面試中遇到不會的題該如何解決
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面試中遇到不會的題該如何解決, 在面試過程中,我們最害怕的就是遇到不會回答的問題,因爲一旦犯難了就容易慌張,讓面試官對我們的印象不好。下面看看面試中遇到不會的題該如何解決。
面試中遇到不會的題該如何解決1
遇到不會的問題時,絕對不能說不會,因爲這等於放棄作答,沒有作答肯定就不會得分了。
結構化面試一般有幾種類型的問題,如人際交往意識和技巧、計劃、組織、協調、綜合分析等,碰到不會的問題可以直接進行聯想、拓展,這樣你就可以打開話匣子,慢慢的回答出許多。
還有一點我們可能會遇到的問題,就是一些難度大的演講,這個需要我們日常的積累,包括名言名句、好詞好句、社會熱點、熱搜例子等。如果你認爲它很複雜,最簡單的方法就是根據自己所想所知道的進行演講,即使我們沒有那麼多例子,我們也可以說出很多。
除了常見的結構化面試外,還經常遇到半結構化面試。半結構化面試一般涉及到工作匹配,如個人認知、自我認知、職業生涯規劃等,我們往往可以提前爲這些問題做好準備,尤其是對崗位的認知和職業生涯規劃。但有些職位是保密的.,所以我們可以參考相似的職位來尋找相似之處。如果被問到一些我們真的不知道的專業知識,不要撒謊,你可以真誠地向考官道歉並解釋。
在結構化小組和無領導面試中,出現這種問題的機會相對較小,因爲無領導小組中的每個人只有一次機會可以進行發言,即使沒有思慮,也可以參考前一位候選人的答案,在此基礎上進行補充說明。
小編希望大家在結構化面試時遇到不會的問題不要慌亂、緊張,冷靜下來好好想想,試着從有關聯的方面進行作答,往往也會得到好的結果。
面試中遇到不會的題該如何解決2
1、胡亂猜測
抱着“把能說的都說了,興許能懵對”的心態儘量多說。就像學生考試般,不管答案是否正確,先把試卷填滿。
事實上,在面試官眼中這種類型的回答是在浪費雙方的時間。想想看,僅僅是面試,我就需要花費如此龐大的精力去尋找你的關鍵點,以後正式工作中會不會需要花費更大的溝通成本?所以遇到這種類型的回答,都會降低我對該求職者的滿意程度。
2、回答“我不知道”後結束話題
有些人稍稍思考後就回答“我不知道”、“不懂”、“不會”,然後一言不發,等待面試官詢問下一個問題或進入下一個階段。
你這麼做,幾乎就等於給自己判了死刑。面試的過程本來就很短,你未能通過面試的關鍵部分,你認爲還有入職的希望嗎?最終,等待你的結果只有被拒絕。
1、在面試自己心儀的崗位之前,可先到同領域的企業“練練手”
練習十次,不如實戰一次。你每進行一次面試,都有可能會遇到新的問題,而這次的挫折有可能會變成下一次面試的成功經驗。只要你學會總結,把每一道回答不出的問題進行分析、解答,那麼你就不會在同一個地方跌倒兩次。
2、在面試過程中,我們要表現出坦誠
(1)遇到專業的面試官,他們會詢問你很多細節,只要你是編造的,總能被對方發現破綻,到時候你將無處遁形。
(2)遇到不專業的面試官,也許這一次你能夠矇混過關,但工作可是實打實的,到時候你做不出成績,公司一樣會辭退你。再說,像這種不會分辨求職者價值的面試官,你認爲這樣的公司能健康發展嗎?他能把你看走眼,你認爲他能精準的識別其他人的價值嗎?如果公司裏大部分都是濫竽充數的人,你認爲這樣的企業該如何產生效益呢?
既然最終的結果都是糟糕的,你爲什麼還要誇大其詞呢?相反,只要你以誠相待,我相信面試官會認爲你是一個可以信任的人,面試成功率也會大大提升。
3、承認自己不夠專業的同時,提出一個專業的解決方案
在面試過程中遇到不會回答的問題,並不會將你判“死刑”。因爲有經驗的面試官都知道,每個人都有自己的長處和短板,求職者有些問題不會回答,是十分正常的事情。畢竟面試官也知道,有時候自己提的問題比較專業,沒點專業水平或相關經驗,是很難回答上來的。
所以,你不知道答案,問題並不大。但是,如果你不懂裝懂,往往很容易露餡。即使在這個問題上你恰好懵對,但面試官繼續詢問一個更深入的問題,你肯定答不上。到時候你怎麼收場?最終你只能給面試官留下一個不誠實的印象。想想看,有哪個優秀的企業願意錄用一個不誠實的人呢?
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