有這五種表現面試準沒戲
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有這五種表現面試準沒戲,我們都知道,求職者在面試過程中的表現的好壞,會很直接影響結果,而面試者的這些表現會讓面試泡湯。下面給大家分享有這五種表現面試準沒戲!
有這五種表現面試準沒戲1
1、遲到一個鐘以上
面試遲到這事可大可小,如果遲到十幾分鍾還可能有解釋機會,但遲到一個鐘以上,估計面試官會直接說:不好意思我在開會沒空……所以,已經跟面試官約好了時間,就提早出門吧,寧可早到也不要遲到。
2、簡歷造假嚴重
HR表示可以容忍求職者簡歷造假,但對於學習、工作經歷就必須真實。工作時間才三年,卻寫四年的工作經驗,你還可以跟面試官解釋說包括實習時間,但如果明明是大專畢業,卻非說自己是碩士畢業,那就懸了……
3、問題回答得一團糟
就算工作經驗豐富,能力也不錯,但如果問題回答得一團糟,面試結果就懸了,這就相當於臨門一腳射偏了……求職者如果心理素質不好,可以預先演習一遍。如果不知道怎麼回答,提前準備一下,讓面試官看到你誠意。
4、獅子大開口或過早提出福利薪資
出來面試,就是爲了賺錢養活自己,適當提出自己的要求是無可厚非的,不過這得基於你的價值,如果值不了那麼多,還非得要求這個要求那個的,面試官多少就會有點不爽了。
5、對某些問題解釋不清
對於一些專業問題,侃侃而談,但涉及到其他問題如空白期這樣的,就開始顧左右而言他,那面試官就會探究爲啥說不清了,如果讓他們覺得你是因爲長時間找不到工作才造成的空白期,那就真糟糕了。
有這五種表現面試準沒戲2
職場面試其實是一個挺難知道結果的過程,很多時候面試官都不會直接告訴你,到底會不會錄用你,一般都是面試結束讓你回去等通知。有的人會說,如果不通過那就直接說不通過,多幹脆,何必還要讓人回去等通知。
所以有些職場人會因爲讓等通知而錯過其他的機會,其實我們在面試的過程中,通過面試官的一些行爲表現就能大概看出他們的真心實意。如果HR在面試你的過程中,有以下這4種表現的話,意味着你的面試基本沒戲,不要傻傻等通知了,趕緊去尋找其他機會吧。
1、沒有過多的溝通
通常面試開始的時候,HR會讓你進行簡單的自我介紹,然後再問一些相關的問題。一般來說,面試官是會從你的自我介紹中獲取很多信息的,如果他們對你感興趣的話,肯定會從不斷從交流中更加深入地瞭解你。
但是如果你能明顯感覺到面試官對你沒什麼可問的,甚至面試的時間非常短,簡單幾句就結束了的話。那麼肯定是你還不滿足他們的要求,對你不感興趣,說明你的面試沒戲了。畢竟你不滿足他們公司的需求,自然不會浪費時間在你的身上。
2、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問,然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話,就被面試官打斷,並且反駁你的話,那很可能就是不想再聽你的敘述了。
這時候你要有自知之明,意味着你的表現在HR看來是不滿意的,可能和你坐着聊下去也只是一種客套的形式。所以,當你面試出現在這種情況的時候,說明你的這次面試已經沒戲了。
3、面試官注意力不集中
面試是一個挺嚴肅的過程,畢竟這時候是雙方要互相瞭解的,才能各自決定下一步的計劃。面試官都應該認認真真聽求職者的`敘述,從不同的方面瞭解他們的能力和信息。
當然了這個過程中面試官肯定不會正大光明地走神,但是我們在交流的時候可以從一些小細節上面發現,是否HR在認真聽你的表述。如果他們對你不感興趣的話,肯定都顯得不上心,而且回答你的話也很簡單,也不會有更多地問題問你。
4、問你是否願意考慮其他崗位
如果HR在面試了你一些問題之後,突然問你是否可以考慮公司的其他崗位。其實這裏的潛臺詞就是,你現在的條件不符合這個崗位的需求。一個公司都有很多崗位需求的,只是如果面試官這麼問了你的話,那肯定其他崗位都不會比你面試的崗位好。
這個時候你要仔細考慮面試官給你其他崗位的價值,如果你認爲可以,那麼先進公司工作着也不錯。但是如果和你自己的職業規劃差很多的話,那就果斷拒絕,再另謀出路吧。HR讓你考慮其他崗位,其實就是表明了你現在的面試沒什麼戲了。
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