認真幹活卻不被領導喜歡

認真幹活卻不被領導喜歡。在職場上，很多人都認爲只要自己努力幹活，領導或老闆就會提拔自己，但實際上，並不是這樣。下面一起來看看認真幹活卻不被領導喜歡及相關內容。

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1、你越努力，在老闆看來，你就是越在乎這份工作，也從側面失去了主動權，這樣主動權就掌握在了老闆的手裏，因爲他覺得你害怕失去這份工作！

2、越努力的人，在人際社交或與人溝通的時候，總是不能那麼得心應手。或許這也和人的性格有關，而這些工作努力的人，大多數可能會覺得努力工作就足夠了！

3、越努力的人，越是會容易自我良好。這個現象也是比較常見的，員工覺得自己這麼努力的幹活，升職加薪就是應該的，自己不需要再去討好領導了，而這也正是中了老闆的下懷！

幾乎每一個老闆都是在鼓勵員工要好好努力，好好工作，好好上班，但是，等到升職加薪的時候，當初那些努力幹活工作的人，卻一直無法得到機會。

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爲什麼能力越優秀的員工越得不到領導的提拔

1、優秀的人不會感恩領導

很多朋友都覺得只要自身優秀做出好的業績，就能得到相應的回報――升職加薪，如果說領導把他們提拔上去了，他們理所當然的就認爲這些都是自身奮鬥的成果，與領導沒什麼關係。而那些平平淡淡的員工被提拔，心裏就會感激領導的恩情。

看到這裏很多朋友會不服氣，這樣做公司拿什麼留住人才？要知道你的領導也是高級打工仔，他們最關心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只會提拔跟自己一條心的員工。

2、優秀的人對領導有威脅

很多領導年紀都偏大了，沒有年輕人那種闖勁，而手下優秀的人才幹勁足思維靈活，把這類人提拔上來對自身就是威脅。領導們都不喜歡太優秀的員工，因爲這是給自己埋下一顆定時炸彈。還是那句話，領導第一考慮的肯定是自身的利益，一個有能力又不忠心的人，提拔上來不是自掘墳墓嘛！

這裏又有朋友要說職場上的`不公平了，自己不優秀還打壓別人。其實你做過領導就會知道，領導重在管理和交際，和員工做業績是不同的，有很多關係需要處理，哪還有那麼多精力和員工比業績呢！

3、優秀的人大多不屑拍馬

那些能力優秀的員工大部分都是工作狂，而且從內心就會覺得自己比別人優秀，而且脾氣也隨着能力加大。經常會拿對自身的要求去要求別人，這些對領導的管理是有影響的，沒人願意留一下不聽話的人在身邊。

一般來講領導提拔下屬，首先看的是是否忠心，是否跟自己一條戰線，而能力只是次要因素。順從自己的人可以幫助自己更好的管理團隊，並且私下會給自己送禮、拍馬屁，大部分領導都好這一口。

綜上所訴，領導提拔下屬的第一條件就是順從自己，考慮的是自身的利益。而那些能力優秀的員工會認爲領導看重業績，關心公司的發展，殊不知完全背道而馳。這也是爲什麼人才都會懷才不遇，只因爲沒弄懂這背後的玄機。

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常說這三句話在認真幹活老闆也不喜歡

1、沒人給我說，我不知道怎麼做。

領導交給的任務，不管會不會，懂不懂，都要抱着積極的態度去接受。就算自己實在做不來，或者超出自己的工作範圍，也不要當着領導的面說自己做不來或者沒有人教，直接甩鍋。不然就會讓領導覺得你工作態度有問題的同時，工作能力也不達標。

超出自己能力範圍的工作可以去學，可以主動去找人請教，而不是甩鍋，沒有人教自己做不來。這是一個對待工作的態度問題。

所以，這個時候不妨換個口氣跟領導說，這個事情，我之前沒有做過，但是我可以試一下。然後你去請教有經驗的同事，辦好了自然是你態度積極可取，能力也受到了肯定。辦不到領導也明白你努力過了，並不是直接甩鍋，至少證明你有想做好的心，自然也會對你改觀。

要記住，當面跟領導說做不來是一件不明智的事情。不要讓領導覺得請了一個什麼都不會做的人。你不會，可以去學，去請教，這是一個做員工基本的態度問題。

2、這件事後面部分是小王做的，你問問他。

職場上，很多事情都需要溝通。溝通好的情況下，就可以讓事情有條不紊的進展下去，但是溝通不好，那麼嚴重的情況下就會對工作進程一知半解，導致工作失誤。

所以，若是工作不是單人完成的，而是項目的或者是團體的，那麼光做好自己的工作是不夠的，還必須瞭解工作的進程，把握工作的進度。若是領導問起來工作進度，千萬不要說自己不知道，不是自己做的。那麼領導就會覺得你態度有問題，然後工作也沒有做好。

這個時候最好的辦法是不僅要把自己的工作做好，還要跟相關人員溝通好，掌握工作的進展。然後等到領導問起來那麼便對工作的進度有了初步的瞭解，也知道自己接下來該如何佈置任務，安排好人員。

要記住，職場中溝通很重要。領導需要的是一個善於溝通與協調，能夠掌握工作進度的員工，而不是一個一問三不知的員工。

3、我現在不會，但我願意學。

公司請一個員工的前提是你的能力能給公司帶來多少收益，能給公司創造多少價值。這纔是你能在公司立足的唯一方法。但是若是你什麼都不會，還要浪費大量的人力精力來教你，對領導來說便是一種損失。不僅不能給公司帶來收益，嚴重的情況下甚至會引來上層的不滿，認爲請了一個無所事事的人來，浪費這個職位，這份工資。

領導這時候要的不是你願意學，而是你得會。所以，對於自己能力範圍之外的職位，而且是那種剛需的職位，那麼千萬不要隨便應聘。你有能力你就上，沒有能力就自動退出。不然，即使滿口應承的進了公司，能力跟不上實際，也會惹來領導討厭，導致不受重視的後果。

要記住，職場是一個憑本事說話的戰場。你能你就上，你不能那就選擇安靜如雞。