好。當然,這個優點有的時候也會成爲我的缺點,因爲有時太過於投入而有點工作狂。
刁鑽問題3:設想一下五年後的你將是什麼樣的?
命門:眼高手低,好高騖遠,自不量力,誇誇其談。記住,撒謊乃大忌。一旦主考官發現你在一件哪怕是很小的事情上不夠誠實,他會立即封殺你,沒有絲毫商量的餘地。 破解之術:說到底這還是自我評價的問題。如果所應聘的職位,對自己是一個比較新的領域,憑自己的努力,三到五年內得到升遷應該是比較合理的預測。建議你不妨這樣回答:五年是一個相對比較長的時間段,在這五年裏我爭取學到更多xx(比如市場營銷)方面的東西,希望在這一領域有所發展。
刁鑽問題4:你的上一份工作是什麼?
險惡用心:對手無非想知道你以前做過什麼工作,你的這些工作經驗和你所應聘的職位是不是相關,以此來決定封殺你還是保留你。
破解之術:必須讓對手瞭解到,你是能夠勝任眼前這份工作的。在闡述你從前的`工作以及對目前這個職位的看法時一定要謹慎,同時要有“捨我其誰”的魄力。
刁鑽問題5:你爲什麼要辭掉上一份工作?
險惡用心:敵人這招有點狠,一不小心就會讓你落進他的圈套。第一,你肯定不能說前任老闆和同事的壞話;第二,你也不能把話說得太討巧,不然有阿諛奉承之嫌。
命門:貶低他人,擡高自己,極盡阿諛奉承之能事。
破解之術:坦率地闡明自己上一次辭職的原因,如公司經營困難或個人能力無法施展等等。你可以這樣回答:我本來很喜歡原來那份工作,但後來我漸漸感覺到那份工作不能給我一個長期發展的空間,我覺得自己應該有更好的發展機會,因爲我相信自己可以做得更好。
刁鑽問題6:爲什麼想到我們公司來? 咱們是唯一一次做的這樣的。
險惡用心:遇到這個問題是,許多MM會說:我想在貴公司學到一些東西——這個回答對考官沒有任何意義。你爲了自己學到東西纔來我們公司的?那這對我們公司又有什麼好處呢?或者回答是:對該公司所涉及的領域感興趣,這樣就又被敵人抓住了小尾巴,因爲你可以加入任何一家他們競爭對手的公司。
破解之術:知己知彼,才能百戰不殆。跟對手過招之前,一定要先對對方和自己的武功造詣有所瞭解,也就是要儘可能多地瞭解這家公司的背景和現狀。可以這樣回答:貴公司是本行業的領頭羊,而且行業口碑極好,我自己是一個務實的人,如果能在貴公司的銷售部門任職,我相信我的才能可以得到很好的發揮。
刁鑽問題7:我們公司目前的*大問題就是……你對此有何看法?你會如何處理這個問題?
命門:二話不說便急於接招,殊不知對手此乃緩兵之計,意在亂你陣腳。
破解之術:如果萬一你覺得實在無法回答時不如直接向對方承認,這並不是什麼丟人的事情。另外,別試圖用胡編亂造的話來搪塞過關。別忘了坐在你對面的是誰,那可是身經百戰、老奸巨滑的面試高手!有時,那些考官們會故意提出一些你無法回答的問題,來試探你的可信度。
推薦武器:條理性和分析能力。
刁鑽問題8:你的業務能力如何?
命門:內容空洞,泛泛而談,花拳繡腿是逃不過對方的火眼金睛的。
破解之術:冰凍三尺,非一日之寒。要想取得這場對決的勝利,你的實力還是最重要的。那些金領manager能有今天的成就和地位,說到底是因爲他們有雄厚的專業技術背景。
刁鑽問題9:你對你目前的職業生涯滿意嗎?如果有機會改變現狀你會如何調整?
險惡用心:簡單地說,對手想了解你目前的生活狀態。他想知道,你真的願意爲了事業的發展而做出某種犧牲嗎?
破解之術:記住,你做出犧牲的動機很重要,一定要謹慎回答。
刁鑽問題10:你希望得到的薪資大概是多少?
險惡用心:有的考官可能從一開始就會提出薪水問題。他巴不得你一拿到這個問題就面露喜色侃侃而談。——這樣就可以儘快跟你拜拜了,免得多浪費時間。
破解之術:不妨在回答完大部分問題之後再回頭來談這個問題。爲了轉移話題,你可以試着有禮貌地問對方:“我們可不可以過一會再談這個問題,因爲我覺得,在弄清楚這個職位的具體職責之後,纔可以就事論事。”
刁鑽問題11:你還有什麼問題嗎?
命門:提出的問題過於直白,如具體工作時間、福利如何、津貼多少等等,這隻會讓對手藐視你:敢情是這麼物質的一個人啊!
破解之術:其實在提出這個問題後,考官最希望聽到的回答是“貴公司對員工素質有何要求?”“您覺得我爲了實現我的既定目標需要做些什麼?”“貴公司對我有什麼期望嗎?”等,因爲通過這些問題可以看出應聘者確實是對這份工作感興趣,而不是隻關心這工作能帶給你多少物質上的福利。
面試刁鑽問題該如何應付2
1、你的缺點?
考官問你這個問題不是真的想聽你無比坦誠地直接敘述你的缺點,無論是哪一個考官都喜歡聰明的應徵者。正確的做法是從優點說起,中間夾雜着小缺點,最後還是要把話題說回到自己的優點上。
2、你對加班怎麼看?
問出這個問題的目的是測試你對工作的責任心。不要說沒腦子的話,不經過任何思考就承諾隨叫隨到,無條件加班,考官是不會相信的。如果你可以義不容辭地加班,請說明理由,比如單身,家庭負擔小,對工作的熱愛,願意投入精力學習等等。要讓對方知道你是經過認真考慮的。
3、你對薪酬的要求?
如果你對薪酬的要求太過隨便,公司就會懷疑你是否能夠用心投入工作。一般的回答套路是先說明自己的才能,表示希望對方能給出合理的薪酬。
4、你朋友對你有怎樣的評價?
在這裏,考官是在通過迂迴的問法瞭解你的爲人。你的回答應該向對工作有利的方向靠近,比如忠實、守信、隨和、上進。
5、你有沒有什麼問題想問?
對於這個問題,你必須有問題。而且要問有智商的問題。比如公司的發展方向和趨勢,員工的培訓和晉升的機制等等,用人單位喜歡上進盡職的員工。
求職面試時最適合問的6個問題(圖)
如何回答女朋友的刁鑽問題 靈活應對女生的犀利拷問
如何應對面試官的各類問題
如何應對HR無厘頭面試問題
面試中應該注意的10大問題
面試結束前應該問清哪些問題
如何回答面試刁難題你有哪些缺點
面試必問的問題如何回答
面試的時候應該問哪些問題才能瞭解候選人
應聘者應該向面試官提哪7個問題
作爲應屆生,在面試的時候你該問些什麼問題?
求職時如何詢問面試官問題
面試時HR問到隱私問題該怎麼應對
求職者面試時應該問的問題
面試時應該注意的問題有哪些
面試快結束了應該提些什麼問題
職業妝怎麼畫 職業妝應該注意的問題
面試應該問一些什麼問題
面試官在面試中如何提出好問題
面試應該問公司哪些問題
面試需要問哪些問題 面試應該問哪些問題
如何應對的10個基本面試問題
面試中該如何回答關鍵問題
求職面試應該注意的問題
女性朋友在面試時如何應對敏感問題
面試應該注意哪些問題
女性求職者如何應對面試中的敏感問題
面試應該注意哪些問題呢
面試問題面試時如何跟老闆談薪水
英語面試如何應對高頻問題
面試時應該問的五個問題
面試結尾時應該問的問題
應該如何挑選眼霜 針對不同問題挑選適合的眼霜