怎樣給你的簡歷定位明確
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怎樣給你的簡歷定位明確?簡歷是找工作的敲門磚,所以在做簡歷的時候一定要認真,因爲HR在篩選簡歷的時候都是擇優選擇的,但是你的簡歷要定位明確,下面分享怎樣給你的簡歷定位明確?
怎樣給你的簡歷定位明確1
一、強調成功經驗
列出具體數據,僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處,包括你爲他節約了多少錢,多少時間等,說明你有什麼創新等。強調以前的事件,然後一定要寫上結果,比如:“組織了公司人員調整,削減了無用的員工,每年節約600000元”。
二、醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。僱主可能會掃視你的簡歷,然後花30秒來決定是否召見你,所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷,一張紙寫不下,試着寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。
三、爲你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以爲他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。爲你的簡歷定位。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在於告訴用人單位“我是什麼樣的人”,而在於告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分,“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話,但僱主們卻認爲這是引起注意的好辦法。
五、力求準確
文字、語法要準確無誤。在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說:“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以,一定要認真寫。僱主們總認爲錯別字說明人的素質不夠高。
六、注意簡歷的規範性
雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式,但也有一定的規範性,比如使用A4紙打印,一般不使用彩色紙,內容從個人信息開頭等等,都體現出它的規範性,隨意設計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶裏。可以表現你的獨創性,但一定不能太另類,另類在公司企業文化裏是不被接受的。當然需要創意的行業就不在此限了,比如廣告業,你完全可以製作海報形式或者廣告形式的簡歷,更能吸引僱主的注意。
怎樣給你的簡歷定位明確2
給你的簡歷添上禮貌
稱呼要準確,要有禮貌
一般來說,收信人應該是單位裏有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務,書寫要準確,萬萬馬虎不得。因爲他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何,對於這份求職信件的最終效果有着直接影響,因而要慎重爲之。因爲求職信往往是首次交往,未必對用人單位有關人員的姓名熟悉,所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等,如“上海煤氣總公司負責人”、“國發公司經理”、“北京配件廠長”。求職信的目的`在於求職,帶有“私”事公辦的意味,因而稱呼要求嚴肅謹慎,不可過分親見,以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。
稱呼之後一般還要加提稱語,即用來提高稱謂的詞語,如對尊長用“尊鑑”、“賜鑑”、“鈞鑒’、“崇鑑”;對平輩用“臺鑒”。“大鑒”、“惠鑑”;對女士用“芳鑑”、“淑鑑”、“懿鑑”(對年高者);對方是夫婦用“儷鑑”、“同鑑”、“均鑑”等。書信中的這種請察閱敬語要注意與稱呼相配合。
問候要真誠
擡頭之後的應酬語(承啓語)起開場白的作用。無論是經常通信的還是素昧平生的,信的開頭應有問候語。向對方問候一聲,是必不可少的禮儀。問候語可長可短,即使短到“您好”兩字,也體現出寫信人的一片真誠,而不是“應景文章”。問候要切合雙方關係,交淺不宜言深,以簡捷、自然爲宜。
內容須清楚、準確正文是書信的主體,即寫信人要說的事。正文從信箋的第二行開始寫,前面空兩格。書信的內容儘管各不相同,寫法也多種多樣,但都要以內容清楚、敘事準確、文辭通暢、字跡工整爲原則,此外還要謙恭有利,即根據收信人的特點及寫信人與收信人的特定關係進行措詞(包括敬語謙詞的選擇,語調的掌握等)。
祝頌要熱誠
正文後的問候祝頌語雖然只幾個字,但表示寫信人對受信人的祝願、欽敬,也有不可忽視的禮儀作用。祝領語有格式上的規範要求,一般分兩行書寫,上一行前空兩格,下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式,如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類,也可以另闢蹊徑,即景生情,以更能表示出對收信人的良好祝願。
如對尊長,可寫“敬請福安”、“敬請金安”、“敬請大安’、“恭請平安”;給平輩的信,則用“順頌時棋”,春天可寫“敬頌春安”,逢年可寫“即請年安”、“此請歲安”,平時用“敬頌時綏”之類;按對方職業可選用不同的祝頌語,對學界可選用“敬請學安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、‘誨安”;對政界可選用“恭請鈞安”、“勳安”;對商界可選用“敬請籌安”、“籌綏”、“商安”、“財祺”等。 箋文的最後,要署上寫信人的名字和寫信日期,爲表示禮貌,在名字之前加上相應的“弟子”、“受業”;給用人單位領導寫信,可寫“求職者”或“您未來的部下”。
名字之下,還要選用適當的禮告敬辭,如對尊長,在署名後應加“叩上”、“敬親”。“叩稟”、“拜上”、“敬啓”、“肅上”等;對平輩在署名後加“敬白”、“謹啓”、“敬上”、“拜啓”等。
信度稱呼用尊稱
信皮(封文)的主要內容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發信人地址及姓名以外,還要恰當地選用對收信人的的禮貌語詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的,因此應根據收信人的職銜、年齡等,寫上“經理(或總經理)”、“廠長”、“人事資源部長”、”人事經理”或“先生”、“同志”、“女士”等。
其次,要講究“啓封辭”、“緘封辭”選擇。“啓封辭”是請收信人拆封的禮貌語詞,它表示發信人對收信人的感情和態度。一般對高齡者長用“安啓”、“福啓”,對其餘長輩用“鈞啓”“賜啓”;對平輩,可依照受信人的身份、性別,分別用“力啓”(對軍人)、“文啓”(對教師)、“芳啓”(對女士);“緘”字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹緘”,對平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無封套,因而無所謂“啓”和“緘”。求職者須注意,切忌用掛號或快件寄來職資料,以克勞神費時。
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