面試時求職者不帶紙質的簡歷要不要緊

面試時求職者不帶紙質的簡歷要不要緊，簡歷對於面試者來說是非常這樣的一個武器，所以對於簡歷有電子版也有紙質版的，那麼面試時求職者不帶紙質的簡歷要不要緊，下面是相關介紹。

面試時求職者不帶紙質的簡歷要不要緊1

爲什麼面試者會不帶紙質簡歷？

面試時，求職者不帶紙質的簡歷要不要緊

我有簡歷，但忘了帶簡歷。

一般來說，紙質簡歷很少隨身攜帶，這可能與當今互聯網和智能手機的流行有很大關係。

另一個原因是，紙質簡歷不易攜帶，因爲它們一目瞭然，看不出他們在找工作，尤其是那些仍在工作、尚未完全離開的人，他們偷偷地去面試。

沒有紙質簡歷。

沒有紙質簡歷是很正常的，現在找工作的方式很多，與傳統的'招聘會網站相比，或者去人才市場，更多的人更喜歡在網上或通過互聯網申請。

動動手，幾分鐘就可以搞定，這既方便又快捷。而方便快捷也帶給求職者思想觀念的轉變，於是乾脆就不再準備紙質簡歷。

認爲沒必要帶簡歷

很多求職者去面試，都不帶紙質簡歷，，因爲他們認爲沒有必要帶簡歷。因爲這是一次面試，這意味着企業已經認識了應聘者，企業也有應聘者的簡歷。既然企業有，帶自己的簡歷就多餘了，所以沒有必要帶一份紙質簡歷。

在我多年的面試經驗中，有很多候選人沒有紙質簡歷，70%的人認爲沒有必要帶簡歷，20%的人根本沒有準備好，10%的人忘了帶簡歷。由此可見，紙質簡歷越來越不重要了。

求職者不帶簡歷會影響他面試嗎？

肯定不會影響。

一般來說，當求職者去面試時，有些公司會要求應聘者填寫一份簡單的手寫簡歷。當然，大多數公司都會自己打印簡歷。

面試的過程也主要是溝通和溝通的過程，沒有紙簡歷，不妨礙面試官和求職者的溝通，技術上的討論。

別忘了面試過程中還有一個重要的環節，那就是自我介紹，事實上，自我介紹是最簡單的簡歷。

面試官爲什麼和應聘者要簡歷？

我一直想不清楚這是爲什麼？

我個人的現實是，既然我已經面試了一位應聘者，我一定會提前熟悉他的相關信息。如何熟悉他的相關信息呢？那就是查看他的簡歷，研究他的簡歷，所以我有他的簡歷，所以我通常不會再向應聘者索要他的簡歷。

如果你想要一份簡歷，可能是公司爲了省錢而不願打印一份紙簡歷，或者公司可能忘了打印一份紙簡歷，或者有關的人太忙，無法打印一份紙簡歷。

應聘者不帶簡歷，面試官要求應聘者提供簡歷，應聘者如何處理這種情況？

如果你沒有簡歷或者沒有簡歷，你就不能在面試中像魔術一樣拿到簡歷副本。只要告訴面試官你沒有紙質簡歷就行了。

但與此同時，你必須給自己一些補救辦法，比如你可以告訴面試官，你可以通過自我介紹來詳細描述你的經歷，或者你可以拿出手機，在你的網絡上找到一份簡歷。

面試官沒必要和求職者索要簡歷

從我個人的角度來看，應聘者是否有簡歷並不會影響面試。同時，面試官根本不需要向申請人索要簡歷。如果你想要一份簡歷，你只能證明你以前的簡歷篩選不到位，你的部門內部沒有溝通，面試準備和程序也有問題。

當然面試官更不能因爲求職者沒帶簡歷而不去面試他，或者直接淘汰他。

最後想說的是：如果企業在乎這個簡歷，那麼在邀約求職者的時候，就告知並要求他帶上簡歷。很簡單，就一句話的事，別搞那麼複雜。

面試時求職者不帶紙質的簡歷要不要緊2

在我市近日舉行的幾場高校招聘會上，出現了這樣奇怪的一幕：企業現場擺攤，但不收取紙質簡歷。

大四應屆畢業生小徐日前參加了我市一場大型招聘會。去之前，她準備了厚厚一疊簡歷，結果只投出去幾份。“凡是我看得上眼的企業，現場基本都不收簡歷，而是要求我們回去做網申。”小徐說。

記者注意到，用人單位改變了招聘形式，不再接收紙質簡歷，有意求職者需要通過網絡渠道遞交簡歷，初步篩選後以郵件或短信形式通知求職者是否有筆試資格。

我市一家五星級賓館人力資源部門負責人告訴記者，這是企業總部的規定，主要是爲了提高工作效率。網申除了能統一格式，提高篩選效率，還能讓企業節約成本，更加環保。

對此，不少學生表示了不同觀點。北華大學學生小楊表示，到招聘會本來就是來投簡歷的，現在招聘單位在現場卻不接收簡歷，“我打印了30份簡歷預備今天現場投遞，現在基本上要如數帶回去，最終還是要網上遞簡歷，那招聘會就多此一舉了。”還有學生表示，網申過程十分繁瑣，包括填寫基本個人信息、獎懲情況、個人能力、實習經歷、校園活動等。

“企業採用網申會成爲今後的一大趨勢，大學生應學着適應這種方式。”市人才市場的工作人員認爲，招聘會現場設攤的目的是爲了讓企業和應聘者現場溝通，但此前更多地成爲投簡歷和收簡歷的場所，大學生在招聘會上與用人單位充分溝通的機會很少。記者注意到，很多學生在得知企業不收簡歷後，紛紛離開，能坐下來與用人單位交流的學生並不多。

對此，專家指出，用人單位不收簡歷後，反而能用更多的時間與大學生交流。如很多企業崗位名字很好聽，但工作性質並不盡相同。大學生不妨就招聘崗位的情況、對應聘者的能力要求等向用人單位作進一步瞭解。