職場最易被HR秒殺的兩種簡歷
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職場最易被HR秒殺的兩種簡歷,人際交往的準則也是很重要的,職場上的暗示要學着聽懂,守得住寂寞方能開得出花朵,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,學會職場最易被HR秒殺的兩種簡歷,職場達人非你莫屬!
職場最易被HR秒殺的兩種簡歷1
1、充斥了過多的無價值信息
很多人的簡歷恨不得把自己從出生到現在的經歷全部都羅列出來,生怕遺漏了任何一點可能說明自己優秀的經歷,甚至還採用很煽情的表達,但這種做法恰恰忽略了很關鍵的一個部分——你所應聘的公司與職位。不同的公司、不同的職位對應聘者的要求是不一樣的,對優秀的衡量標準也是不同的。簡歷要展現的就是你具備你應聘的職位要求的技能,而不是你的一切優點。
比如你去一家房地產公司應聘景觀工程師,你需要展現的就是你所具備的與景觀設計、建造相關的經歷,而不是你在大學曾經獲得過歌唱比賽的冠軍,在中學就去過超市做促銷,而一旦這些與應聘崗位毫無關係的內容變成了簡歷的核心,被秒殺就毫不意外了。
2、包含一些可能會令人排斥或反感的.因素
舉個例子說明:某崗位優先招聘未婚女性(而不是隻招未婚的),如果在一位已婚女性的簡歷裏面又恰好寫了她“已婚”,那麼就算她的簡歷不被“秒殺”,也毫無疑問的會被扣分,成爲“第二選擇”;而如果她不填婚姻狀況(這並不是欺騙),一旦她簡歷通過進入面試,又在面試裏確實表現出了勝任崗位的能力,那麼公司就很有可能不考慮對未婚的優先而聘用她。
另一個例子:不少人喜歡在簡歷中附一頁個人靚麗的生活照或寫真照,先不說照片中的形象、儀容、服裝、背景的景色和崗位的要求是否有聯繫,但你在投簡歷的時候並不知道看你簡歷的人是男是女是老是少,何況每個人的審美是不同的,A喜歡的不一定B也喜歡,附上照片往往只是增加一個被淘汰的因素。
職場最易被HR秒殺的兩種簡歷2
職場新人如何製作簡歷
什麼是優秀簡歷?
優秀簡歷的標準仁者見仁,但有一點不可否認,那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球,讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼,什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的?
毫無疑問,那就是工作經驗,對於應屆生來說,就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷,把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習,你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿,稿件的社會價值在哪裏等。當你描述了這段實習經歷之後,你簡歷的含金量將成倍增長。
HR是怎樣篩選簡歷的?
簡歷的內容大體分爲兩部分,客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面;主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說,面試考官的考察重點放在客觀內容上,會仔細尋找與成就有關的內容。“在工作經歷與個人成績方面,描述要有條理,符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時,列舉了一些著名單位和一些高級崗位,而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分,一般會將應聘者淘汰掉,”某HR如是說。
不應只擁有一份簡歷模板
有HR指出,企業需要你具備什麼的素質,在你的簡歷中就應當體現出這些素質,並將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們,進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
一般而言,外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目,是應聘者過去的經歷,能否說明其具備一定的素質和能力,並判斷其個性特徵是否符合企業文化,這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較爲看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生幹部等。
教你幾招:
1、不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中,撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。
2、採用倒敘方法。建議最好採用倒敘方式來寫,直接從最接近的時間入手。
3、添加創造力。可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。
4、引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”,既客觀真實又能引起共鳴和注意。
5、不必附加證書。對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象,千萬不要這樣做,也無須這樣做。
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