畢業生面試應該避免的八大誤區

畢業生面試應該避免的八大誤區，面試是整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。希望每個人都能夠學會怎麼出色地面試，看看畢業生面試應該避免的八大誤區

畢業生面試應該避免的八大誤區1

誤區一、“沒有通過面試，是因爲不優秀”

這是學生最容易受打擊的一個想法。

大學生沒有社會背景和從業經歷，因此同等條件下，企業更傾向於自信的應聘者。不要被前一個被拒絕破壞了後面真正的就業機會。

當然，如明顯是因爲你實力不濟，那也沒什麼好受打擊的。能力至此，即便破格錄用了你，也很難做出成績，沒必要失落。

誤區二、“面試時讓朋友陪同，安心並自信”

尤其是女孩子，經常由朋友陪同面試。這往往是面試官拒絕應聘者一個很大的原因。

如果連自立都無法做到，怎麼有能力勝任工作呢?

誤區三、“工資要說的高一點，因爲企業很小氣”

大多數企業都有完善的薪資福利制度，大學生要想好自己的最低標準，而不是最高標準。因爲企業能給你多少錢，通常在你面試之前就確定了。在面試官問及應聘者的薪資需求時，大學生不妨說出自己的最低心理價位，並解釋原因。

誤區四、“面試時，越早到面試地點越好”

很多大學生認爲面試不但要準時，而且要早到。其實不然。

應聘者早到容易給面試官造成壓力，可能打亂面試官的安排，讓面試官慌亂。提前5分鐘到場是不錯的選擇。

如參加大型宣講會和招聘會，應提前到場，否則可能沒有位子，且可以利用提前到場的機會協助面試官安排現場(如有必要)。

中國人先入爲主的觀念很重。面試時要想盡一切辦法，排在前面面試。企業招聘的名額是有限的，一旦找到了滿足他們要求的人，後面的面試，除非是你有特別大的優勢，否則等於是浪費時間。

誤區五、“沒有面試的時候，便不用準備面試”

通常大學生會根據招聘會的情況安排自己的作息制度。於是在沒有面試的時候大學生們便花大量的時間在打牌上網等上。實際上，工作日的早上八點到下午六點，都有可能接到面試電話。要保證這個時間手機開通，且時刻準備着面試。

誤區六、“面試官喜歡帥男靚女，不帥不靚沒有優勢”

這是個比較有爭議的話題。有時候，太帥太靚和太抽象沒有區別。服務業對相貌氣質要求較高，這是行業特點。但很多時候，太漂亮同樣會成爲應聘者被拒絕的理由。因爲太帥太靚，有時候對工作的關注度和重視程度會下降，也會爲辦公室帶來不必要的麻煩。所以筆者認爲除非是準備靠臉吃飯或是錢多得很，否則沒有太大的必要去整容。

氣質有時候比外貌更容易打動人。

衣着打扮也很重要。參加面試時不用都穿職業裝，除非是特殊行業。衣着不必太隨意，妝不要太濃，整潔大方即可。當然職業裝可能爲你加分，但是至少，你要穿一套適合你，你穿着也合適的。太過時、太舊、不合身，都可能適得其反。衣服不用太講究牌子，價格也不用太高，面試官不會關注這些的。

誤區七、“證書越多越好”

證書的含金量比數量更重要，沒有必要花上幾頁紙寫你從小到大獲得的證書。

譬如你曾經考過大學英語四級和六級，寫六級即可，考過計算機二級和三級，寫三級即可。獲獎學金很多次，寫一等獎*次，二等獎*次即可。

如證書不太有名氣但又能證明你實力，建議作特別註明。比如國家級、省級獎勵。比如特殊獎勵等。

我完全理解大學生對證書的渴望。即便是那種交錢就可以拿到的證書，建議你們還是要多學點，否則證書也可能成爲你的致命弱點。

對於鄙視證書的學生，你們可能很難理解爲什麼企業要些英語計算機證書，那可能是書呆子讀來的，花錢買來的，作弊得來的，似乎沒有什麼價值。但是，證書至少可以說明學習能力、臨場應對能力。無冕之王肯定是有缺失的，不值得鼓勵。

誤區八、“參加面試的場次越多越好”

“廣泛撒網，重點培養”很多人都在說。可大多數人只知道廣泛撒網，不知道重點培養。

不管曾經參加過多少次面試，最終你工作的是一家公司。因此要有計劃，有針對性。

提前通過網絡瞭解招聘會上的企業，挑選幾家最合適你的，收集所有你能收集到的資料，最起碼公司的基本情況、文化、提供的產品或服務是應該瞭解的。

到了招聘會現場，直奔重點，越快越好。還是那句話，先入爲主。等到了招聘會現場才尋找合適自己的公司，浪費的時間太多了，而且太盲目。

參加招聘會和麪試的技巧很多。但不是說，當你擁有這些技巧的時候，你就可以百戰百勝，成爲麪霸，即便成爲麪霸，也不是什麼好事情。麪霸也有可能成爲應聘者被拒絕的理由。

因此，如果你們還在學校裏，如果你們沒有特殊的關係和才能，請多花些心思在學習上。學習枯燥、無聊，甚至你可能認爲無用，但十有八九知識是你一輩子吃飯的依靠。

如果你們厭惡應試教育，羨慕西方的素質教育，那我告訴你，西方的學生學習比你更認真。數理化中國學生無人能敵，但是醫商法中國的學生是應該感到壓力和汗顏的。醫學院、商學院、法學院的學生們，你們需要付出的是現在的10倍甚至更多。

大學生的時間很充裕，花些時間去了解社會，瞭解企業。請不要寄希望於隨便開張實習證明矇混過關。學到了便是你自己的，混來的，始終不屬於你。

畢業生面試應該避免的八大誤區2

面試的過程中應注意哪些

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。

帶多幾份簡歷，面試你的.人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。