求職者不得不看的九種特色面試命題
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求職者不得不看的九種特色面試命題,在求職的過程中面試命題是非常作用的一種體驗,順利的面試總是做好準備的,所以掌握面試經驗非常重要,下面介紹求職者不得不看的九種特色面試命題。
求職者不得不看的九種特色面試命題1
1、不宣而考的考題
招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他,而有的則是事先不講明,在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員,老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午複試時,午餐交談甚歡的3位應聘者中選,而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事後解釋說,公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力,否則是做不好業務員工作的。像這樣的考題就提醒應試者:在參與招聘單位的一切活動中,都要增強應試意識,處處留心招聘單位在暗中測試你,爭取成功。
2、故設圈套的考題
小魏應聘電視臺記者,筆試過關後參加面試,主考官問道:“你說你愛好寫作,可是我看了你填的報考表,在‘自我評價’欄中居然出現了三次語法錯誤。現在既沒有多餘的表格,也不準塗改,你怎麼辦?”小魏吃了一驚,填表時他字斟句酌,怎麼可能出現這樣的錯誤呢?時間不允許他多想,他當機立斷,邊想邊回答:“爲了彌補失誤,我在表後附一張更正說明,上面寫道:”某某地方出現了三處語法錯誤,實屬填表人的粗心大意,特此更正,並向各位致歉。‘不過……“。他停頓了一下,接着說:”在發出這份’更正說明‘之前,我想知道是哪些錯誤,因爲不能無的放矢,錯誤地發出一份’更正說明‘,我不願意犯這種錯誤。“考官們笑了,原來這是故設的一個圈套。
3、答案因職業而異的考題
有一位優秀大學畢業生參加一次招聘公務員的面試,自我介紹後主考官就向他提出了一個問題:“請回答l+l=?”這位畢業生稍加思索便十分自信地回答:“你需要它等於幾,它就等於幾。”結果他被淘汰了。考官解釋原因時說:有一位企業老總在招聘部門經理時也問過“1+1 =?”問題,有一位應聘者的答案與這位畢業生的答案一樣,結果這位應聘者被錄取了,顯然這位畢業生也看過這樣的題,但他忽視了很重要的一點——職業特性。人家應聘的是企業的部門經理,企業老總希望他一年創造上百萬的利潤,那他就得朝這個方向去努力。但這裏招聘的是公務員,公務員的基本素質之一是實事求是。因此他對1+1=?的回答只能說明兩個問題:要麼是生搬硬套,要麼是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。
4、“暗藏殺機”的考題
面試開頭的問法有許多種,有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有關的信息。例如:“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如對機動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對銷售、外勤等人員的求職者提問的可能性較大。又如“我們廠裏有個籃球場,你進來的時候看到了吧?”這是在測試求職者履歷的'真實性,很有可能是求職者在“業餘愛好”欄中填寫了“打籃球”。很顯然,籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場是不會視而不見的。所以,參加求職面試,特別是遇到“老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分“慈祥可親”,總是笑眯眯的,臨走時還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧!”說不定你早已被他照了“X光”,把你讀得十分透徹了,或許你被拒之門外,還矇在鼓裏呢!
5、無需準確答案的考題
有這樣一種考題:現有10套三居室、20套兩居室的住房,有100人要求參加分房。作爲負責人,你怎樣把房子分得公平合理?回答這樣的題目,如果拘泥於數字的計算,就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處着手。可以從這幾方面來回答;一是組織一個三結合的分房領導小組;二是制訂分房方案,並交羣衆討論通過;三是如果自己要房,則避嫌不參加分房領導小組;四是調查除新房以外的其他房源,一併參加週轉分配。這樣的答案從客觀上提出瞭解決問題的方案和辦法,因而是比較好的。
6、意外出錯的考題
考題本身不應該隱含錯誤,但是意外的情況還是有的。小王報名參加某報社招聘校對員的考試,考完後,她面帶喜色,說考得不錯,但對改錯一項仍心存疑慮:考題標明30個錯別字,一字一分,她只改正了25個,丟了5分。小王錄取後,考卷真相大白,原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來,改正25個就是滿分,有的應聘者爲取得滿分,反把對的改錯了。評委們一致稱讚小王語文基礎過硬,沒亂改一個字,十分難得。
7、與所聘工作“毫不搭界”的考題
有一民政局新建一幢現代化大型養老院,擬招一些素質高的工作人員,除學歷、口才、形象要求外,還要經過筆試。試卷有填空題和問答題,最令應聘者頭疼的是如下兩題:“我母親的生日是”,“我父母身體主要毛病是,症狀是,採取了治療手段。”有人疑問:母親生日與招聘何干?院長答:養老院工作要特具愛心,連自己親人的生日和病痛都不關心的人,愛心何在?細細想來,這樣的題目出得實在是匠心獨運,別具一格。作爲民政局養老院實在有必要考這樣的題目。有關本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。
8、從求職者所攜帶的物品上出的考題
求職面試,有的考題是預定的,有的考題是隨時隨地、見機行事提出來的,有時從求職者身上所攜帶的物品上也能出題來考你。有一位電腦人才,參加面試時身上揹着一個碩大的行李包,這引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖:究竟裏面是些什麼玩意呢?因此第一個問題就是“囊中探物”。“請你出示一下有關的證件和證書”。主考官見他剛坐下,便立即發問。只見這位求職者十分吃力地放下行李包並解開,不慎從行李包中抖落出幾副撲克牌。這位求職者不好意思地解釋說:“我馬上要去出差。”雖然他的解釋合乎情理,但無論如何這種場景使他的形象大打折扣,最終導致他應聘的失敗。由此看來,求職面試不該帶的東西最好別帶,必須要帶的東西也要精心選擇,以免給你帶來不必要的麻煩。
9、臨到考試纔出的考題
考卷發下來了,卻是一張白紙,什麼題目也沒有。這些久經考場、“身經百戰”的老考生們,不禁面面相覷起來。隨着一陣輕快的腳步聲,拿起粉筆,“刷、刷、刷”在黑板上寫下了題目:《抉擇——觀察就業前夕的高校畢業生》。有的考生說:“這種考試我還是頭一回經歷。”爲了準備這次考試,有不少考生由於受定向思維的影響。有的忙着複習報紙編輯學、版面設計、新聞理論、採訪業務等新聞知識;有的考生也不知道考什麼,就匆匆地翻了一下新聞方面的書籍。總之,不少考生都對未考多少新聞知識而感到有點意外。
求職者不得不看的九種特色面試命題2
1、自我介紹很重要,千萬別忘記 自我介紹堪稱面試中的必修課了,但如果只說出自己的關名字、年齡、居住地、畢業學校的話,那就表現的太小白了,爲什麼這麼說呢? 你是否想過,HR爲什麼在手握你的簡歷的前提下,還要你自我介紹呢? 當然不是懶得看,所以讓你陳述。而是藉此測試你的語言表達能力、情緒把控能力、邏輯思維能力等等。 其次是要了解你的性格特點、工作能力、以往成就等,並從中瞭解你是否具備入職上崗的能力。
2、關於自我優點的評價 不要一味地否定自己,也不要回答一些大家都會背的“陽光開朗,積極樂觀”之類的話。 回答優點時,建議先回憶之前看到的該崗位的職位要求,根據該職位要求,有針對性地說出自己的優點。 例如:面試銷售崗的話可以說自己性格開朗,擅於與人溝通;面試技術崗位可以說自己沉着冷靜,性格穩定;面試律師崗位,就要多說個人的條理性和邏輯性清楚。 總之,一定是儘量真誠地、往好的地方說,在保證切合崗位的前提下,但又不會說太多,說出2、3個優點即可。
3、對於加班的看法 對於加班這件事,即現在大家熱衷討論的996,其實不是所有的公司都會這樣,且一般來說,面試時HR會隱晦地詢問你關於這一點的看法。 如果該崗位是你很想得到的,此時一定不能說什麼你牴觸加班這種行爲。因爲每一個崗位,都有可能要加班,所以HR這麼問時,只是在測試你對工作的負責度,想知道你是否有爲公司奉獻的心裏。 所以這時候該怎麼答纔是送命的,相信也已經不用我們來和你說了吧。
4、對於薪資的要求 正常情況下,大家其實都心知肚明,大家來工作無非是爲了獲取工資,因此,薪資的問題,就算首面不談,後面的幾面也一定會談到。 但是無論你的野心有多大,也不能獅子大開口,因爲一般來說,HR會對市場該崗位進行一個平均測試。因此你的薪資,也只能這個範圍之內。 建議大家面試前,可以瞭解一下該崗位的平均薪資,(借鑑我們網在每個崗位的後面所標註的“該崗位平均薪資”一欄),同時結合自己的個人能力和生活需求,提出要求。 面試中總少不了會被問到這些一不小心就有可能“送命”的題,建議大家平常可以多對這方面進行了解,力圖讓自己的每一次面試,都能首戰告捷~~~
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