面試中一定會被秒殺的十種表現
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面試中一定會被秒殺的十種表現,整個面試過程中,應試人要圓滑些。所謂圓滑,就是說話應注意技巧,措詞要貼切,提問、發表意見須掌握分寸。下面分享面試中一定會被秒殺的十種表現。
面試中一定會被秒殺的十種表現1
1、這家公司沒什麼了不起--態度傲慢
鏡頭回放:D是海歸碩士,金融學專業。在D看來,自己的資歷相當有競爭力,對面試也相當有把握。面試一家中小企業時,HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下,D三兩句說了一下,就說簡歷上都有。一副不願多談的樣子,HR的眉毛頓時就皺起來了。
專家點評:不管自己有多好的資歷,或者你認爲這家公司很不起眼,仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出,求職者在面試中態度傲慢,會給HR傳達這樣的信息:1)傲慢的態度一定會帶到工作中;2)此人必定難管、難調教;3)忠誠度難保證,很可能把這裏當跳板。如果自己不注意態度,很可能會錯過好機會。
2、張口就問薪水--唯錢是圖
鏡頭回放:C因爲工資不高才辭去了之前的工作。快兩個月了,工作還沒有落實。可時間一拖再拖,他壓力越來越大,面試時最急於知道的就是"薪水",每次初試結束時,HR禮節性地問他還有什麼問題,他張口就問薪水是多少,HR都委婉拒答了,再後面再沒有迴應了。C覺得很奇怪,自己關心自己的薪水怎麼不對了?
專家點評:關心自己的薪水是沒有錯,但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中,一上來就問薪水多少,會讓對方覺得你只關心錢,而不是工作更不是發展。向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺建議,關心錢這事沒什麼問題,但務必把握好時機。當公司認可你的能力,認爲你是這個崗位最適合的人選,並明確表示要錄用你時,纔是較好的談薪機會。
3、帶個媽來面試--你是職場寶寶?
鏡頭回放:S剛畢業不久,工作經驗不足,每次接到面試通知,家裏人都會擔心,生怕遇到騙子公司,騙錢不說,更擔心S的安全。因此,每次去面試,S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司,雖然S的老媽都會藉口說自己是順路來看看的,但面試官奇怪的眼神,總讓S覺得特別尷尬。公司裏看到這光景的人,都是在竊竊私語,還有人捂嘴偷笑。
專家點評:父母陪同面試的舉動非常不明智,這一現象會無意間成爲"這孩子還不夠獨立"的*證,會讓HR對應聘人的印象減分,擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人,那不是給團隊,給公司增加包袱麼?
4、舉止散漫,抖腿成習慣--這是茶館裏的閒聊?
鏡頭回放:F生性自由散漫慣了,這次面試,前臺接待先把F領到一個小房間,讓他獨自等待。F覺得很無聊,一邊環顧四周,一邊喝水,翻翻桌上的資料冊,不自覺地架起了二郎腿,還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子,全被HR看到了。更糟糕地是,全程面試中,F還是時不時地抖腿,讓HR失去了興趣,才十分鐘就結束了面試。
專家點評:雖說面試時不一定要正襟危坐,但在整個過程中你務必要遵守一些行爲準則,這不僅是職業素養的體現,也是個人素質的體現。從這些行爲舉止中,HR會判斷你是否是個作風嚴謹,有約束力的人,而這個問題關係到對你工作是否認真、負責等方面的判斷,自然直接關係到你是否會被錄取。
5、注意力不集中--興奮或緊張衝昏了頭腦
鏡頭回放:T去面試市場部助理,這是她心儀已久的公司,一進去看到裝修漂亮的大堂,她就興奮不已,開始幻想來這裏上班的情景,然後又開始擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘裏,T滿腦子胡思亂想,直到面試時也未能擊中精神,HR介紹了崗位職責後問她有什麼想法,T沒注意仔細聽,只好一臉疑惑看着HR。
專家點評:去面試,可不是"劉姥姥進大觀園",滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要儘可能多地進行了解,這樣做是對公司的尊重,同時也體現了你的專業度和職場成熟度,能大大增加面試的成功率。
6、簡歷過度包裝--弄虛作假扼殺個人誠信
鏡頭回放:X想應聘項目經理,在簡歷上花足了心思,把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中,HR讓他談談自己之前的工作經歷和所取得的成就,X回憶簡歷中的內容,把內容梗慨說了一遍。HR又繼續追問他,在開展這些工作時一定會遇到不少困難,要他舉例說明如何克服時,X就開始吞吞吐吐,不知所言了。
專家點評:"HR很容易就能判斷出一個人是否說謊,是否在誇大自己的能力。也許你能僥倖逃過一次拷問,但肯定逃不過連續的、多角度的拷問。"向陽生涯首席職業規劃師洪向陽表示,在面試中,過度的、不恰當的"自我宣傳"一定會被看穿,在這個問題上不要存在僥倖心理。不如老實承認自己的不足,同時表示已經做了"充電"準備補足欠缺,這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分,因而直接出局。
7、誇誇其談--信口開河,言多必失
鏡頭回放:A一直覺得自己口才很好,善於溝通,認爲自己很適合做銷售,就興沖沖去面試了。因爲剛畢業,沒什麼工作經驗,HR問他大學期間是否有相關的工作經歷或實習經歷,A認爲這是他最拿手的.問題,開始誇誇其談各種在校經歷和故事,不知不覺中偏離了主題,最後HR不得不打斷他漫無邊際的"描述"。
專家點評:面試中回答問題要遵循一些原則和技巧,才能提高面試的效率,同時增加HR對你的認可:
1)簡明扼要,抓住問題的重點回答,不要做過多的延伸或擴展。做到這一條,還能防止"多說多錯"的狀況出現。
2)展現自己的核心競爭力。表述的條理性等細節能判斷出你在該工作上的專業度、熟練度。因此在面試前一定要準備充分,尤其是專業性強的領域,在面試前很有必要對可能會用到的話術提前打好腹稿。
3)將談話導向積極的方向。人無完人,即便你有缺點,你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認爲"你就是最適合的人選"。
8、好顯擺--我家裏有關係!
鏡頭回放:L在市場部做了兩年的助理工作,對外接觸比較多,在人際關係資源上有了些累積。L發覺自己在人際交往上比較擅長,喜歡做與人打交道的工作,就去面試公關職位。面試時,主考官考察她之前建立的媒體關係,她開始高談闊論起來,連自己家裏"有關係"也悉數奉上。效果卻恰恰適得其反。在主考官看來,小小年紀就好顯擺,一看就是浮躁的表現。
專家點評:剛從學校畢業,且有點"背景"的職場新人多會犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有"資源"是好事,但面試中,體現自身的能力和素養是第一要務,同時態度上要謙虛、低調,纔是真正能引起HR注意的辦法。
9、衣着不合適--面試不是開party
夏日炎炎,下午一點出去面試,真不是一般受罪。M穿着一件略顯腰身的T恤,搭了一條半身裙,腳上一雙高跟細帶涼鞋,帶着墨鏡打着陽傘就出去了,整一個fashiongirl。她去面的是市場經理,一臉的自信,可偏偏這家公司的文化比較刻板,市場經理的形象要求嚴謹和職業,HR一看到她,心想:"這是來開Party的吧"。
專家點評:一個人的穿着打扮也是他專業程度高低的體現,尤其是需要代表公司經常接觸客戶的崗位。在日企,女員工不允許穿過短的裙子,也不能穿露趾的鞋子。如果你不瞭解這些,很可能就因爲着裝問題被"秒殺"。如果自己判斷不清,可以在HR來電約面試時詢問一下着裝要求,確保萬無一失。
10、面試遲到--最低級的錯誤
鏡頭回放:L接到某外企的面試電話,對方要求下午就去面試。他慌慌張張的記下地址就出門了。到那邊時,才發覺自己找不到公司的具體位置。眼看時間已經過了半小時,HR電話過來詢問情況,L很無奈:"不好意思,我迷路了,現在還不知道我在哪兒。"HR當即表示:"我們的面試安排非常緊湊,後面還預約了其他人的面試。你只能另等通知了。"L的心當場跌到了谷底。
專家點評:遲到是面試中的大忌。如果你覺得時間過於緊迫,可在對方電話通知你面試時就說明情況,爭取調整時間。相比給人留下拖沓、不守時的壞印象,還不如將面試推後。向陽生涯提醒求職者,面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的,務必提前查好路線,提前出門,留出機動時間,即使路上出現堵車等意料外狀況,也不至於遲到。
面試怎麼會這麼難,讓那麼多人"盡折腰",總在最後關頭被"秒殺"?面試就像要完成一道綜合題,沒有標準答案,你需要的是儘可能細緻、周全地考慮問題,從中展現你的職業精神和專業技能,在各方面有中上等的表現,才能確保獲得較高的綜合得分,順利通過面試,獲得寶貴的機會。
面試中一定會被秒殺的十種表現2
面試中要慎言
1、人際關係複雜 現代企業講求團隊精神,你對人際關係膽怯和避諱,可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係,那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低 這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢,從而影響對你的評價。
3、分配不公平 現在企業競爭中很注重努力和結果的結合,效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績的效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、上司有毛病 既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
5、領導頻頻換人 工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確。
6、工作壓力太大 現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
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