資深HR挑選簡歷的標準
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資深HR挑選簡歷的標準,職場上有很多種規則,也有很多個忌諱,但是機會都是留給有準備的人的,那麼大家都知道資深HR挑選簡歷的標準嗎?如果還不瞭解的話,快跟小編一起來看看相關內容吧。
資深HR挑選簡歷的標準1
作爲求職者,你最需要牢記的,那就是《天下無賊》裏賊頭的至理名言:21世紀最缺的是人才。
不過,就業形勢也不是太樂觀,千里馬競逐,簡歷如潮涌來,伯樂如何施展眼力?眼下就有報道稱,如今簡歷“注水”太多,招聘會變成“拷問會”。鑑於此,本人制定的是史上最冷酷簡歷閱讀指南,供各國企、民企、事業、內外獨資、合資、獵頭等單位HR(人事)相關負責人及投簡歷人士參考。
1、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷,及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒:夾現金違法,否則沒收),除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌,請問您是要我點菜還是來耍寶?
2、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮,或設計能力比較強的應聘者,或喜歡寄紙稿,沒有用,你不知道,傳統媒體要被新媒體取代了嗎?人事經理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大,一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍裏扔,因爲這種簡歷看上去比較珍貴,人事們還要另受良心折磨,所以更有可能假裝沒收到,直接不看。
3、應聘者介紹自己的情況是必需的,但不至於每個人都說自己是班長或學生組織頭目吧?現在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了?我不相信!
4、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾。蓋茨未退學前的能力,並且聲稱“貴單位”若錄用自己,則“必大展宏圖”。遇到這種應聘者,本人本能的動作是:丟!簡歷應聲而落紙簍。
5、哪怕這世上最不體面的工作,它都需要技術含量。所以,麻煩應聘者們在簡歷裏直接說明,你能幹什麼,你最擅長哪種能力。
6、本公司不實行“人才高消費”政策,文員就是文員,工程師就是工程師,你有一個初級的准入能力就行了,不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以,有才有能者,不必擔心。“簡歷不造假,典型一大傻”?你纔是一大傻呢!
7、所有有過度謙卑或鑽營語氣的簡歷一律不看。
8、如果一定要加入清涼寫真,麻煩換張明星的,我想大多數人事經理都喜歡明星照。
資深HR挑選簡歷的標準2
1、簡歷的長度和厚度:我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之,過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會,但沒有發現負面的影響。
2、投遞的'方式:通過email和網站遞交的電子版簡歷,得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外,我們發現會有約5%的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過傳統的郵件方式,除非僱主明確表示出偏向性。
3、選擇方法:約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認爲他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。我們這裏列出常見的標準(以僱主使用的頻繁程度爲序):6級英語證書,戶口,專業背景,學校名聲,在校成績。
這意味着:第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準,只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪於戶口、專業或學校也是不正確的。
4、關注要點:在前面提到的這些標準中,我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講,外企更重視英語和學校名聲,中國公司看重專業和戶口。對於越是熱門的公司,其往往對在校成績更關注。我們建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、簡歷內容:在短短1.4分鐘內,人事經理看什麼?除了前面提及的幾項,他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現:只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以:是學生會副主席還是部長並不重要,關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外,所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢,但如果說謊,也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程,只有4%的公司會仔細閱讀,建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。
6、表達能力:我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷,經過專家修改,可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是:表達不簡潔,用詞帶過多感情色彩,英語表達不規範,過長無重心,格式不規範。
7、各方的分歧:我們發現對各類證書的態度,學生和僱主之間,不同僱主之間的標準完全不同。總體而言,學生過分注重證書,認爲一份充滿各種證書的簡歷全非常有利,但僱主並不這樣認爲,他們之間的分歧非常大。
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