年前把工作定下來好還是年後再找

年前把工作定下來好還是年後再找，在職場上很多人都會面臨這樣的一個問題，在找工作的時候咋年前和年後之間徘徊，找工作也是需要技巧的，以下分享年前把工作定下來好還是年後再找。

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案例：張兵在一家企業呆了三年，接近年底了，公司由於經營不善，已經對部分員工進行了裁員。而年終獎就更加泡湯了，他想到了 辭職。他覺得要是被公司裁員了多沒面子，自己辭職還可以抓住年前找工作的好機會，但是他又怕年前工作機會工作不多的話，自己沒法在年前找到工作，這樣心情更加焦慮。而有同事建議他，無論公司發展如果，一定要堅持到年後才走。張兵對此發愁了。對於張兵的這個問題不同的HR有不點的觀點：

HR觀點一：年前找到好工作較好，年後安心工作。

年前很少人找工作，因爲很多職場人都想等領完年終獎，來年再換工作，這樣一來，求職人數偏少，競爭機率就變小了。而年後所有的公司都在招聘，但是找工作的也多競爭反而更大。年前找工作可以避開年後的招聘找工作的高峯期。

年前找好工作後，可以先熟悉工作，如果是適合自己的工作，就可以在年前把工作給安定下來了，然後可以安安心心地回家過年，並且可以根據新工作做來年的計劃。所以，年前找工作不僅成功的機率高，並且把工作定下來可以儘早的規劃下一年的計劃。

HR觀點二：年後找，年前工作機會相對年後差。

年後找工作，可以在過年的那段時間好好總結自己上一年的工作情況，並且根據自己的個人發展計劃，以及個人的變化，對自己的.職業規劃做適當的調整，然後過完年後，就根據自己調整過的職業生涯規劃物色新的工作。雖然年後很多人換工作，但是相對而言，年後企業提供的就業機會更多，並且很多好的崗位，企業也會在年後推出。年前雖然找工作的人少，競爭小，但是年前企業提供的就業機會相對而言沒那麼多，也不見得很好。

HR觀點三：年前不找工作但是會辭職，然後去旅行。

年前先把工作辭掉，然後認真對自己過往的工作做一個總結，考慮分析下一個平臺是否能爲自己接下來5-10年的正常發展起到一個什麼樣的助力作用。做完工作總結和計劃後。再利用這段時間去旅遊，讓自己身心得到放鬆和洗禮。

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在一家企業工作的李小姐日前表示,春節前是職場人士盤算跳槽的高峯期，其中不少人處於猶豫狀態，不知道到底應該年前跳還是年後跳。有關職場專家表示，如果從經濟利益和招聘市場方面考慮，還是建議年後再跳，但是具體還要看個人職業規劃。另外，在跳槽之前還要有針對性地學習和準備。

年後招聘市場更樂觀

在一家外企工作的馬小姐說，她這段時間很鬱悶，工作處處不順心，晚上經常要加班，白天工作出現一點小差錯就要被領導批評，本來就想換工作的她打算在年前重新找工作。職場專家提示，目前並不是招聘旺季，如果沒有十足的把握最好沉住氣，不要在年前跳槽，一般來說，3—5月纔是招聘旺季，找工作也相對較爲容易。此外，進入一個新的企業，都需要一段時間去適應並參加相關培訓。如果在年前選擇跳槽，這個適應期會因春節長假而中斷並延長，所以選擇在年後跳槽或許會更加合適。

年前跳槽拿不到年終獎

已經工作5年的黃先生目前在一家企業擔任人力資源專員的工作，他表示，這段時間另外一家企業讓他去做人力資源主管，但是如果現在辭職的話就拿不到年終獎，而且新單位也不知道怎麼樣，所以他還是決定年後再看看。在一家電池生產企業擔任工程師的孫先生也表示，最近他接到一家獵頭公司的電話，希望他到一家企業擔任高級工程師，而且要求年前就要到位。他說，當了高級工程師不但等級上升，而且薪資水平也會有所提升，但是年前跳槽的話就拿不到年終獎了，因爲他們公司是春節後才發年終獎的。據瞭解，很多企業都是春節後才發年終獎的，年終獎成爲想在年前跳槽的職場人士考慮的首要問題。

跳槽要結合個人職業規劃

專家表示，如果從經濟利益和招聘市場方面考慮的話，還是建議年後再跳槽，但是具體還要結合個人職業規劃來定。比如當工程師的孫先生如果自己的職業規劃是繼續走工程師這條道路的話，那麼要是有更好發展，而且眼前經濟狀況允許的話，捨棄當前公司的年終獎在年前跳槽也未嘗不可。因爲他跳槽後就可以完成從工程師到高級工程師的晉升，薪資上肯定也能有所上浮，個人職業生涯也能夠得到一定發展。

跳槽前要有針對性地學習

建議，有跳槽打算的職場人士在跳槽前應該做好相應的準備。比如要看目前自身條件離目標企業的要求還有哪些不足，在跳槽之前儘快給自己充電。

無論提升何種職能，上班族始終要把工作擺在首位，而充電只能在業餘時間中進行。因此，平時如何把零散的時間利用起來就顯得尤爲重:時間雖然零散，但機動性強，如果工作時間無法充電的話，可以利用晚上在家的時間積極學習。