35歲以上的前浪職場還有上坡路嗎

35歲以上的前浪職場還有上坡路嗎，在職場上隨着年齡的增長我們的職場生涯也會受到一定的聯繫，不同年齡階段職場上坡路都有不同的影響，下面分享35歲以上的前浪職場還有上坡路嗎。

35歲以上的前浪職場還有上坡路嗎1

或者，你只是出於一種慣性，習慣性地每天要打開我們HR職場圈看一看，你剛初入職場不久，你的未來還有無數可能，你依然年輕。35歲似乎離你很遠。

我也是這麼覺得的，但是這篇文章的意義，不僅是對那些即將邁入或者已經邁入35歲大關的人，是對所有人，包括你我。

我們終將會步入35歲，我們終將會被後浪追上。

35歲的人，已經沒有多少任性的資本

在二十幾歲的時候，幹得不開心了，你還能任性地跳槽換工作，可一旦當你到了三十歲，你就不敢輕易地跳槽了，前途和責任都重重地壓在肩上。

就像感情一樣，在十八九歲的年紀，你可以談一場不用考慮結婚的戀愛，到了二十五六歲的時候，就不敢再去嘗試一段沒有結果的感情了。

之前看到一篇文章說到，一家創業公司老闆對他的HR總監說：“公司需要很多人，但不要那些剛從大廠出來的中年人。”“油膩、工資太高、不經打，背後的生活擔子太重影響工作狀態。”這是那位HR總監對中年人的形容。話聽起來很扎耳，卻是殘酷的現實。

當你越發迫近35歲時，你會越覺得身邊的世界正逐漸變得不太友善。35歲就像是洪水猛獸一般，讓人不得安寧。人啊，一到35，人生便開始走下坡路，找工作嫌你老，想退休又嫌你小。

是什麼導致35歲人羣這麼不受人待見?

既然人人都會經歷35歲，那爲什麼還要如此殘忍地對待35歲人羣?我試着總結了幾個原因：

第一 、心有餘而力不足，身體跟不上節奏

有研究表明，我們降臨人世時，神經細胞有1000億個左右，到了20歲就開始逐年下降，到了40歲，神經細胞的數量開始以每天1萬個的速度遞減，從而對記憶力、協調性及大腦功能造成影響。所以，隨着年齡增長，身體健康出現狀況，這是不可避免的。

英國研究人員經過研究確認了人體一些器官的衰老退化時間，他們發現：肺活量、大腦從20歲起開始緩慢下降，女人到了35歲乳房的組織和脂肪開始喪失，心臟從40歲開始衰老，腎從50歲開始老化，腸從55歲開始老化，肝臟70歲纔會變老。

在求職市場競爭中，年輕就是最大的資本，特別是對於互聯網企業來說。

就像HR自己在招人的時候，收到很多簡歷，其中不乏有一些二十八九甚至是年過30歲的求職者投來簡歷。

但這時候我很難把注意力集中在他們身上，爲什麼?很簡單，那麼多年輕的富有朝氣活力的人才等着我選擇，我爲什麼要選一個年齡大的?

另外，讓一個30多歲的人拿着剛過萬的薪資做一個基礎崗，他能負擔得起自己生活嗎?

第二 、27歲拐點：工作技能達到巔峯水平

人生有很多拐點，比如大學剛畢業22歲左右，結束學生時代，正式開啓職場生涯，如何選對一個行業和一個公司，這是一個拐點;

當你進入職場5年左右的時間，工作技能差不多達到巔峯水平，而之後則在這個水平上不會有顯著變化，同時，開始向管理層靠近，27歲是另一個拐點。

此外，據領英的一份《職場人轉折點報告》調研發現：職場人的人生轉折點在27歲到30歲之間達到小高峯，在30歲到35歲之間達到大高峯，且數據發現：職業轉型的高峯期在27-35歲之間，而到了35歲之後迅速下跌，其中晉升經理/經理的平均年齡爲27歲。

以上，你會發現，27歲是人生的一個重要拐點，而一旦當你過了35歲，無論是個人的身體健康狀況，還是在工作中的發展前景，就開始在走下坡路。

第三 35歲人羣羈絆太多，責任壓力更大

一般來說，一個人在30來歲的年紀，上有老下有小，孩子還小，需要照料，父母年紀大了，需要贍養。

孩子感個冒，你得抓緊送他去醫院，父母高血壓犯了，你得趕快帶他們看醫生。照料父母妻兒，這是人之常情，公司和領導能理解，但工作卻不會因爲這些就會自動完成或有別人替你完成。

對於中年人來說，他們總被一些生活中的瑣事帶來這樣或那樣的麻煩。

你看當我們現在還年輕去質疑別人的時候，當我們到了35歲時，以後的年輕人也同樣會質疑我們。

35歲人羣何去何從?

塔勒布曾提出過一個“反脆弱”的概念。

就像風會熄滅蠟燭，卻能使火越燒越旺一樣，當暴露在波動性、隨機性、混亂和壓力、風險和不確定下時 ，你好好把握，反而能受益壯大，就是反脆弱。

職場中年人想要逆襲，就要提升自己的反脆弱能力。

在這個快速發展的社會，我們不知道明天會怎樣，明年會怎麼樣，十年後又會怎樣，對於這些不確定性，我們要利用它，而不是躲避。

怎麼提升反脆弱能力?要做到這3點：

1、年輕的時候未雨綢繆

從諾基亞、索尼這樣的行業巨頭轟然倒塌，到大潤發易主，再到未來AI時代，50%的工作都要消失，如果沒有危機意識，沒提前做好職業規劃，即使你再努力，當噩運來臨時，你也招架不住，猶如天塌。

所以，在30歲之前，我們就要做好自己的職業規劃並去努力實踐。比如選擇什麼樣的行業，從事什麼樣的崗位，策劃什麼樣的職場進階路線。只有在晴天修屋頂，才能讓你躲避雨天落湯雞的下場。

2、投資自己，堅持學習

曾經銀行工作是“穩定飯碗”、“父母眼中的好工作”，所以前些年很多人擠破腦袋都想進銀行，做個“桂圓”都光榮。

可現在，曾經人們眼中的金飯碗，你想不到有多慘。機器代替人工是未來的大趨勢，銀行不斷裁員。有很多人習慣了按部就班的工作，穩定久了，已經跳不出來了，只好被裁員。

而那些與時俱進、持續學習的人，他們學習新知識，比如移動支付、線上融資業務知識，跟得上這個時代，繼續有份好工作。

有句老話“活到老，學到老”，現在則變成了“只有學到老，你才能活到老”。

3、打造核心競爭力

彼得·德魯克說：最重要的是，專注於你的長處，把自己放到那些能發揮長處的地方。因爲只有當所有工作都從自己的長處着眼，你才能真正做到卓爾不羣。

應該儘量少把精力浪費在那些不能勝任的領域上。因爲，從無能到平庸要比從一流到卓越，付出加倍的努力。

你要做的就是，發現自己的優勢，然後不斷刻意練習，把它發揮到極致。

在職場更需要“揚長避短”，你的長板決定了你事業的高度。打造核心競爭力，讓自己變得不可替代，就是你笑傲職場的利器。

打鐵還需自身硬，職場也是一樣，讓自己變得有能力、有價值纔是最靠譜的。只有這樣，無論你多大年紀，無論你走到哪裏，你都不懼未來。

4 、做好理財規劃，注重生理和心理健康

存錢理財的觀念，最近大家都提的挺多了，此處不贅述，總之就一句話：缸裏有米，兜裏有錢，心中就不慌。萬一到了35歲真的失業了，不至於太窘迫。

此外，健康第一位，無論是生理健康還是心理健康，閻府路上無老少。

雖然現代社會逼得我們拿命換錢，但還是要勸你別做那個有命掙錢卻沒命花錢的大傻子，合理安排工作和生活，少熬一次夜，少點一次外賣，多一點運動，畢竟人生後半程，真正拼的是體力。

“你們用5年做成的事情我用10年去做，你們用10年做成的事情我用20年去做。如果這樣還不行，我就保持身體健康、心情愉快，到80歲把你們一個個送走以後再來做。”雖是俞敏洪的調侃之言，不過卻很有道理。

到最後我想說的是，我們是否已經到了該認老的年紀，是由自己決定的。

年輕人當中也有很多缺少拼勁，美名其曰“佛系”，30幾歲的中年人也有很多拼盡全力奮鬥在一線，更別說最近熱搜上61歲阿姨，疫情期間上了160多門網課。

所以說，年齡永遠不是你在職場或者生活的絆腳石。

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突破現狀的勇氣

上班族面對每天的工作， 總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理;但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成爲整個團隊往前邁進的障礙。

所以，我們應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那裏求新求變了。

追求卓越的勇氣

最近有一本書在中國相當流行，那就是《從A到A+》，這本書有一個重點，說的.是卓越的領導很多都是通過後天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。

一個人會成爲卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，也不隨便放棄，並不過分自傲，對事務非常執着，而且勇氣十足地去追求卓越(他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣)。

與衆不同的勇氣

與衆不同，即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要譁衆取寵，不能爲了討好上司、老闆、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。

我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皁白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是儘管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來陷入更大的困境。

能原諒別人的勇氣

在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生後，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，於是多數人只好把這些不愉快放在心裏面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。

但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手裏了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他?因爲我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識裏已經深埋着對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最後往往也是朋友最多的人，絕不會是不划算的。

克服困難的勇氣

我們在日常工作中，難免會遭遇種種困難，或者是人際關係上的困難;又或者是制度上的障礙，譬如說某些法令的規定、公司或單位內部規章的限制，讓你的事情辦不通;又或者是資源不足，或者是你的專業能力欠缺等等，種種主客觀的困難會橫在你面前。

最讓上班族氣餒的是，往往越是在這種時候，越沒有人會伸出援手，連最應該替你出面的主管，也很可能選擇袖手旁觀。

我們需要有自行面對困難去設法克服困難的勇氣，俗語說自助者天助，當我們願意一個人自己設法去克服困難的時候，事情也往往就會出現轉機。

勤於學習的勇氣

在工作上有許多可以學習的機會，因此有的人可以單單因爲工作上所累積(與學習)的經驗，就成爲出類拔萃的頂尖好手，可是同樣的工作、同樣的年資，卻有更多的人表現平平，其差別就在於“勤"與”勇"否。

“勤"代表我們的主動、自動自發、積極，與努力不懈。除了要”勤"之外，還得要有勇氣。這種勇氣是指一種選擇了一條與別人不同的道路，寧願孤獨也不放棄的勇氣。

堅持下去的勇氣

上班族在工作上還必須具備能堅持下去的勇氣。

有許多時候，我們並不是沒有勇氣挺身而出，可能我們的確曾經爲了真理正義挺身而出。不過久而久之，我們還是妥協了，或者是乾脆眼不見爲淨就算了。所以能堅持下去的勇氣就顯得相當珍貴。